| KEEMIKUTE AMETIÜHING |    |
04.08.2026
Brutopalk on töötasu enne maksude ja maksete mahaarvamist.
Netopalk on summa, mis jõuab päriselt töötaja pangakontole.
Kätte saadava töötasu suurust mõjutavad muu hulgas maksuvaba tulu arvestus ja töötaja maksed - pensionisambad ja muu selline.
31.07.2026
Kas tööajast võib minna arsti juurde? Aga juuksurisse? Või koju veeavariiga tegelema?
Töölepingu seadus näeb ette, et teatud juhtudel peab tööandja andma töötajale mõistlikus ulatuses vaba aega ning maksma selle aja eest keskmist töötasu.
29.07.2026
Punane lipuke peaks lehvima, kui tulevane tööandja ütleb: “Tasuta proovipäev”
Seadus tasuta proovipäeva ei tunne. Ka paaritunnine töö on töö.
Kui sa teed päriselt tööd, siis peab selle eest saama ka tasu.
28.04.2026
Puhkusetasu arvutamisel vaadatakse üldjuhul töötaja töötasu puhkusele eelnenud kuuel kalendrikuul.
Kui töötasu kogusumma on olnud kõigil kuudel muutumatu, ei arvutata eraldi keskmist kalendripäevatasu.
Ehk kui töötaja töötasu on olnud 6 kuud sama ning talle ei ole makstud muutuva suurusega töötasu komponente, siis säilib töötaja tavapärane kokkulepitud töötasu.
27.07.2026
Kui oled oma elu juba graafiku järgi planeerinud, võib ootamatu muudatus tekitada paraja segaduse. Kas tööandja võib sinu ja kolleegi vahetuse lihtsalt omavahel ära vahetada või on selleks vaja ka sinu nõusolekut?
24.07.2026
Asendaja leidmise vastutus lasub tööandjal.
Alati ei olegi asendajat vaja. Kui tööülesannetega kannatab oodata, saab need teha töötaja pärast tööle naasmist. Pikema eemaloleku korral võib see aga tähendada, et naastes ootab teda ees tavapärasest intensiivsem tööperiood.
22.07.2026
Olen töötanud viis kuud, nüüd aga ähvardab meie ettevõtet osa töötajate koondamine. Kui pikalt tuleks mulle koondamisest ette teatada? Kas mul on võimalik saada koondamistasu ja muid hüvitisi? See on minu esimene töökoht pärast gümnaasiumi lõpetamist eelmisel aastal, uurib Maalehe lugeja.
22.07.2026
„Mind tahetakse paarinädalasele lähetusele saata. Kas ma pean minema?“
Üldjuhul küll - tööandjal on õigus saata töötaja tööülesandeid täitma kokkulepitud töötamise kohast erinevasse kohta.