Согласно исследованию, жители Эстонии довольны своей работой, но не зарплатой. Комментируя тему дня для портала Stolitsa.ee, Виталий Гайчонок отметил, что если прибыль кампании растет, то работники имеют право и все основания просить повышения зарплаты:

«На рост заработной платы всегда оказывают влияние факторы разной направленности, в первую очередь — это рост экономики в целом. К сожалению, в реальных цифрах она у нас сжимается, страна у нас не аграрная, не сырьевая и не промышленная. У нас экономика сектора услуг.

Сильно пострадал сектор финансовых услуг. Под давлением Финансовой инспекции банки были вынуждены закрыть десятки тысяч счетов богатых и зажиточных клиентов, которые покинули Эстонию. Ковид сильно сжал сектор туристических услуг, близорукие популисты-политики уже нанесли непоправимый ущерб сектору транзитных услуг. Истерика других политиков по поводу несоответствия заявленного уровня безопасности НАТО с реальным положением дел отталкивает новых потенциальных инвесторов от инвестиций в Эстонию. Единственный сектор услуг, который показывает умеренный рост, это IT.

Из позитивных факторов, как это ни странно звучит, можно назвать отток специалистов и сокращение населения. За оставшимися работниками работодатели выстраиваются в очередь и готовы платить больше, лишь бы не потерять и этих. Необходимо отметить рост образованности работников. Они овладели не только традиционными знаниями из области математики, физики и химии, а соответствующими современному моменту знаниями — компьютерными, медийными, социальными. 

До сих пор есть спрос на дешевую эстонскую рабочую силу за рубежом, поэтому экспортеры в старые страны ЕС способны платить больше. Информация о более высоком уровне жизни в Европе тоже толкает зарплату вверх. 

Подытоживая, я, как работодатель, могу сказать так: верхняя планка фонда заработной платы — это 50% той прибыли, которую работники принесли работодателю. Если прибыль кампании растет, то работники имеют право и все основания просить повышения зарплаты. Если прибыль предприятия падает, будьте готовы к сокращениям».*  

*Мнение спикера может не совпадать с позицией редакции портала Stolitsa.ee.

Источник: https://stolitsa.ee/tema-dnya/