Одним из ключевых вопросов исследования было влияние длительного родительского отпуска на карьеру и материальное положение сотрудников.
Каждый второй работник считает отпуск по уходу за ребенком угрозой для карьеры
07.07.2025
Новое исследование показало, что длительное отсутствие на работе ограничивает профессиональное развитие, снижает шансы на повышение и затрудняет возвращение на прежние позиции, особенно для женщин и специалистов с высокой квалификацией.
В опросе, проведенном весной этого года, приняли участие 5432 работающих человека со всей Эстонии. Более тысячи респондентов имели опыт возвращения на работу после отпуска по уходу за ребенком в течение последних десяти лет.
«Ответы участников ясно показывают, что отпуск по уходу за ребенком воспринимается не просто как временное отсутствие, а как фактор, реально влияющий на возможности на рынке труда», - прокомментировала результаты руководитель по подбору персонала портала CVKeskus.ee Грете Адлер.
По ее словам, половина респондентов считает, что длительное (более полугода) пребывание в отпуске по уходу за ребенком увеличивает риск потери текущей работы или снижает вероятность повышения зарплаты.
«Более того, свыше 50% опрошенных уверены, что родительский отпуск ограничивает профессиональное развитие и карьерные перспективы. Примечательно, что 45% работников считают, что он негативно сказывается и на возможности найти новую работу», - добавила Адлер.
Чем выше должность, тем ощутимее последствия
Более негативно влияние отпуска по уходу за ребенком на карьеру и рост зарплаты оценивали высокооплачиваемые специалисты с высшим образованием, что указывает на то, что такой перерыв тормозит профессиональный рост, и вернуться на прежнюю траекторию после длительного отсутствия бывает сложно.
Работники с более низкой квалификацией также не чувствуют уверенности в том, что после возвращения на работу у них будут такие же возможности, как у коллег, которые не уходили в отпуск.
Также мнения женщин и мужчин по поводу последствий родительского отпуска существенно различаются: если среди мужчин менее трети считают, что отпуск снижает перспективы повышения зарплаты, то среди женщин так считают каждая вторая.
Аналогичная разница наблюдается и в оценке влияния на карьерный рост: женщины значительно острее воспринимают негативные последствия отпуска по уходу за ребенком. Несмотря на формально равные права, социальные ожидания и реальные условия труда создают разный опыт для мужчин и женщин.
Личные истории сотрудников
Более 500 респондентов поделились личными или знакомыми им историями.
«Многие подчеркивали трудности, с которыми сталкиваются семьи с маленькими детьми - как в финансовом, так и в организационном плане. Некоторые отмечали, что по возвращении из отпуска их зарплата оставалась прежней, в то время как оклады остальных сотрудников были повышены», - рассказала руководитель агентства Palgainfo Кадри Сеэдер.
Также были случаи, когда работникам приходилось увольняться, потому что прежние условия работы больше не подходили к новой жизненной ситуации. Иногда работодатели предпочитали оставить на работе временного заменяющего сотрудника.
Но были и положительные примеры, когда работодатели по собственной инициативе повышали зарплату вернувшемуся родителю до уровня других сотрудников и предлагали возможности для развития. Упоминались также случаи, когда самостоятельное развитие, повышение квалификации и поддержание связи с работой помогали смягчить негативные последствия перерыва.
«Хотя родительский отпуск - важный и законодательно защищенный этап семейной жизни, по мнению работников, он сопровождается реальными трудностями в профессиональной сфере: от замедления карьерного роста до неравных условий оплаты труда», - подвела итог Грете Адлер.
Источник: https://rus.postimees.ee/