Переговоры о новой минимальной зарплате начались - конкретных цифр пока нет

Первый раунд традиционно прошел без конкретных цифр - стороны обсуждали текущее состояние экономики и ситуацию на рынке труда, передает в субботу, 4 октября, новостная программа телеканала ETV+ "Актуальная камера".

Председатель Центрального союза профсоюзов Кайа Васк отметила, что переговоры только начинаются, однако вероятность того, что минимальная зарплата останется без изменений, крайне мала.

"Положение тяжелое и у работодателей, и у работников. Мы ищем наилучшее решение, но, думаю, повышение все же будет - оно нужно всем сторонам", - заявила Васк.

"Конечно, мы хотим, чтобы покупательная способность работников улучшалась, чтобы им было легче справляться с повседневными расходами. В конце концов, когда покупательная способность работников нормальная, выигрывают все - и эстонские предприятия, и мелкие производители, ориентированные на внутренний рынок, ведь им нужно, чтобы у жителей Эстонии были средства покупать их товары и услуги", - добавила Васк.

Сейчас минимальная зарплата в Эстонии составляет 886 евро при полной занятости. Ее получают около 17 тысяч человек, тогда как средняя зарплата в стране - более чем в два раза выше.

По словам вице-председателя совета уполномоченных Центрального союза работодателей Кай Реало, темпы роста "минималки" в последние годы были слишком высокими.

"Мы понимаем, почему нужно повышать минимальную зарплату, но не можем согласиться с ежегодным ростом свыше 10%. Это может привести к сокращениям или закрытию малых предприятий", - сказала Реало.

Работодатели считают, что в 2026 году повышение должно быть умеренным - на уровне 5–6%, в соответствии с прогнозами роста средней зарплаты.

Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо подчеркнул, что правительство в переговорный процесс не вмешивается: "Я желаю конструктивного диалога обеим сторонам, чтобы найти разумное решение. Со стороны правительства мы не вмешиваемся, но нужно учитывать общую ситуацию, чтобы минимальная зарплата не росла слишком быстро по сравнению с производительностью. Также нужно учитывать способность людей справляться с расходами и уровень жизни. Поэтому обычно стороны стараются прийти к двустороннему соглашению, учитывая интересы именно обеих сторон. Минимальная зарплата - это защитный механизм, касающийся небольшой части работников. Система, когда стороны рынка труда сами договариваются, работает, и менять ее не планируется".

Следующая встреча представителей работодателей и профсоюзов запланирована на середину октября.

Источник: https://rus.err.ee/