Суттер: все рабочие руки нужны на рынке труда, мы не можем никого оставить в стороне

Сейчас в Эстонии более 6% безработных, а зарегистрированных насчитывается свыше 40 000 человек. Если учитывать прекративших поиски, то число безработных превышает 60 000.

"Чтобы не замечать нехватку людей, нужно быть совсем слепым. Сегодня уровень занятости в Эстонии – один из самых высоких в истории, и это несмотря на то, что за нашими плечами несколько лет экономического спада. Безработными, безусловно, нужно заниматься. Есть две группы, которые вызывают у меня особую тревогу. Прежде всего молодежь до 25 лет, уровень безработицы среди них один из самых высоких в Европейском союзе, – 25%. То, как вывести молодых людей на рынок труда, как дать им работу – на самом деле одна из наших самых серьезных проблем", – отметил Хандо Суттер в эфире передачи Esimene stuudio, добавив, что также проблемой остаются люди с ограниченной трудоспособностью.

"Все рабочие руки на рынке труда необходимы, и мы не можем никого оставлять в стороне. Мы переворачиваем каждый камень, чтобы понять, что еще можно сделать. Немаловажно и то, что в этом году, скорее всего, случится третий печальный рекорд: в Эстонии родится меньше всего детей за последние сто лет. Если в 1970-е годы на свет появлялось примерно 25 000 детей ежегодно, то, по моим оценкам, в этом году число приблизится к 9000. Разница – в 2,5 раза", – сказал Суттер.

Оппозиция же опасается, что рабочие из третьих стран вытеснят жителей Эстонии с рынка труда.

"Когда мы говорим о трудовой миграции, нужно помнить, что и в случае Эстонии большая часть перемещений происходит в пределах Европейского союза. Речь идет о привлечении талантов. У нас конкуренция со всеми соседними рынками. Позавчера я был в Дании на ежегодной конференции коллег, и, верьте или нет, там тоже обсуждали привлечение талантов из ЕС. Мы должны видеть в этом скорее возможность, чем угрозу. Если нам удается привлечь сюда необходимую и специфическую экспертизу, это создаст в Эстонии больше рабочих мест, именно ценных рабочих мест. С этой точки зрения это нужно рассматривать как шанс", – пояснил он.

Тем не менее у многих возникает вопрос – зачем привозить людей именно из третьих стран. Суттер отметил, что на самом деле основную часть миграции составляют работники из стран ЕС.

"Если взять весь Европейский союз в целом, то ежегодно не хватает миллионов специалистов по отдельным профессиям. У нас квота – всего 0,1% населения, то есть 1300 человек. Сейчас в Рийгикогу обсуждается возможность поднять эту цифру до 3600, но только если экономика будет особенно быстро расти. В обычной ситуации это составляло бы 0,1, однако в качестве исключения для тех специалистов, которые, согласно данным, являются наиболее дефицитными на рынке труда. Это очень специфические области с четкими критериями – это все же ограниченная деятельность, а не массовая", – подчеркнул Суттер.

Под этим Суттер имеет в виду прежде всего специалистов, которых в Эстонии не хватает.

"К примеру, инженеры сегодня в очень большом дефиците. Если предприниматель хочет вложить средства в умное производство на 200 работников, и там есть десять специфических мест для инженеров, которые необходимо заполнить, то, получив возможность привезти этих специалистов, он оставшихся 190 человек наймет в Эстонии. Так это и работает в реальной жизни", – пояснил он.

Оппозиция же опасается, что подобная система распахнет двери для любой рабочей силы из третьих стран. Однако Суттер заверил, что речь идет только о людях, которых действительно не хватает на эстонском рынке труда. Кроме того, это будет не дешевая рабочая сила, а эксперты и специалисты, которые зарабатывали бы не ниже 0,8 от средней зарплаты по Эстонии.

"Мне немного трудно понять соотечественников в том смысле, что наша ксенофобия достигла таких размеров. Мы ведь сами путешествуем по миру и всегда ожидаем, что нас примут хорошо. К тому же значительная часть эстонцев уже работала в других странах – кто-то дольше, кто-то меньше. Я и сам работал за границей, и меня там приняли хорошо. Меня ценили по результатам работы и по знаниям, а не по тому, что я, возможно, не из местного народа и не говорю на местном языке", – сказал Суттер.

По его словам, трудовая миграция такова, что люди приезжают в Эстонию со своими знаниями и подготовкой, платят налоги и создают нечто ценное.

"Мы не должны воспринимать это однозначно как нечто плохое. Сегодня условия для привоза работников в Эстонию и так одни из самых строгих. Для сравнения: Литва в прошлом году пригласила на рынок труда 30 000 человек из третьих стран. Я не советую повторять это один к одному, а привожу для сравнения", – отметил он.

"Ограничения уже прописаны в законопроекте. Я считаю, что это компромисс между всеми страхами и возможностями. Работодатели, конечно, хотели бы большего, и я признаю, что это лишь первый небольшой шаг в правильном направлении. Но это компромисс, который, я уверен, может быть принят в Рийгикогу", – добавил Суттер. 

Источник: https://rus.err.ee/