Опрос: заметнее всего на рынке труда в Эстонии остается в стороне молодежь Северо-Восточной Эстонии
01.06.2026
По данным свежего опроса Citadele, жители Северо-Восточной Эстонии по сравнению с остальной страной чувствуют, что именно молодежь из их региона находится в самом невыгодном положении в конкуренции на рынке труда. В качестве причин они называют отношение работодателей и нехватку возможностей.
Проведенный по заказу Citadele опрос показал, что, по мнению 15% жителей Северо-Восточной Эстонии, молодым людям сложно найти первое рабочее место, поскольку подходящих вакансий не хватает, а местные работодатели предпочитают молодежи без опыта работников, которые дольше пробыли на рынке труда.
«У молодежи Северо-Восточной Эстонии есть и желание, и готовность работать, однако структура рынка труда в регионе не создает для этого достаточно возможностей. Если молодой человек не находит дома подходящей работы или возможности для стажировки, растет риск того, что он покинет регион или окажется вне рынка труда», – сказал руководитель розничного банкинга Citadele Эдвард Ребане.
Важным фактором, мешающим поиску работы, 17% жителей Северо-Восточной Эстонии считают то, что молодым людям не хватает практического опыта. По словам Ребане, это указывает на необходимость укреплять сотрудничество между местными предприятиями, школами и самоуправлениями.
«Многие работодатели ждут от молодежи предыдущего опыта, однако в небольших регионах получить первый опыт работы зачастую непросто. Места для стажировки, сезонная работа и гибкие формы занятости могли бы помочь молодым людям быстрее выйти на рынок труда. Подходящая стажировка могла бы стать для многих тем самым первым шагом. Если быть старательным, толковым и трудолюбивым, то с большой вероятностью позже вас возьмут и на полную ставку. Именно так произошло и со мной: благодаря стажировке я получил первое в своей жизни рабочее место, причем в банковском секторе», – отметил Ребане.
В остальных регионах Эстонии нехватку рабочих мест считают проблемой почти вдвое реже: в Южной Эстонии на дефицит вакансий указали 8% опрошенных, в Северной Эстонии – 7%, а в Западной и Центральной Эстонии – 6%.
Если в Северо-Восточной Эстонии отсутствие практического опыта назвали фактором, мешающим трудоустройству, 17% опрошенных, то в Южной Эстонии это мнение разделили 12%, в Северной Эстонии – 11%, в Западной Эстонии – 9% и в Центральной Эстонии – 7% участников опроса.
«О молодежи часто говорят как о поколении, у которого нет желания работать, но опрос этого не подтверждает. В Северо-Восточной Эстонии проблему видят скорее в нехватке возможностей, а не в отношении самих молодых людей. Это важный сигнал и работодателям, и тем, кто формирует местную политику, ведь нашедший применение у себя дома молодой человек при наличии возможностей, вероятно, там и останется жить, а значит, уменьшится отток рабочей силы из уездов», – добавил Ребане.
В Северо-Восточной и Северной Эстонии отсутствие мотивации к трудоустройству отметили 8%, тогда как в Центральной и Западной Эстонии показатель достиг 14%. В Южной Эстонии 10% считают, что у молодежи недостаточно мотивации искать работу у себя дома.
По данным Департамента статистики, уровень безработицы в Эстонии самый высокий именно в Северо-Восточной Эстонии (13,4%) и самый низкий в Южной Эстонии (6,1%).