Трудовая инспекция: важно снижать риски психического здоровья на рабочем месте

31.08.2025

Закон об охране труда и технике безопасности обязывает работодателя проводить анализ рисков рабочей среды, который, среди прочего, должен включать оценку психосоциальных факторов риска и принятие необходимых мер для снижения их воздействия, пишет BNS со ссылкой на консультанта по вопросам психического здоровья Трудовой инспекции Йохана Пастаруса, комментирующего тему на портале Tööelu.

По словам Пастаруса, психически напряженная работа представляет собой не только эмоциональную нагрузку, она может иметь сопоставимое влияние на здоровье, как и физические факторы риска. Длительная психическая нагрузка, например постоянная нехватка времени, конфликты с коллегами или клиентами, неясные рабочие задачи, слишком большая ответственность без достаточных полномочий или неясная организация работы, могут привести к хроническому стрессу. Это, в свою очередь, влияет на сон, способность концентрироваться, эмоциональное равновесие и работоспособность человека.

Поэтому важно, чтобы работодатели регулярно проводили так называемое «измерение температуры», то есть создавали возможности для сотрудников честно выражать свои рабочие проблемы. Оценка психосоциальных рисков должна быть осознанным и систематическим процессом, результаты которого отражаются в анализе рисков рабочей среды.

«Анализ рисков рабочей среды является важным инструментом также для врачей по гигиене труда, которые при оценке состояния здоровья работников опираются на эту информацию. Важно, чтобы риски, связанные с рабочей нагрузкой и стрессом на работе, были отражены в анализе рисков. В противном случае врач остается в неведении относительно воздействия рабочей среды. Поэтому работодатель и система здравоохранения должны сотрудничать и создавать условия для системного подхода к профилактике психического здоровья на рабочем месте», – поясняет Пастарус.

В области гигиены труда используется анкета EEK-2, то есть инструмент для оценки эмоционального самочувствия, с помощью которого врач может получить первоначальное представление о психическом состоянии человека и решить, требует ли оно дальнейшего внимания или вмешательства.

По словам Пастаруса, подход к психическому здоровью в рабочей среде делится на два уровня. Во-первых, работодатель несет ответственность за оценку психосоциальных рисков и принятие мер по их предотвращению.

Во-вторых, врач по гигиене труда оценивает индивидуальное состояние человека в ходе медицинского осмотра, основываясь, среди прочего, на имеющемся анализе рисков.

Источник: https://www.mke.ee/