Олена Смольска: баланс при трудоустройстве ребенка искать надо, но не за счет его здоровья

"Обращение в комиссию по трудовым спорам происходит не так часто, но случается. Поэтому можно сказать, что не все подростки получают только трудовой опыт, некоторые, к сожалению, получают и опыт отстаивания своих прав", – сказала юрист-консультант Инспекции труда Олена Смольска в веб‑передаче Rus.ERR "Прямой эфир из Дома новостей".

По ее словам, ограничения работы для подростков придуманы не просто так, поэтому не стоит их игнорировать. Список факторов риска рабочей среды для подростков был составлен в 2009 году, и эти ограничения продолжают действовать. Более того, в постановлении указано, что это далеко не полный список. Появляются новые виды работ, развиваются трудовые права, и в каждом конкретном случае надо оценивать факторы риска.

Прежде чем допустить несовершеннолетнего к работе, работодатель обязан проверить, подходят ли обязанности, которые ему будут даны, к возрасту, развитию, возможностям, физическим показателям. Также необходимо оценить окружающую среду.

"Детям до 18 лет запрещены высотные работы, а все, что выше двух метров, это уже высотные работы. Также запрещены подземные работы – шахты, траншеи, работы по демонтажу, где возможны какие-то обвалы. Запрещена работа с опасными химикатами, работа со сжатым газом, например сварочные работы с использованием сжатых газов. Запрещена работа там, где есть биологические факторы риска – вирусы, бактерии, грибы, где ребенок может заразиться", – перечислила Смольска.

Опасность газонокосилки

Согласно постановлению, несовершеннолетний не должен выполнять работу в среде, где уровень шума превышает 80 децибел, например работать газонокосильщиком.

"Если подросток помогает косить траву дома, то это не тот объем работ, как на рабочем месте. В целом, главная опасность газонокосилки не в децибелах, а в острых ножах. Возможно, когда-нибудь газонокосилки будут тихими, но вопрос в том, станут ли они менее опасной", – пояснила представитель Инспекции труда.

Ограничения для работы детей

По закону, с детьми до шести лет запрещено заключать трудовой договоры.

"Это не значит, что они не могут выполнять какие-то работы, например, в рекламе. Однако в таком случае с родителем заключаются обязательно-правовой договор. Но, подчеркну, заставлять ребенка нельзя. Ребенок может в любое время отказаться, и за это не может быть какой-то финансовой ответственности", – сказала Смольска.

Дети от 7 до 12 лет, это тоже категория в зоне риска, которую усиленно контролирует Инспекция труда. "Контроль заключается в том, что до того, как ребенок приступит к работе, это обязательно должно быть зарегистрировано в системе самообслуживания трудовой инспекции. И инспектор, прежде чем допустить ребенка к работе, проверит, подходит ли эта работа ребенку или нет", – продолжила она.

Для более взрослых детей добавляются обязанности с финансовыми сделками. По закону, совершеннолетие наступает с 18 лет, поэтому до этого возраста любые сделки заключаются с согласия законного представителя.

Закон об образовании вызвал некоторое разночтение

Некоторое разночтение при трудоустройстве несовершеннолетних возникло в связи с изменением в законе об образовании, вступившем в силу в 2025 году, когда была введена обязанность получать образование до 18 лет либо до окончания среднего образования.

"Однако в этом году было принято изменение в законе о трудовом договоре, и было четко установлено, что ребенок считается обязанным к посещению школы или обязанным получать образование до достижения 17 лет, либо до окончания 9-го класса. Эта поправка касается именно трудовых отношений и влияет на допустимое рабочее время молодого работника, и также на те обязанности, которые можно возлагать на него", – пояснила она.

Работа с алкоголем возможна, если он упакован

Ограничения на торговлю и распространение алкоголя и табачных изделий для несовершеннолетних до 18 лет никуда не исчезли. Распространение азартных игр, казино, лото запрещено до 21 года.

"Это означает, что несовершеннолетний не может иметь какие-то контакты с открытым алкоголем. Было предложение внести поправку в закон о трудовом договоре, чтобы допустить к работе с алкоголем несовершеннолетних в каких-то семейных бизнесах. Но на данном этапе ничего не изменилось", – отметила Смольска.

Ограничения распространяются на работу официантов. "Там, где алкоголь подается на разлив, несовершеннолетние не могут с ним соприкасаться. Они могут работать на складах, где алкоголь упакован. Могут продавать запакованные бутылки, выставлять алкоголь в холодильник", – подчеркнула она.

Ответственность работодателя и родителя

По закону, до 15 лет подросток может поднимать на работе не более 5 килограммов. Для более взрослых обязательно должен проводиться анализ рисков и учитываться физическое состояние каждого индивидуально.

"Рабочие обязанности не должны нанести ущерб. И здесь есть такой нюанс, что даже если после анализа риска подросток будет чувствовать, что работа для него тяжела, он всегда может отказаться", – пояснила Смольска.

При найме на работу несовершеннолетнего работодатель обязан получить согласие родителя. Если возникает спор, работодатель должен иметь возможность доказать, что такое разрешение со стороны опекуна, родителя было получено.

"Конечно, родитель тоже должен оценить факторы риска, ведь никто не знает своего ребенка лучше родителя. Именно родитель должен обращать внимание кем, где, в какой среде будет работать его ребенок", – сказала она.

Первая защита ребенка – это родитель. "Если родитель видит продолжающиеся нарушения, то всегда можно обратиться в Инспекцию труда за консультацией. И наши инспектора обязательно отреагируют, так как детское здоровье в приоритете", – добавила Смольска.

По статистике Инспекции труда, с молодыми работниками особых нарушений нет. "Бывает какая-то невнимательность или незнание закона. И когда инспектор увидит, что есть какие-то неточности или работа не совсем подходящая, то обычно он созванивается с работодателем и уточняет этот момент. Чаще всего работодатели идут навстречу и принимают меры, – сказала она. – Однако не все подростки получают только трудовой опыт, некоторые получают, к сожалению, и опыт отстаивания своих прав. Бывают случаи, когда несовершеннолетние обращаются в комиссию по трудовым спорам за востребованием неполученных выплат".

Стартап – это школьная программа обучения, которую Трудовая инспекция не контролирует. Однако если есть какие-то трудовые отношения, тогда они попадают под общее действие закона, и там контроль есть, добавила Олена Смольска.

Источник: https://rus.err.ee/