Kellega võib sõlmida muutuvtunni kokkulepet?
13.12.2021
Lugeja küsib: Meie poes on juba ammu inimesed tööl nö „libiseva graafikuga“ ehk tööajakava koostatakse selliselt, nagu töötajatele sel kuul kõige paremini sobib. Meil on palju osalise tööajaga töötajaid, sh üliõpilasi, pensionäre jne. Töölepingu seadus lubab nüüd sõlmida muutuvtunnikokkuleppeid. Kas võime nendega tagasiulatuvalt (summeerimisperiood algas 1. oktoobrist) sellised lepingud sõlmida?
Miks peab tööandja mind ametisse sobimatuks, kui ma ei vaktsineeri?
06.12.2021
Lugeja küsib: Tööandja viis läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja leidis, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine COVID-19 vastu. Mina otsustasin ennast mitte vaktsineerida. Tööandja esitas mulle kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et ma pole töökohale sobiv. Ma olen siin 20 aastat töötanud. Kuidas saab tööandja mind peale nii pikka töötamist nimetada töökohale mittesobivaks? Kas saan Töötukassast hüvitist?
Kas pean vastama töökõnedele ka peale tööpäeva lõppu?
22.11.2021
Lugeja küsib: Tööandja soovib, et ma oleksin talle ja klientidele igal ajal kättesaadav. Minu tööaeg on 8-17ni, kuid tihtipeale helistavad kliendid peale tööpäeva lõppu, ma pean kõnele vastama ja kliendile pakkumuse saatma. Tööandja ütles, et valveaeg on töölepingu seaduses lubatud ja ma olen kohustatud kõnedele vastama ka peale tööpäeva lõppu. Kas ma pean olema peale tööpäeva lõppu kättesaadav? Kas selle aja eest saan ka töötasu?
Kui töötaja ei taha teha kaugtööd, kas ta võib nõuda koondamist?
16.11.2021
Lugeja küsib: Meie töökohal on avatud kontor, kus ühes ruumis istub 10 inimest. Kõik töötajad ei soovi ega saa erinevatel põhjustel teha igapäevaselt kaugtööd. Kuidas saame tagada ohutu töökeskkonna, kui koroonaviiruse levik on väga kõrge? Üks töötaja nõudis koondamist, kui me talle ka edaspidi kontoris töökohta ei taga. Kas peame töötaja sellisel juhul koondama?
Töötaja kardab vaktsineerimist tervislikel põhjustel, mida saame tööandjana edasi teha ning kas ja mil määral saab meile abiks olla töötervishoiuarst?
25.10.2021
Lugeja küsib: Meie ettevõttes on müügijuht, kes kardab vaktsineerimist tervislikel põhjustel, kuigi kinnitab samas, et tal perearstilt otsest vastunäidustust ei ole. Ettevõtte töökeskkonna riskianalüüsist tulenevalt ja töötaja töökorraldust arvestades, ei saa müügijuht teha ainult kaugtööd, vaid peab käima klientidega kohtumas. See aga tähendab, et nii klientide, kolleegide kui ka töötaja enda ohutuse tagamiseks on vaktsineerimine vältimatu. Mida saame tööandjana edasi teha ning kas ja mil määral saab meile abiks olla töötervishoiuarst?
Kas riskianalüüsi võib üles laadida ka jaanuaris, sest oleme seda hetkel uuendamas?
21.10.2021
Lugeja küsib: Uuendame parajasti oma ettevõtte riskianalüüsi, uus riskianalüüs valmib järgmise aasta jaanuaris. Kuna riskianalüüsi esitamise tähtaeg oli septembris, siis soovime Tööinspektsioonilt kinnitust, et võime esitada riskianalüüsi peale selle valmimist.
Kui mu töökoht eeldab vaktsineerimist, aga ma ei soovi vaktsineerida, kas saan ülesütlemise korral hüvitist?
11.10.2021
Lugeja küsib: tööandja sai valmis riskianalüüsi, mis näitab, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine. Mina aga pole vaktsineeritud. Tööandja tegi mulle kirjaliku hoiatuse ning andis tähtaja, mis ajaks pean esitama tõendi, et olen vaktsiini saanud. Kui ma seda ei esita, öeldakse töösuhe erakorraliselt üles töölepingu seaduse § 88 lg 1 p 3 alusel. Kas see ülesütlemise alus on kohane? Kas tööandja peab maksma mulle lõpparvega ka hüvitist?
Kas võin päevapealt töölt lahkuda, kui mul pole kirjalikku töölepingut?
04.10.2021