13.10.2020

Lugeja küsib: Üks meie töötaja kukkus tööl. Kuna tal hakkas seepeale jalg valutama, siis viisime ta arsti juurde. Nüüd ootame juba terve kuu arsti teatist õnnetuse juhtumise kohta, aga seda ikka veel pole. Probleem on selles, et töötaja pole saanud haigushüvitist, sest tööandja ei ole esitanud tööinspektsioonile tööõnnetuse raportit. Aga kuidas me saame ilma arsti teatiseta raportit koostada, kas tööandja peab ise arsti käest seda küsima?

06.10.2020

Lugeja küsib: Töötan väikses ettevõttes, kus oli viis töötajat. Augustis ütles tööandja, et tal pole hetkel tööd pakkuda ja et me ootaksime kodus kuni uute tellimuste laekumiseni. Tööandja pole meid aga siiamaani tööle kutsunud ega töötasu maksnud. Nüüdseks on ka tööandja telefon välja lülitatud, ta ei vasta kirjadele ega sõnumitele, ettevõtte ruumid on suletud ja asjadest tühjaks kolitud. Mida ma peaksin tegema, et töösuhe lõpetada ja lõpparve tööandjalt kätte saada? 

28.09.2020

Lugeja küsib: Õpin ülikoolis õigust ja tunnen suurt huvi tööõiguse vastu. Õppejõud ütles, et ka töövaidluskomisjoni istungid on avalikud. Kas ja kuidas saaksin komisjoni istungeid kuulama tulla?

21.09.2020

Lugeja küsib: Leidsin ühe ettevõtte, kellele ma hakkaksin tellimuse peale mütse, salle jms tegema. Olen seda varemgi teinud, kuid alati oleme sõlminud töövõtulepingu, sest töölepinguline töökoht on mul juba olemas. Tööandja väitis, et Tööinspektsioon on võlaõiguslike lepingute sõlmimise ära keelanud ja tuleb sõlmida tööleping. Kas tõesti ei tohi enam üldse võlaõiguslikke lepinguid sõlmida? Kuna kudumine on hobi, siis on see hea viis lisaraha teenida. 

14.09.2020

Lugeja küsib: Tööandja nõuab minult allkirja, et ma pole kokku puutunud koroonaviirusesse nakatunud inimesega. Ma võin ju olla haige inimesega niimoodi kokku puutunud, et ma seda ise ei tea. Kas tööandja võib minu käest allkirja nõuda ja kas see päriselt aitab teiste nakatumist vältida?

01.09.2020

Lugeja küsib: Meil on töö juures tehtud sotsiaalmeedias selline grupp, kus tööandja jagab tööga seotud informatsiooni (töögraafikuid jne). Tööandja kirjutas seal grupis, et restoran pannakse kinni ja homme enam tööle pole vaja minna. Lõpparvet meist keegi saanud ei ole. Kas see on koondamine ja kas ma pean saama koondamishüvitist? 

03.08.2020

Lugeja küsib: Mul on kaks last – üks õpib põhikoolis, teine läheb sügisel esimesse klassi. Nad käivad erinevates koolides ja sel aastal on neil 1. septembri aktused ka eri päevadel. Eelmisel aastal oli meil töö juures väga kiire aeg sel perioodil ja ei saanud osaleda, kuid sel aastal tahaks kindlasti ise kohal olla. Seepärast uuringi juba varakult, millised on minu võimalused töö juurest kahte vaba päeva saada? 

27.07.2020

Lugeja küsib: Oleme ehitusettevõtte ja rendime töötajaid Leedust. Üldjuhul on tarvis tööd teha Harjumaal, kuid tõenäoliselt võime lähiajal saada objektid Pärnusse ja Haapsallu. Oleme kursis, et renditöötajad Leedust on lähetatud töötajaid ja lähiajal muutub lähetatud töötajate direktiiv. Meie küsimus on seotud töötasude maksmisega. Leedu rendifirma küsib meilt, kas piisab, kui nad maksavad Eestis kehtivat miinimumtasu ja millega peavad nad arvestama, kui lähetatud töötaja on lähetusel eestisiseselt? Lisaks, kes peab Tööinspektsiooni lähetatud töötajast teavitama ja kuidas?