Tööinspektsioon - Mis vahe on kompromissil ja lepitusmenetlusel?
24.11.2025
Mis vahe on kompromissil ja lepitusmenetlusel? Millal peaks nende kasuks otsustama?
Kompromiss tähendab, et töötaja ja tööandja teevad teineteise suhtes vastastikuseid järeleandmisi, et vaidlus lahendada.
Tööinspektsioon - Millal tuleb pöörduda töövaidluskomisjoni?
21.11.2025
Töövaidluskomisjonis on tähtajad sama olulised kui nõude sisu ise - kui tähtaeg on möödas, ei saa komisjon enam avaldust menetleda.
Tööinspektsioon - Millised on üksikvanema õigused tööelus?.
19.11.2025
Meieni on jõuavad sageli küsimused üksikvanematelt, kes kasvatavad üle 3-aastast last. Enamasti soovitakse teada, millised on õigused tööaja muutmisel, öötöö ja lähetuste osas ning kas on võimalik minna täistööajalt osalisele tööajale.
Töölepingu seadus ei anna üksikvanematele eraldi õigusi, vaid lähtub võrdse kohtlemise põhimõttest. Samas on kõigil väikelaste vanematel mitmeid puhkustega seotud õigusi, mida tasub teada.
Tööinspektsioon - Mis on kompromiss töövaidluskomisjonis?
18.11.2025
Töövaidluskomisjoni menetluse käigus püüab juhataja aidata pooltel leida võimaluse vaidlus lõpetada kompromissiga. See tähendab, et töötaja ja tööandja jõuavad omavahel kokkuleppele - ilma, et komisjon peaks tegema otsust ühe või teise kasuks.
Töösaade Kuku raadios: Töövaidlustest
17.11.2025
Seekord räägime sellest, millised trendid töötajate ja tööandjate vaidlustes on silma jäänud ning uurime, kuidas tagada, et töövaidlusi lahendataks õiglaselt ja kiiresti.
Kas vanemapuhkuselt naasnud töötaja koondamine on lubatud?
17.11.2025
Tööandja küsib: Meil on töötaja, kes soovib naasta vanemapuhkuselt. See ametikoht on aga juba täidetud ja tööd talle anda ei ole. Mida teha? Kas teda koondada ei ole lubatud?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Tööinspektsioon - Hoiatus enne töölepingu ülesütlemist on oluline kaitse mõlemale osapoolele
11.11.2025
Kui tööandja tahab töölepingu üles öelda, on tal seadusest tulenev kohustus töötajat eelnevalt hoiatada.
Hoiatuse mõte on:
juhtida töötaja tähelepanu rikkumisele
anda aega ja võimalus käitumist või töö kvaliteeti parandada
vältida, et leping lõpetatakse liiga kergekäeliselt
10.11.2025