15.04.2026

Seaduses kasutatud sõna „koolikohustuslik“ asendus mõni aeg tagasi sõnaga „õppimiskohustuslik“ ning see tõi endaga kaasa mitu muudatust, mis võivad arusaadavalt segadust tekitada. Selles postituses selgitame, mida see tööõiguses tähendab ja millistest reeglitest tuleb alaealise töötamisel lähtuda

Kehtivas seaduses kasutatakse tegelikult kahte erinevat õppimiskohustuse mõistet - ühte haridusseaduses ja teist töölepingu seaduses (TLS). Töötamist puudutavate küsimuste selgitamisel tuleb lähtuda töölepingu seaduse tähendusest.

13.04.2026

10.04.2026

Suveperioodil võtavad paljud tööandjad tööle alaealisi ja on oluline, et töösuhe oleks õigesti vormistatud.

Kui alaealine teeb tööd tööandja juhtimisel ja kontrolli all, kindlal ajal ja kokkulepitud ülesannetega, on tegemist töösuhtega ning sõlmida tuleb tööleping. Näiteks töötades toitlustuskohas abitöölisena, laudade koristajana või nõudepesijana.

08.04.2026

Enne kui noor oma esimest tööpäeva alustab, tasub tööandjana veenduda, et kõik oluline on paigas ja vaadata üle mõned olulised põhitõed, et esimene töökogemus oleks turvaline ja positiivne.

Alaealiste töötamisega seotud tingimused on praegu riigikogus arutelul, seega võivad lähiajal reeglid muutuda.

Mida aga tasub meeles pidada?

07.04.2026

Töötaja küsib: "Kas pikaajalise haigluslehe ajal on lubatud töötamist jätkata?"

Continue Reading

06.04.2026

Töötaja küsib: pean viibima pikemalt haiguslehel, kuna mul on jalaluu murd. Praeguseks olen haiguslehel viibinud kolm nädalat, kuid tunnen, et võiksin mingisuguseid tööülesandeid ikkagi täita kaugtööna. Kas mul on lubatud haiguslehe ajal töötamist jätkata?

31.03.2026

1. aprillist jõustub ravikindlustuse seaduse muudatus, mille järgi on osalise koormusega või kergemates ülesannetes võimalik töötada alates haiguslehe 31. päevast. Seda ilma sissetulekutes kaotamata. Seni oli pika haiguslehe ajal võimalik töötamine alles 61. haiguspäevast. Maksimaalne kohandatud töötamise periood pikeneb sellega 122-lt päevalt 152 päevale.

31.03.2026

Ei ole. Töölepingu seadus näeb 3 tunni võrra lühendatud tööpäeva ette vaid enne:

uusaastat

Eesti Vabariigi aastapäeva

võidupüha

jõululaupäeva

Kokkuleppel võib tööpäev siiski lühem olla.