Kui pikk on 24-tunniste vahetustega töötaja iganädalane puhkeaeg?
19.06.2023
Lugeja küsib: Kui pikk on töötaja igapäevane ja iganädalane puhkeaeg, kui tema töövahetuse pikkus on 24 tundi?
Miks keelduda ümbrikupalgast
15.06.2023
Miks keelduda ümbrikupalgast
Ümbrikupalk ei tööta sinu kasuks.
3 kõige olulisemat põhjust, miks keelduda ümbrikupalgast
Teravad pilgud, tõendid, vastasseis. Mis toimub töövaidluskomisjoni istungiruumis?
08.06.2023
Tööandja ei ole maksnud töötasu, töötaja pani toime varguse, tööandja lõpetas töösuhte alusetult – selliste ja paljude muude töösuhetes tekkinud lahkarvustega jõuavad inimesed töövaidluskomisjoni istungiruumi.
Kas töötaja saab lapse kooli või lasteaia lõpetamise puhul töölt vaba aega?
06.06.2023
Lugeja küsib: Laps lõpetab sel aastal lasteaeda. Lõpuaktus toimub juunis. Meie perest saab lapsega kaasa minna lapse isa. Kas lapse isa saab tööajast lapsega kaasa minna lasteaia lõpuaktusele?
Kas riigipühal tehtud töö on võimalik hüvitada vaba ajaga?
29.05.2023
Lugeja küsib: Eile oli nelipühade 1. püha, mis on Eesti riigipüha. Riigipühal töötamise eest peab tööandja maksma töötajale 2-kordset töötasu. Kas ma võin töötajaga kokku leppida, et riigipühal tehtav töö hüvitatakse vaba aja andmisega?
Euroopa Kohtu otsus aitab kaitsta graafikuga töötajate tervist andes juurde täiendavat puhkeaega
29.05.2023
Euroopa Kohus tegi 2. märtsil 2023 otsuse, mis muudab Eesti senist praktikat töö- ja puhkeaja nõuete rakendamisel ning võib avaldada mõju ettevõtetele, kus töötajad teevad tööd graafiku alusel.
Tööinspektsioon - Olla teadlik tähendab olla relvastatud!
24.05.2023
Järjekordne juhtum minu praktikast. Üsna kurb, kuid teiste jaoks võib lugu olla õpetlik. Inspektsiooni pöördus konsultatsioonile noor naine. Pärast nelja aastat töötamist kutsuti ta ootamatult tööandja juurde vestlusele ja talle teatati, et nad on otsustanud temaga töösuhte lõpetada. Ja kui ta üritas teavet seedida, libistati tema ette paber ja pastakas ning paluti kirjutada lahkumisavaldus. Omal soovil! Kiiresti! Neil pole aega, ärgu viivitagu! Sest kui ta sellele avaldusele otsekohe alla ei kirjuta, vallandatakse ta ikkagi, kuid siis juba „paragrahviga“!
Millal pean tööl juhtunud õnnetusest tööandjat teavitama?
22.05.2023
Lugeja küsib: Väänasin reedel enne tööpäeva lõppu tööd tehes jala välja. Valu ei olnud suur ja jätkasin töötamist. Nädalavahetusega jalg ei paranenud ja esmaspäeval tundsin, et valutava jalaga tööd teha ei saa ja läksin arsti juurde. Nüüd tööandja ütleb, et ta ei usu, et jalg sai viga reedel tööd tehes, kuna arsti juurde läksin alles esmaspäeval ja ta ei loe seda tervisekahjustust tööõnnetuseks.