Инспекция труда Эстонии - Шпаргалка

02.05.2025

Итак, ходатайствовать о страховом возмещении по безработице в Töötukassa может тот человек, у которого выполнено требование стажа страхования от безработицы и который не ушел с работы по собственной инициативе, по соглашению с работодателем или по причине своего виновного поведения. В течение первых ста дней размер возмещения составляет 60%, а затем 40% от средней заработной платы за один календарный день.

Ниже приводим конкретный перечень статей при увольнении на основании которых человек может ходатайствовать о страховом возмещении по безработице:

• Ст.80 Закона о трудовом договоре (ЗТД) - истечение срока действия срочного трудового договора.

• Ст.86 ЗТД - прекращение трудовых отношений во время испытательного срока (не важно по чьей инициативе).

• Ст. 88 ч.1 п.1 ЗТД - отказ от трудового договора со стороны работодателя по причине исходящий от работника, а именно если состояние здоровья работника не позволяет продолжать выполнять трудовые обязанности (решение принимает работодатель).

• Ст.88 ч.1 п.2 ЗТД - работник не соответствует квалификационным требованиям (например, отсутствует необходимый уровень владения эстонским языком).

• Ст.89 ЗТД - сокращение.

А вот пособие по безработице – это денежная сумма, выплачиваемая государством и предназначенная для поддержки материального положения и покрытия основных потребностей человека, потерявшего работу. На пособие по безработице имеют право лица, которые зарегистрированы в качестве безработных, месячный нетто-доход которых составляет менее 410,13 евро и которые были заняты работой или приравненной к работе деятельностью не менее 180 дней в течение 12 месяцев, предшествовавших регистрации в качестве безработных.