Инспекция труда Эстонии - ПРЕДПРИЯТИЕ ПЕРЕЕХАЛО И ДОРОГА СТАЛА ДАЛЬШЕ: ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЧТО-ТО КОМПЕНСИРОВАТЬ?
29.10.2025
Бывают такие ситуации. Предприятие переезжает в новое здание, по другому адресу, либо вообще «перебирается» далеко за город. И вот вы уже тратите кучу времени и денег на проезд. 
При устройстве на работу о возможном переезде не говорилось. Должен ли работодатель в таких случаях компенсировать что-то работникам?
Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...
30.10.2025
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...
Может ли он расторгнуть трудовой договор?
Доверие — основа любых трудовых отношений.Утрата доверия означает, что сотрудник совершил что-то, что заставляет работодателя сомневаться в его честности, лояльности или надежности.
Инспекция труда Эстонии - ДВОЕ СОТРУДНИКОВ НЕ ЛАДЯТ: ВМЕШИВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?
27.10.2025
ДВОЕ СОТРУДНИКОВ НЕ ЛАДЯТ: ВМЕШИВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?
Задача работодателя – обеспечить сотрудникам безопасную и поддерживающую рабочую среду, которая включает в себя и психосоциальные аспекты. Мы понимаем, что ни одна организация не застрахована от конфликтов, ведь люди по-разному реагируют на ситуации. 
Вопрос заключается не столько в том, возникнет ли конфликт, сколько в том, как с ним справляются и когда следует вмешиваться работодателю.
Инспекция труда Эстонии - МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
24.10.2025
МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.
Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.
Инспекция труда Эстонии - КАМЕРЫ НАБЛЮДЕНИЯ – В КОМНАТЕ ОТДЫХА. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?...
23.10.2025
Нет
Запрещено использование камер в комнате отдыха, раздевалке, туалете 
и т.д.
Инспекция по защите данных разъясняет
Работодатель может устанавливать камеры видеонаблюдения, если цель законна и четко обоснована, не нарушает основные права работника, работник осведомлен о наличии камер, а их использование регламентировано и прозрачно.
Инспекция труда Эстонии - РАБОТОДАТЕЛЬ ИЗМЕНИЛ ГРАФИК, НО Я ХОЧУ РАБОТАТЬ КАК РАНЬШЕ
22.10.2025
Действительно, привыкнув к одному графику работы, очень трудно перестроиться на другой ритм работы. Но для того, чтобы понять, можете ли вы требовать у работодателя прежние условия, сначала надо заглянуть в свой трудовой договор.
Инспекция труда Эстонии - ПО ЗАКОНУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА, В НЕУСТОЙКУ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ТОЛЬКО В ПЯТИ СЛУЧАЯХ.
21.10.2025
ПО ЗАКОНУ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА, В НЕУСТОЙКУ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ТОЛЬКО В ПЯТИ СЛУЧАЯХ. Остальное – незаконно.
Вот любят некоторые работодатели раздавать штрафы направо и налево. Какие только случаи нам не рассказывают наши читатели! Остался на работе после 18.00 – штраф, опоздал на работу – штраф
, в туалет бегал больше обычного – штраф...
Инспекция труда Эстонии - ПРОСИМ У РАБОТОДАТЕЛЯ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ
20.10.2025
Довольно частый вопрос: а что делать, если работодатель не выдает нам выписку о зарплате (расчетный лист)? Разве он не обязан ежемесячно выдавать ее?