Бывает и такое. Недобросовестные работодатели уходят в игнор, прячутся и «заметают следы», лишь бы не выплачивать деньги работнику.

В этом случае существует процедура, по которой работник шаг за шагом может добиться своих денег. Главное – не сойти з дистанции.

1. Работа детей в возрасте до 7 лет запрещена.

2. Ребенок считается несовершеннолетним до 18 лет, следовательно, при приеме на работу необходимо согласие законного представителя, в большинстве случаев это родитель ребенка.

3. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 7 до 12 лет необходимо внести запись в регистр работы (TÖR) за 10 рабочих дней до того как он приступит к работе. В случае выполнения работ по трудовому договору так же вносятся дополнительные данные в системе самообслуживания трудовой инспекции (TEIS).

ПРИ РАБОТЕ СО СТРОИТЕЛЬНЫМИ ПОДЪЁМНИКАМИ НЕОБХОДИМЫ ОСНОВАТЕЛЬНЫЙ ИНСТРУКТАЖ И ОБУЧЕНИЕ!

В последние годы в Эстонии было зарегистрировано несколько серьёзных несчастных случаев на производстве, в которых работники использовали строительные подъёмники для подъёма людей. Некоторые из них заканчивались трагически. А в общем, за последние 2 года с перемещающим, транспортным и складским оборудованием произошло 364 несчастных случая.

Закон говорит, что основной отпуск работника с частичной или отсутствующей трудоспособностью не может быть меньше, чем 35 календарных дней. В то время, как обычный – 28 дней. Поэтому важно понимать, что этот более длинный отпуск (на семь дней) не является отдельной частью, а именно все 35 календарных дней составляют общий ежегодный основной отпуск данного работника. И к нему применяются все соответствующие положения закона от трудовом договоре.