| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
07.01.2025
Контроль Инспекции труда может звучать пугающе, но на самом деле его цель — поддержать работодателей и работников в создании безопасной и здоровой рабочей среды. Поскольку завтра, 8 января, будет опубликован список компаний, которые будут проверяться в этом году, мы решили напомнить вам, что собой представляет проверка компаний и как к этому подготовиться.
04.01.2025
Завершение выплаты родительских компенсаций — важная тема для многих родителей, так как возникают вопросы о завершении отпуска по уходу за ребенком и возвращении на работу. В этом материале даются разъяснения о том, как действовать после завершения выплаты и что должны знать родители. Советник по вопросам семейных пособий Департамента социального страхования Артур Панов отвечает на часто встречающиеся вопросы.
06.01.2025
На этот вопрос, интересующий многих работников, дал развернутый ответ ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.
03.01.2025
Знаете ли вы, что 15 юристов-консультантов Инспекции труда отвечают более чем на 40 000 телефонных звонков и почти на 8 000 электронных писем в год? Это означает, что один юрист отвечает в среднем примерно на 2700 звонков и 530 электронных писем в год — впечатляет, не правда ли?
Бесплатная информационная линия: 640 6000
30.12.2024
Работник задается вопросом: «Я работаю по суммированному учету рабочего времени, и моя следующая смена начинается 31 декабря в 20:00 и заканчивается 1 января в 8:00. Согласно трудовому договору, моя почасовая ставка составляет 6 евро. Какую зарплату должен выплатить мне работодатель за эту смену?»
31.12.2024
Задумывались ли вы о том, из чего именно состоит ваша зарплата и когда вы имеете право на бонусы? Вот ключевые моменты, которые должен знать каждый работник и работодатель:
Заработная плата = все выплаты за работу
26.12.2024
Действительно бывают и такие случаи, особенно когда работодатель трудоголик и он даже слышать не хочет о каком-то там отпуске. Аргументируя это, например, тем, что сам три года не отдыхал.
19.12.2024
Всегда ли клиент прав? 
Они у него уже были, когда он устраивался на работу (приоткроем тайну – ничего сверх ошеломляющего, обычные тату на руках) и работодатель на тот момент не увидел в этом никаких проблем. Все изменилось в одночасье, когда какой-то клиент выразил недовольство внешним видом сотрудника. Уж не знаем, как он выражал свое недовольство, но подействовало — работодатель тут же объявил, что клиент всегда прав, и сотрудник потерял работу 