30.11.2020

Читатель "МК-Эстонии" пожаловался на то, что его работодатель мухлюет с зарплатой.

"Работодатель регулярно не выплачивает зарплату. Сначала были отговорки, что коронавирус, сложное время, просил войти в положение, поверить. Потом стал давать меньше работы. Я-то готов работать, кому же деньги будут лишними, но работы достаточно не дают. Последний раз дал зарплату с задержкой, сказал, что работаем меньше, поэтому и денег меньше выплатил. А сейчас и вовсе говорит, что наличными будет отдавать. Что это ничего не меняет, просто не через банк, а на руки. Я не знаю, что делать. Разве так можно? Куда обращаться?", — спрашивает мужчина.

01.12.2020

Читатель спрашивает: Мы уже несколько месяцев по очереди работаем удаленно. Мы подписали с нашими работниками договоренность об удаленной работе, закупили средства труда и офисную мебель как для офиса, так и людям домой. Однако теперь один из сотрудников сказал, что он не может работать из дома из-за строительства, которое началось на соседнем участке, потому что его слишком сильно беспокоит шум. Может ли сотрудник расторгнуть уже заключенную договоренность об удаленной работе и потребовать работы в офисе? 

26.11.2020

К Postimees обратился читатель, который спрашивает, может ли работодатель обязать работника носить маску. «Компания практически сразу внесла в правила внутреннего распорядка требование, что все сотрудники должны носить маски. Может ли работодатель сделать обязательным ношение маски?» - спрашивает читатель Tarbija.

Продолжить

25.11.2020

Читатель спрашивает: как я должен поступить, если работодатель с целью предупреждения распространения коронавируса полностью закрыл контору и отдал распоряжение с этой недели всем работать удаленно? Конечно, выдали компьютер, монитор и стул, но я все же не могу в действительности выполнять работу, поскольку в семье есть пожилой человек, которому требуется уход, и два ребенка младше трех лет.

27.11.2020

Вы должны быстро отправить своих работников на удаленную работу? Для выполнения удаленной работы необходимо заключить предусматриваемое законом соглашение[1], однако понятно, что при принятии быстрых решений не все требования вышеуказанного закона могут сразу быть соблюдены. С одной стороны, следует обеспечить, чтобы работа была выполнена, но в то же время следует убедиться в том, что у людей имеются также разумные условия для работы. Следовало бы начать с извещения, в котором делается предложение перейти на удаленную работу.

Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.

Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.

22.11.2020

В редакцию Postimees обратился читатель, которого интересовало, сможет ли в будущем работодатель делать вакцинацию против коронавируса обязательной. «О вакцине от коронавируса говорят все чаще, может ли работодатель сделать ее обязательной в будущем?» - спросил читатель.

Продолжить