Имеет ли работодатель право устраивать "пробные дни" и что делать, если денег за них работник не получил? Отвечает эксперт

Опубликовано в Советы юриста

12317.02.2020

”Я нашел работу в одной маленькой фирме. Работодатель предложил сначала сделать пробный день, чтобы понять, подхожу ли я на эту должность. Никакого договора в первый день мы не заключали. Всего было два т. н. пробных дня, после чего владелец сказал, что я не подхожу. Никакой зарплаты я за эти два дня не получил. Что я сделал неправильно?” — спрашивает читатель Maaleht.

За сколько времени нужно уведомлять о желании взять учебный отпуск?

Опубликовано в Советы юриста

12318.02.2020

Читатель спрашивает: на предприятии мы составили график отпусков. Несколько сотрудников указали там также учебный отпуск. Обычно мы позволяем нашим сотрудникам брать учебный отпуск тогда, когда им нужно, то есть не применяем никаких сроков уведомления. Однако сейчас у нас сложилась ситуация, когда появилось много желающих использовать учебный отпуск весной, и поступило еще одно заявление от человека, который хочет уйти в учебный отпуск послезавтра. В таком случае наш офис совсем опустеет и ситуация будет сложной. Можем ли мы потребовать, чтобы он уведомил о своем отпуске за 14 дней? 

Пенсия по старости, накопительная и дополнительно накопительная — разбираемся в пенсионных источниках

Опубликовано в Советы юриста

12309.02.2020

Министерство финансов подробно рассказывает, что такое первая, вторая и третья пенсионная ступень и что изменится в будущем.

Читатель: меня сокращают, что мне должен работодатель?

Опубликовано в Советы юриста

12307.02.2020

Меня сокращают со следующей недели, вот дали уведомление, пишет в редакцию читатель "МК-Эстонии".

Я отработал на этом месте 14,5 лет. Что я должен получить по сокращению?

Является ли действительным отправленное по электронной почте желание прекратить трудовой договор?

Опубликовано в Советы юриста

12304.02.2020

Читатель спрашивает: Работник нашего предприятия находится на больничном. Он информировал нас по электронной почте, что по окончании больничного листа на работу больше не вернется. Как работодатель мы с этим согласны, но для прекращения договора попросили его прийти в контору. Работник отказался. Как мы можем прекратить с ним трудовые отношения, если он не подпишет документы о прекращении? 

Жительница Силламяэ: отсутствие гражданства мешает получить работу, а без работы нельзя получить гражданство

Опубликовано в Советы юриста

вко

16.01.2020

В редакцию Rus.Postimees обратились две жительницы Силламяэ - мать и ее взрослая дочь Диана. По их словам, Диана хотела получить эстонское гражданство, чтобы устроиться на более высокооплачиваемую работу в госсекторе, но оказалось, что ее нынешний источник дохода - зарплата по договору подряда - не позволяет ходатайствовать о гражданстве.