Можно ли получить отпуск деньгами: топ вопросов о праве на отдых в этом году

Опубликовано в Советы юриста

12323.05.2020

Отпуск – не только наше право на заслуженный отдых, но и обязанность, прописанная законодательно. Отдыхать, восстанавливать силы, получать позитивные эмоции, претворять в жизнь давно запланированные дела с радостью отправляется каждый, если все идет по плану. Но бывает и так, что предстоящий отпуск вызывает головную боль.

Что делать, если вам недоплачивают и заставляют работать сверхурочно?

Опубликовано в Советы юриста

12324.05.2020

Кризис в связи с коронавирусом привел к нарушению прав многих работников. Людей заставляют трудиться в нечеловеческих условиях и перерабатывать без какой-либо компенсации за это. Так как Трудовая инспекция завалена жалобами и звонками, «МК-Эстония» решила также начать помогать простым людям.

Следует ли работодателям пересмотреть свое отношение к удаленным рабочим местам?

Опубликовано в Советы юриста

12320.05.2020

Читатель спрашивает: Многие офисные работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех сотрудников были созданы эргономичные рабочие места. В качестве работодателя я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?

Могут ли 13–летние собирать клубнику?

Опубликовано в Советы юриста

12327.05.2020

Читатель спрашивает: могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы – собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: в целом перечисленные Вами работы – сбор ягод и овощей подходят для детей 13 лет и старше, только необходимо продумать, как организовать работу, и кто будет поднимать заполненные ягодами ведра или ящики.

Не позволяйте себя обманывать работодателю

Опубликовано в Советы юриста

12322.03.2020

Я сама сейчас руководитель. Так вот, осмыслив мой короткий опыт работы по найму, могу сказать:

1. Если у вас зарплата в испытательный срок меньше обещанной на собеседовании - вас обманут. Нормальный начальник будет оплачивать работу согласно трудозатратам. Если вы выполняете все тоже самое, что и должны будете потом, то должны платить в полном объеме.

Вопрос читательницы: может ли босс заставить меня выйти на работу, если я боюсь коронавируса?

Опубликовано в Советы юриста

12313.05.2020

Когда премьер-министр Юри Ратас говорил, что жителей Эстонии ждет поэтапное снятие ограничений, мы даже не думали, что это будет всё сделано практически за одну неделю. В стране за семь дней открываются торговые центры, границы (кроме Швеции и России), бассейны, спортклубы, на таллиннских дорогах перестали светиться табло с надписью: «Оставайтесь дома!» Людей вызывают на работу... 

Юрист объясняет: кого могут сократить и какой должна быть компенсация

Опубликовано в Советы юриста

12316.05.2020

Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Катрин Мартис рассказала, когда и кого можно сокращать, а также какого размера должна быть компенсация.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор по уважительной причине. Уважительными причинами могут быть обстоятельства, вызванные работником (ст. 88 ЗТД) или экономической ситуацией (ст. 89 ЗТД).

Что нужно знать о банкротстве и освобождении от долгов

Опубликовано в Советы юриста

12317.05.2020

Многие думают, что банкротство автоматически освобождает людей от любых обязательств. Но на самом деле, банкротное производство является лишь первым этапом процедуры освобождения от долговых обязательств и не гарантирует освобождения от них. Многое зависит от самого должника, как он себя ведет во время производства. Что же нужно знать, чтобы после объявления себя банкротом действительно освободиться от долгов, и какие обстоятельства могут сыграть против вас?