Lugeja küsib, jurist vastab: kas nüüd võivad vaktsineerimatuse pärast lahti lastud tööle tagasi minna?
07.02.2022
Lugeja küsib: Lugesin lehest, et valitsus kaalub koroonatõendi kaotada 21. veebruarist. Meil töö juures nõudis tööandja, et teatud ametikohtadel tuleb end kindlasti vaktsineerida. Kas need, kes pidid töölt seepärast ära minema, võivad nüüd meile tööle tagasi tulla?
Lugeja küsib, jurist vastab: kas võin kogu puhkuse ühes osas välja võtta?
31.01.2022
Lugeja küsib: tööandja koostab puhkuste ajakava ja ootab meie puhkusesoove. Tööandja andis suunise jagada puhkus osadeks. Mina aga soovin võtta puhkust ühes osas, 28 kalendripäeva korraga. Kas mul on õigus võtta puhkust ühes osas?
Lugeja küsib, konsultant vastab: kas mul on õigus näha oma töökoha riskianalüüsi?
17.01.2022
Lugeja küsib: Meedias on viimasel ajal palju olnud juttu, et tööandja peab tegema töökeskkonna riskianalüüsi ja seda töötajatele tutvustama. Rääkisin kolleegidega, aga meie ei tea riskianalüüsist midagi. Kuidas võiksime teada saada, kas meie tööandja on riskianalüüsi teinud ja mida sinna kirjutanud?
Kas võin põhipuhkust jaanuaris kasutada?
10.01.2022
Lugeja küsib: Eelmisel aastal läks tööl väga kiireks ning mul jäi puhkamata. Nüüd soovin kogu oma puhkust jaanuaris kasutada, kuid tööandja ei taha seda lubada. Kas mul on selleks õigus?
Lugeja küsib, jurist vastab: kas töötasu alammäära tõusu tõttu peame muutma töölepinguid?
03.01.2021
Lugeja küsib: uuest aastast tõusis töötasu alammäär. Kas peame nüüd ka töölepinguid muutma? Kas töötasu alammäära tõus kehtib ikkagi kõigile töötajatele, isegi kui töölepingud pole muudetud ja töötajaid pole teavitatud?
Lugeja küsib, konsultant vastab: kas pean nõustuma tööülesandega, mida ma ohutult täita ei oska?
27.12.2021
Lugeja küsib: Plaanime töö juures vana-aasta ära saata ilutulestikuga, mulle tehti ülesandeks sellega tegeleda. Aga ma ei ole kunagi ilutulestikku lasknud ja natuke kardan, et midagi võib valesti minna. Kas ma pean täitma ülesannet, mida ma tegelikult ei oska?
Kellega võib sõlmida muutuvtunni kokkulepet?
13.12.2021
Lugeja küsib: Meie poes on juba ammu inimesed tööl nö „libiseva graafikuga“ ehk tööajakava koostatakse selliselt, nagu töötajatele sel kuul kõige paremini sobib. Meil on palju osalise tööajaga töötajaid, sh üliõpilasi, pensionäre jne. Töölepingu seadus lubab nüüd sõlmida muutuvtunnikokkuleppeid. Kas võime nendega tagasiulatuvalt (summeerimisperiood algas 1. oktoobrist) sellised lepingud sõlmida?
Miks peab tööandja mind ametisse sobimatuks, kui ma ei vaktsineeri?
06.12.2021
Lugeja küsib: Tööandja viis läbi töökeskkonna riskianalüüsi ja leidis, et minu töökohal on vajalik vaktsineerimine COVID-19 vastu. Mina otsustasin ennast mitte vaktsineerida. Tööandja esitas mulle kirjaliku ülesütlemisavalduse, kus on kirjas, et ma pole töökohale sobiv. Ma olen siin 20 aastat töötanud. Kuidas saab tööandja mind peale nii pikka töötamist nimetada töökohale mittesobivaks? Kas saan Töötukassast hüvitist?