Kas tööandja võib töösuhte üles öelda, sest olin haiguslehel?
29.08.2022
Lugeja küsib: sain positiivse Covid-19 testitulemuse. Tööandja nõuab töö jätkamist, sest olulise tööülesande tähtaeg on saabumas, aga samas on mul palavik ja köha. Kas mul on õigus tööülesannete täitmisest keelduda? Kas tööandja võib minuga töösuhte üles öelda, sest olin haiguslehel?
Kuidas tuleb töötajat ületunnitöö tegemisest teavitada ja kuidas seda hüvitada?
22.08.2022
Lugeja küsib: 1. augustist peab tööandja teada andma, kuidas ettevõttes tehakse ületunnitööd ja kuidas seda hüvitatakse. Millest tuleb töötajat täpsemalt teavitada? Kui töötajal on tavaliselt esmaspäevast reedeni kaheksatunnised vahetused, kas tööandja korraldus suure töömahu tõttu töötada nädal aega 12 tundi on ületunnitöö?
Kas tööandja on kohustatud 19.08 lühendama minu tööpäeva kolme tunni võrra?
15.08.2022
Lugeja küsib: sel aastal langeb taasiseseisvumispäev (20.08) laupäevale. Kas tööandja on kohustatud 19.08 lühendama minu tööpäeva kolme tunni võrra?
Kas tööandja on kohustatud andma 1. septembril lapse aktusele minekuks vaba päeva?
09.08.2022
Lugeja küsib: minu laps käib põhikoolis ja 1. septembril on tal aktus. Kas tööandja on kohustatud mulle andma sel päeval vaba päeva, et saaksin ise aktusel olla?
Kas mul on õigus keelata töötajal teisel töökohal töötamine ära?
01.08.2022
Lugeja küsib: Sain teada, et üks minu töötajatest osutab tööst vabal ajal sõidujagamisteenust. Murelikuks teeb mind see, et töötaja on tööl silmnähtavalt väsinud, samuti on ta hajameelne ning teeb oma töös sageli vigu. Kas mul on õigus keelata töötajal teisel töökohal töötamine ära?
Kas vanemapuhkuse järel saan tagasi oma vana töökoha?
28.07.2022
Lugeja küsib: enne lapse sündi töötasin ettevõttes sekretärina. Soovin nüüd tööle tagasi minna, aga mulle pakutakse tööd ettevõtte lattu, kus töötingimused teised ning palk ka väiksem. Kas nii on õige?
Mida tööandja peab silmas pidama kollektiivse koondamise puhul?
19.07.2022
Lugeja küsib: majanduslik olukord on viinud meid olukorda, kus peame oma ettevõttes korraga mitu inimest koondama. Mida peame tööandjana kollektiivse koondamise puhul tähele panema?
Kas tööandja saab nõuda tasustamata lapsepuhkuse plaanimist aasta alguses?
11.07.2022
Lugeja küsib: tööandja teatas, et töökorralduse reeglitesse viiakse sisse punkt, et kui töötajad ei anna juba aasta alguses tööandjale kirjalikult teada käesoleva aasta jooksul tasustamata lapsepuhkuse võtmise soovist, võib tööandja keelduda sellist lapsepuhkust andmast. Kas tööandja ei ole tõesti kohustatud andma mulle tasustamata lapsepuhkust vastavalt minu soovile?