13.03.2025

Töötasu võib ajutiselt vähendada, kui:

Töömaht on vähenenud ettenägematute ja tööandjast mitteolenevate põhjuste tõttu

Tööandjal ei ole võimalik kokkulepitud töötasu maksta, sest rahalised vahendid on oluliselt vähenenud

12.03.2025

06.01.2025

Töötaja küsib: Töötan spordipoes klienditeenindajana. Töökohal on hulganisti kaameraid, näiteks laos, müügisaalis ja ka suunatud kassa poole. Põhimõtteliselt olen terve tööaja mingit pidi tööandja vaateväljas. Muidu ehk probleemi polekski, kuid tööandja on teinud kommentaare, kui tema meelest liiga ebaproduktiivne olen. Kas tööandja tohib mind niimoodi jälgida?

27.01.2025

Töötaja küsib: Töötan ehtepoes ning meil avastati, et üks kaelakee on kadunud. Tööpäeva lõpus andis tööandja turvameestele käsu kontrollida enne uksest väljumist üle kõikide töötajate kottide sisud. Kas selline käitumisviis on seaduspärane?

20.01.2025

Töötaja küsib: Töötan klienditeenindajana väikeses linnas. Tööandja nõuab, et kõik töötajad kannaksid nimesilti, kuid ma ei tunne end sellega mugavalt. Kas pean nimesilti kandma?

10.03.2025

Töötaja küsib: Töötan väikeses poes kassapidajana ning sel kuul on juba mitu korda juhtunud olukord, kus õhtune vahetus hilineb tööle või teda ei tulegi. Tööandja on käskinud siis minul tööl lõpuni olla, kuid sellest tekivad ju ületunnid. Kas tööandja saab mind sundida ületunde tegema?

05.03.2025

Ümbrikupalk – lühiajaline „kasu“, pikaajaline kahju!

Tihti arvavad töötajad, et ümbrikupalgaga nõustudes jääb neile rohkem raha kätte. Jah, lühiajaliselt võib see tunduda kasulik, kuid pikemas perspektiivis tähendab see olulistest sotsiaalsetest hüvedest ilma jäämist.

04.03.2025

Continue Reading