vstupi-4.png
Печать

Подростки до 18 лет смогут работать не более 2 часов в день

foto06.10.2025

Обязательное обучение до 18 лет привело к изменениям на рынке труда. Ранее дети до 18 лет, которые не продолжали обучение после 9 класса, могли работать на полную ставку. Теперь же ограничения по рабочему времени распространяются на всех. По просьбе Дины Прусаковой изменения прокомментировала юрист Трудовой инспекции Олена Смольска.

Слушать >>

Печать

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ ⟩ Юрист: право на учебный отпуск дает любой трудовой договор, иностранцы – не исключение

foto06.10.2025

  • Учебный отпуск положен всем официальным работникам
  • Отпуск на изучение языка дают, но иногда без оплаты

Осенью участились споры из-за учебных отпусков работников. Чем вызваны обращения в Трудовую инспекцию? Можно ли брать отпуск для изучения языка или учебы в зарубежных вузах? Имеют ли на это право иностранные работники?

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - У ФИРМЫ СМЕНЯЕТСЯ СОБСТВЕННИК, ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ?

foto03.10.2025

Переход предприятия от одного собственника к другому может происходить на разных правовых основаниях (слияние юридических лиц, разделение, преобразование, договор купли-продажи, договор аренды и т.п.), при котором переходят вещи, права и обязанности, связанные с управлением и обслуживанием деятельности компании.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ПРОДЛЕНИЕ СРОЧНОГО ДОГОВОРА. КОГДА ЭТО НЕЗАКОННО?...

foto01.10.2025

Представим ситуацию. ????Приходит человек работать и ему говорят: мы заключаем с тобой срочный трудовой договор на три месяца, будем присматриваться. Если все ок, продлим дальше. В следующий раз продлевают на полгода, потом снова и снова. И вот, по истечению трех лет, работодатель говорит: все, больше продлевать не будем, до свидания... И вот наконец у работника начинают возникать вопросы: что это собственно было, разве это законно и можно ли считать очередное «не продление договора» сокращением?????

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ОТКАЗ РАБОТНИКА ИДТИ НА МЕДОСМОТР – НАРУШЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ!...

foto30.09.2025 

«Работодатель заставляет меня идти на медосмотр к врачу по гигиене труда. Могу ли я отказаться?????» - спросили у нас.

???? Нет, потому что работник обязан выполнять распоряжения работодателя, касающиеся техники безопасности и гигиены труда, включая участие в медосмотре, организованном работодателем. Это является обязанностью, вытекающей из закона и трудовых обязанностей, от которой работник не может отказаться.

Продолжить

Печать

Решение Госсуда: работодатель отвечает и за несчастный случай на производстве со смертельным исходом, произошедший за границей

foto29.09.2025

В конце 2016 года в Швеции произошел несчастный случай на производстве, в результате которого погиб сотрудник эстонской компании, находившийся в зарубежной командировке. Дело дошло до Государственного суда, где обсуждался объем ответственности работодателя. О решении высшей судебной инстанции пишут в издании Ärileht руководитель сферы трудового права адвокатского бюро Magnusson Неле Лаас и юрист Глория Вяндре.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ОТПУСК ПО ЗАКОНУ: НЕ ПРОСИТЕ, А ИСПОЛЬЗУЙТЕ!

foto23.09.2025

У нас опять ситуация из любимого работодателями словосочетания: «что хочу, то и ворочу». ????

???? Вопрос в личке: «Подскажите пожалуйста, при каких ситуациях работодатель может отказать в отпуске?»

Из письма узнаем, что их работодатель терпеть не может, когда работники просятся в отпуск. С «барского плеча» он разрешил всему коллективу пойти летом в недельный коллективный отпуск и теперь явно недоумевает, что кому-то этого мало. Поэтому «воспитывает» из своих сотрудников трудоголиков, как умеет. Например, нашему читателю он сказал, что отпуск он не разрешает. Не подпишет и все тут! А у обратившегося, как и у большинства других работников, еще осталась куча неиспользованных дней, которые, как известно, «сгорают» через год.

Продолжить