Как искать работу тем, кто меняет жизнь?

Опубликовано в Советы юриста

Как искать работу тем, кто меняет жизнь?

20.04.2017

Если вы захотели кардинальных перемен, не стоит обрывать старые связи, ведь они могут помочь вам реализоваться на новом профессиональном поприще. Как – порталу HR-tv.ru рассказала Елизавета Ефремова, бизнес-тренер Русской школы управления, эксперт в области личной эффективности.

Мотивация на каждом шагу: какая обстановка в команде увеличит производительность

Опубликовано в Советы юриста

Мотивация на каждом шагу: какая обстановка в команде увеличит производительность

12.01.2018

Почему ваши сотрудники работают не так хорошо, как хотелось бы. Что следует предпринять, чтобы повысить их эффективность, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Кузьмина, руководитель департамента управления персоналом ООО «Лаборатория Гемотест».

5 ловушек для кандидата: чего опасаться на собеседовании

Опубликовано в Советы юриста

5 ловушек для кандидата: чего опасаться на собеседовании

19.10.2016

Соискателям, особенно молодым, нечасто удается распознать ловушки, расставленные на собеседовании истинными мастерами этого дела. А ведь от того, как ты на них отреагируешь, зависит, получишь ли ты работу мечты. Что стоит за "странными" действиями рекрутера и каковы универсальные советы для любого интервью, с порталом HR-tv.ru поделилась консультант международного кадрового холдинга Мария Пустовалова.

С кем не бывает? 4 ошибки, которые могут стоить карьеры

Опубликовано в Советы юриста

С кем не бывает? 4 ошибки, которые могут стоить карьеры

20.04.2017

Чтобы карьера развивалась стремительно, мало быть образованным и гореть на работе. Важно как можно реже спотыкаться. Какие ошибки наиболее распространены на пути каждого делового человека – порталу HR-tv.ru рассказала Нурия Архипова, специалист по человеческим ресурсам, бизнес-тренер.

Вопрос читателя: может ли работодатель обязать замещать кого-то из других работников?

Опубликовано в Советы юриста

Вопрос читателя: может ли работодатель обязать замещать кого-то из других работников?

04.01.2018
В редакцию Rus.Postimees обратился читатель с животрепещущим вопросом. Он поинтересовался, как регулирует закон замещение кого-то из сотрудников во время отпусков: «Должно ли в трудовом договоре быть указано, что, если кто-то уходит в отпуск, его обязанности перекладываются на другого работника? А если один ушел в отпуск, а замещавший его человек заболел и теперь третий должен работать за них и за себя? Обязан ли работодатель доплачивать за такое замещение?»

На вопрос ответила заведующая консультационной службы Трудовой инспекции Анни Райгна:

Изменился порядок разрешения трудовых споров

Опубликовано в Советы юриста

Изменился порядок разрешения трудовых споров

03.01.2018
С 1 января 2018 г. начал действовать новый закон о разрешении трудовых споров, благодаря которому разрешение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам станет более гибким.

Благодаря закону параллельно с существующей устной процедурой заседания будет разрешено также письменное разрешение споров и подтверждение компромисса. Также стороны трудового спора при помощи руководителя комиссии по трудовым спорам могут проходить согласительную процедуру и обращаться в комиссию и в контексте спора, вызванного исполнением коллективного договора.

Вопрос читателя: минимальная зарплата за декабрь рассчитывается по новой или старой ставке?

Опубликовано в Советы юриста

Вопрос читателя: минимальная зарплата за декабрь рассчитывается по новой или старой ставке?

02.01.2018
Я рассчитываю зарплату за декабрь для работника, получающего по трудовому договору минималку. Выплата производится 8 января. Ставка минимальной зарплаты в январе вырастет. Должен ли я начислять декабрьскую зарплату по новому или старой минимальной ставке?

Отвечает юридический консультант службы консультирования по трудовым отношениям Трудовой инспекции Хелена Ильвес:

Что представляет собой корректное командирование работников?

Опубликовано в Советы юриста

Что представляет собой корректное командирование работников?

28.12.2017

Немецкая фирма заказала у эстонского предприятия работу. Девять эстонских строителей отправились на место, чтобы внести свой вклад в строительство туннеля. На месте их разместили в комнатах, стены которых были покрыты плесенью и где отсутствовало необходимое отопление. Приехавшие из Эстонии строители должны были из своего кармана платить за проживание 300 € в месяц, а за транспорт на рабочий объект еще 100 € в месяц. На объекте им дали работу, не выдав средства индивидуальной защиты, и установили жесткий срок. Инструктаж был минимальным. Зарплата им платилась согласно по-прежнему действовавшему в Эстонии соглашению. Длинные и тяжелые рабочие дни, а также сделанная из собственного кармана инвестиция должны были окупиться в дальнейшем в виде премии. Продолжительность рабочего периода оказалась два месяца вместо одного, а премия вполовину меньше ожидаемой.