03.07.2025
Инспекция труда Эстонии - МОЖНО ЛИ ДЕЛИТЬ ОТПУСК НА ЧАСТИ?
30.06.2025
Разбираемся с правилами
Отпуск может предоставляться частями только по соглашению между работодателем и работником. Если соглашение не достигнуто, отпуск используется полной продолжительностью.
Инспекция труда Эстонии - ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТАНЕТ ПРОЩЕ!
01.07.2025
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТАНЕТ ПРОЩЕ!
Совсем скоро появится новый электронный сервис, с помощью которого заявление о трудовом споре можно будет подать прямо в самообслуживании Инспекции труда. Больше не нужно будет отправлять заявление по почте или e-mail и переживать, всё ли ты правильно заполнил?
Инспекция труда Эстонии - «ХОЧЕШЬ В ОТПУСК? ТОГДА НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ»
26.06.2025
«ХОЧЕШЬ В ОТПУСК? ТОГДА НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ»
И не важно, в отпуск вы собрались или на больничный – работодатель почему-то ожидает, что вы сами должны найти себе замену. То есть коллегу, который помимо своей должен будет выполнять и вашу работу.
Инспекция труда Эстонии - НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ: РАБОТНИК УПАЛ В ШАХТУ ЛИФТА
26.06.2025
История из жизни
В мае было зарегистрировано 257 несчастных случаев на производстве. Делимся с вами одной историей, которая могла закончиться трагически и призываем: будьте внимательны и осторожны!
Инспекция труда: пособие по уходу за ребенком можно получать и без отпуска
29.06.2025
По словам юриста-консультанта Инспекции труда Пирет Корол, отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не связаны между собой. Это значит, что работник может получать пособие, даже не находясь официально в родительском отпуске.
Инспекция труда Эстонии - РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ДНЕМ ПОБЕДЫ – СОКРАЩЕННЫЙ?
19.06.2025
Да, если вы работаете в воскресенье, 22 июня.
Пятница, 20 июня — не является сокращённым рабочим днём.Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗАБОЛЕЛ ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА.....
19.06.2025
У работника есть право прервать основной отпуск, если его использование становится невозможным из-за временной нетрудоспособности — например, в случае болезни или необходимости ухода за больным ребёнком. Также прерывание отпуска возможно в ситуациях, когда работник не может использовать его по назначению, например, при исполнении обязанностей в Силах обороны или участии в забастовке.