23.01.2026

Часто, если работник не согласен с увольнением, он отказывается подписывать уведомление. Но влияет ли это на ситуацию? Давайте разберёмся.

Уведомление об отказе от трудового договора — будь то сокращение или увольнение по другой причине — является односторонним волеизъявлением работодателя. Оно не требует согласия работника и вступает в законную силу с момента получения, а не с момента подписи.

21.01.2026

С 1 января 2026 года в Эстонии больше не назначают досрочную пенсию по старости – вместо неё действует система гибкой пенсии, которая обещает свободу выбора, но на практике вызывает у людей всё больше вопросов. Почему пенсионный возраст считают по месяцам, насколько уменьшается пенсия при досрочном выходе и действительно ли теперь можно работать и получать пенсию одновременно – на эти и другие вопросы читателей «МК-Эстонии» отвечают специалисты. 

Продолжить

21.01.2026

Для большинства людей ипотечный кредит - самое крупное и долгосрочное финансовое обязательство в жизни. Однако внезапная потеря дохода может быстро сделать ситуацию напряженной, потому что, согласно исследованию, заказанному Luminor и проведенному Norstat, 60% жителей Эстонии смогут прожить на свои сбережения всего до двух месяцев. Руководитель отдела по работе с партнерами Luminor Элар Оллик объясняет, какие возможности есть у ипотечного заемщика в ситуации, когда доход пропадает или уменьшается, а сбережений не хватает.

19.01.2026

Вопрос сотрудника: у фирмы был только один член правления и единственный акционер, который умер два месяца назад. Деятельность коммерческой организации фактически остановилась, троим работникам никто не дает работу, и мы сами из‑за отсутствия полномочий ничего не можем сделать. В регистре занятости у всех у нас стоит действующая запись о трудовом договоре. Что будет дальше?

20.01.2026

«Жизнь станет лучше, жизнь станет веселее», – твердят мантру политики буквально из каждого утюга. Дескать, налоговый горб отменили, подоходный налог – счастье-то какое! – еще больше повышать не стали. Какие еще важные изменения в законах нам подготовили, выясняла «МК-Эстония».

20.01.2026

В Эстонии работодатель обязан заранее составлять график отпусков. Кто из сотрудников имеет преимущество при планировании отдыха, может ли работодатель отказать и что делать в случае конфликта? Об этом Кира Эвве поговорила с юристом-консультантом Инспекции труда Анной Глянцевой.

Слушать >>

20.01.2026

По договору подряда или поручения наличие медицинской страховки будет зависеть от суммы задекларированного дохода.

Есть социальный налог (33%) который платит работодатель (в случае трудового договора) или заказчик-юридическое лицо (в случае договора подряда/поручения с физическим лицом).

Если у работника, работающего по договору подряда-поручения, задекларированный доход равен 886 евро (брутто), это значит, что с этого дохода удержан социальный налог в размере 33%. (Т.е. заказчик-работодатель уплатил 33% социального налога от суммы задекларированного дохода и эта сумма составила 292,38 евро). Налогово-таможенный департамент передает данные в Кассу здоровья на следующий день после срока подачи декларации о подоходном и социальном налоге (далее TSD). И тогда у работника начинает действовать медицинская страховка.

19.01.2026

Работодатель спрашивает: «Ищу нового сотрудника, и у меня есть несколько хороших кандидатов. Могу ли я искать о них информацию в интернете, чтобы лучше понять их характер и пригодность для команды?»