| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
30.06.2025
Разбираемся с правилами
Отпуск может предоставляться частями только по соглашению между работодателем и работником. Если соглашение не достигнуто, отпуск используется полной продолжительностью.
01.07.2025
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ В КОМИССИЮ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ СТАНЕТ ПРОЩЕ!
Совсем скоро появится новый электронный сервис, с помощью которого заявление о трудовом споре можно будет подать прямо в самообслуживании Инспекции труда. Больше не нужно будет отправлять заявление по почте или e-mail и переживать, всё ли ты правильно заполнил?
26.06.2025
«ХОЧЕШЬ В ОТПУСК? ТОГДА НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ»
И не важно, в отпуск вы собрались или на больничный – работодатель почему-то ожидает, что вы сами должны найти себе замену. То есть коллегу, который помимо своей должен будет выполнять и вашу работу.
26.06.2025
История из жизни
В мае было зарегистрировано 257 несчастных случаев на производстве. Делимся с вами одной историей, которая могла закончиться трагически и призываем: будьте внимательны и осторожны!
29.06.2025
По словам юриста-консультанта Инспекции труда Пирет Корол, отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие не связаны между собой. Это значит, что работник может получать пособие, даже не находясь официально в родительском отпуске.
19.06.2025
Да, если вы работаете в воскресенье, 22 июня.
Пятница, 20 июня — не является сокращённым рабочим днём.
19.06.2025
У работника есть право прервать основной отпуск, если его использование становится невозможным из-за временной нетрудоспособности — например, в случае болезни или необходимости ухода за больным ребёнком. Также прерывание отпуска возможно в ситуациях, когда работник не может использовать его по назначению, например, при исполнении обязанностей в Силах обороны или участии в забастовке.
17.06.2025
Во время летних каникул многие подростки ищут возможность трудоустройства и подработки. Однако при приеме несовершеннолетнего на работу работодатель обязан учитывать ряд ограничений и специальных требований.
При приеме на работу несовершеннолетнего работодатель должен прежде всего оценить, подходит ли предлагаемая работа для несовершеннолетнего и разрешена ли она ему законом. При этом необходимо учитывать как характер самой работы, так и возраст молодого человека, а также его обязанность учиться в школе.
