vstupi-4.png
Печать

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ СРОЧНЫМ?

Опубликовано в Советы юриста

foto21.04.2025

Представим ситуацию. Вы работаете, например, воспитателем в частном детском садике по срочному трудовому договору. Каждый год с вами продлевают договор на один год. Понятно, что это вызывает у вас сильный стресс и ощущение, будто рабочее место нестабильно. Как вы думаете, допустимо ли вообще заключать и продлевать срочные трудовые договоры в течении столь длительного времени?

Продолжить

Печать

Все, что вы хотели знать о том, как брать „детские дни“: отвечает специалист

Опубликовано в Советы юриста

foto20.04.2025

Право на отпуск по уходу (т.н. „детские дни) имеют работающие родители, у которых есть дети до 14 лет, а в случае детей с нарушением здоровья – до 18 лет. Эксперт по семейным пособиям Департамента социального страхования Артур Панов отвечает на распространенные вопросы.

Продолжить

Печать

Молодежь, знай свои права: устраиваясь на работу на время летних каникул, вспомните эти советы

Опубликовано в Советы юриста

foto19.04.2025

Лето приближается, и на сайтах по поиску работы уже появляются первые сезонные вакансии для молодежи. Чтобы первый опыт не обернулся неприятным уроком, страховая компания ERGO напоминает о распространенных ситуациях, при которых молодых работников пытаются обмануть.

При приеме на работу работодатели часто приглашают кандидатов на пробный день, чтобы познакомить их с обязанностями и оценить пригодность. Но если на пробном дне вам поручают реальные рабочие задачи, эти часы должны быть оплачены.

Продолжить

Печать

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?

Опубликовано в Советы юриста

foto17.04.2025

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ СОКРАЩЕННЫМ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД СТРАСТНОЙ ПЯТНИЦЕЙ?

👉Увы, нет🙄. Страстная пятница не входит в число тех государственных праздников, накануне которых работодатель должен сократить рабочий день на три часа.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - А КАКАЯ У ВАС ЗАРПЛАТА?

Опубликовано в Советы юриста

foto17.04.2025

Распространено мнение, что говорить о зарплате — нельзя: это табу, секрет и запрещено трудовым договором. Но так ли это на самом деле? 🤔

📚 Закон о трудовом договоре гласит:

🔹 Размер заработной платы — это соглашение между работником и работодателем.

🔹 Согласно статье 28 части 2 пункту 13 Закона о трудовом договоре, работодатель не имеет права разглашать начисленную или выплаченную зарплату работника без его согласия.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – кратковременная «выгода», долгосрочный ущерб!

Опубликовано в Советы юриста

foto16.04.2025

Многие думают, что соглашаясь на зарплату в конверте, они будут получать больше денег на руки. 🙄Да, на какое-то время это может казаться выгодным, но в долгосрочной перспективе – означает потерю важных социальных гарантий.

Знаете ли вы, что теряете, соглашаясь на зарплату в конверте?

Продолжить

Печать

Взять ли подростка на работу?

Опубликовано в Советы юриста

foto16.04.2025

Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения — или в случае летней подработки обязательно нужен полноценный трудовой договор?

"Унас с мужем – небольшая фирма в сфере бытового обслуживания. В последнее время активизировались наши знакомые, пытаясь пристроить к нам своих детей поработать на летние каникулы.

Продолжить

Печать

Будьте внимательны! Одна только запись в регистре труда не расторгает трудовые отношения

Опубликовано в Советы юриста

foto15.04.2025

Инспекция труда Эстонии напоминает, что сама по себе отметка в регистре занятости о том, что вы больше не работаете в компании не означает фактическое увольнение.

Продолжить