| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
05.11.2025
03.11.2025
Сотрудник задается вопросом: в какой срок нужно подать заявление в комиссию по трудовым спорам, чтобы требование не истекло? Каковы сроки и как они рассчитываются?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:
31.10.2025
Один из способов, с помощью которого трудовые инспекторы выявляют случаи трудовой эксплуатации, — это сотрудничество с Департаментом полиции и погранохраны (PPA).
29.10.2025
Бывают такие ситуации. Предприятие переезжает в новое здание, по другому адресу, либо вообще «перебирается» далеко за город. И вот вы уже тратите кучу времени и денег на проезд. 
При устройстве на работу о возможном переезде не говорилось. Должен ли работодатель в таких случаях компенсировать что-то работникам?
30.10.2025
ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...
Может ли он расторгнуть трудовой договор?
Доверие — основа любых трудовых отношений.Утрата доверия означает, что сотрудник совершил что-то, что заставляет работодателя сомневаться в его честности, лояльности или надежности.
27.10.2025
ДВОЕ СОТРУДНИКОВ НЕ ЛАДЯТ: ВМЕШИВАТЬСЯ ИЛИ НЕТ?
Задача работодателя – обеспечить сотрудникам безопасную и поддерживающую рабочую среду, которая включает в себя и психосоциальные аспекты. Мы понимаем, что ни одна организация не застрахована от конфликтов, ведь люди по-разному реагируют на ситуации. 
Вопрос заключается не столько в том, возникнет ли конфликт, сколько в том, как с ним справляются и когда следует вмешиваться работодателю.
24.10.2025
МОББИНГ И ДИСКРИМИНАЦИЯ
Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.
Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.
23.10.2025
Нет
Запрещено использование камер в комнате отдыха, раздевалке, туалете 
и т.д.
Инспекция по защите данных разъясняет
Работодатель может устанавливать камеры видеонаблюдения, если цель законна и четко обоснована, не нарушает основные права работника, работник осведомлен о наличии камер, а их использование регламентировано и прозрачно.
