Что такое коллективное сокращение и каким образом производить его нельзя ни в коем случае?
25.10.2024
Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если продолжение трудовых отношений на договоренных условиях стало невозможным. Например, если объем работ уменьшается или работа реорганизуется. Или если предприятие целиком заканчивает деятельность. Это является сокращением. Но какие нюансы вступают в игру в случае, когда речь идет о коллективном сокращении? В чем тут ошибаются и где можно получить помощь, если возникнут вопросы? Это объясняет руководитель услуги отдела услуг для работодателей Кассы по безработице Айлен Вессманн.
Инспекция труда Эстонии - ПРО ПРЕМИИ И БОНУСЫ
24.10.2024
В последнее время фиксируем много обращений на эту тему. Люди жалуются на то, что эти самые бонусы и премии очень часто стали зависеть от настроения работодателя: “хочу даю, хочу забираю”
. На самом деле, это так не работает...
Может ли работодатель устанавливать требования к внешнему виду работника?
22.10.2024
Работник спрашивает: У меня де-дреды. Работодатель требует ради презентабельного внешнего вида заплести волосы в косу. У других работников с длинными волосами не требуют, чтобы они заплетали их в косы. Имеет ли работодатель право требовать, чтобы мои волосы были заплетены в косу, и не является ли это неравным обращением?