09.06.2020

Читатель спрашивает: Я работаю на металлообрабатывающем предприятии. Работодатель заставляет нас носить защитную обувь и угрожает уволить тех работников, которые не носят защитную обувь. Но мне в ней неудобно. Могу ли я отказаться от ношения защитной обуви? Может ли работодатель уволить меня за то, что я не ношу защитную обувь – я ведь всегда хорошо выполняю свою работу и соблюдаю время работы? 

23.05.2020

Отпуск – не только наше право на заслуженный отдых, но и обязанность, прописанная законодательно. Отдыхать, восстанавливать силы, получать позитивные эмоции, претворять в жизнь давно запланированные дела с радостью отправляется каждый, если все идет по плану. Но бывает и так, что предстоящий отпуск вызывает головную боль.

24.05.2020

Кризис в связи с коронавирусом привел к нарушению прав многих работников. Людей заставляют трудиться в нечеловеческих условиях и перерабатывать без какой-либо компенсации за это. Так как Трудовая инспекция завалена жалобами и звонками, «МК-Эстония» решила также начать помогать простым людям.

20.05.2020

Читатель спрашивает: Многие офисные работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех сотрудников были созданы эргономичные рабочие места. В качестве работодателя я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?

27.05.2020

Читатель спрашивает: могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы – собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: в целом перечисленные Вами работы – сбор ягод и овощей подходят для детей 13 лет и старше, только необходимо продумать, как организовать работу, и кто будет поднимать заполненные ягодами ведра или ящики.

22.03.2020

Я сама сейчас руководитель. Так вот, осмыслив мой короткий опыт работы по найму, могу сказать:

1. Если у вас зарплата в испытательный срок меньше обещанной на собеседовании - вас обманут. Нормальный начальник будет оплачивать работу согласно трудозатратам. Если вы выполняете все тоже самое, что и должны будете потом, то должны платить в полном объеме.

13.05.2020

Когда премьер-министр Юри Ратас говорил, что жителей Эстонии ждет поэтапное снятие ограничений, мы даже не думали, что это будет всё сделано практически за одну неделю. В стране за семь дней открываются торговые центры, границы (кроме Швеции и России), бассейны, спортклубы, на таллиннских дорогах перестали светиться табло с надписью: «Оставайтесь дома!» Людей вызывают на работу... 

Продолжить

16.05.2020

Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Катрин Мартис рассказала, когда и кого можно сокращать, а также какого размера должна быть компенсация.

Продолжить