23.03.2021

Читатель спрашивает. Мы у себя на предприятии хотим поддержать работников, которые идут прививаться от COVID-19. Людей в связи с этим беспокоит, что если после прививки возникнут осложнения, то им придется остаться дома и потерять в зарплате. Можем ли мы предложить нашим работникам дополнительный выходной после дня вакцинации? 

15.03.2021

Строитель Иван (имя по просьбе мужчины изменено) попал в непростую ситуацию. Работая официально в строительной фирме, он в свободное время не отказывался и от подработок – делал ремонты квартир и домов, строил дачки и баньки. Договоры с заказчиками заключались на словах, сделал – заплатили – разбежались. Все были довольны, пока однажды не случилось несчастье.

13.03.2021

Необходимость вакцинации и совместной борьбы с коронавирусом не вызывает сомнений, но нельзя, чтобы при этом забывались наши основные права и свободы, напоминает Инспекция по защите данных (Andmekaitse inspektsioon — AKI).

11.03.2021

С 11 марта 2021 года Правительство Республики ввело дополнительные ограничения. Более подробная информация об ограничениях доступна на сайте kriis.ee. 

09.03.2021

Читатель спрашивает: из-за установленных ограничений наш магазин в выходные дни должен быть закрыт. Наши работники работают на основании суммированного рабочего времени, и на момент получения известия об ограничениях график на март уже был утвержден. Мы хотели бы продлить часы работы магазина в рабочие дни и изменить рабочий график работников, выходящих на работу в выходные. Разрешено ли работодателю в условиях нынешних ограничений изменять график в одностороннем порядке?

21.02.2021

"У меня за 2020 год осталось 14 дней неиспользованного отпуска. Начался новый год и новый расчет, так что летом я мог бы отдохнуть 28 дней плюс еще 14 неиспользованных дней, но столько в этом году отдыхать не хочу. Могу ли я перенести часть отпуска?”, — спрашивает читатель Maaleht.

28.01.2021

В Эстонии, как и во всем ЕС, – восьмичасовой рабочий день. Но с появлением интернета и «удаленки» всё больше работников обнаруживают, что с точки зрения работодателя они должны быть доступны всегда. Утром, вечером, во время обеда, за праздничным столом, на родительском собрании и даже в отпуске. По телефону, по электронной почте, в Скайпе, Мессенджере, Вайбере. Нормально это – или нет?

01.02.2021

Телефонные бесплатные юридические консультации  Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом продолжаются и вновь возвращают  к теме, которая вас уже касается или обязательно коснется.