31.08.2019

Когда устраиваетесь на работу, всегда думайте о том, как будете увольняться. Есть много историй, когда при устройстве на работу работники не обращают внимания на нюансы, которые впоследствии приносят им немало проблем. 

Что же непременно должно насторожить при устройстве на работу?

18.09.2019

Читатель спрашивает: У нас на работе работников проверяют на опьянение, приходя на работу, все работники должны дуть в алкометр. Если кто-то отказывается дуть, то это расценивается как приход на работу в нетрезвом состоянии. Насколько я понимаю, состояние опьянения может устанавливать только полиция. Может ли работодатель заставить всех работников дуть в купленный в магазине алкометр? Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если алкометр зафиксирует опьянение? 

15.09.2019

Один из читателей пишет: для него было сюрпризом, когда выяснилось, что на его новой работе зарплату платят только наличными. В трудовом договоре этот вопрос прописан не было. В связи с этим читатель интересуется — есть ли у работника право потребовать, чтобы работодатель переводил трудовое вознаграждение на банковский счет? Должен ли работодатель извещать работника о том, какую сумму он платит за него налогов? На этот вопрос в Maaleht отвечает сотрудник Трудовой инспекции.

11.09.2019

Читатель спрашивает: мы поссорились с работодателем, и я ушел с работы и не получил от него заработную плату за последний месяц. Я обратился в комиссию по трудовым спорам по поводу неполученной заработной платы. Я также ходил на прием к юристу Инспекции труда, и юрист сказал, что у меня есть еще право на компенсацию за неиспользованный отпуск и суточные за заграничную командировку. Мое первое заявление принято к производству, должен ли я теперь подать отдельные заявления для получения отпускных и суточных? Кто и как принимает в комиссии по трудовым спорам решение, получу ли я свои деньги или нет?

03.09.2019

Читатель спрашивает: Я сегодня узнала, что в октябре у детей будет двухдневная поездка со школой. Я бы очень хотела поехать с детьми в качестве родителя, но работодатель не согласен менять мой график. Существует ли какая-нибудь возможность освободиться от работы на эти дни?

13.08.2019

Читатель спрашивает: на предприятии, где я работала раньше, первый школьный день ребенка был свободным днем. На нынешнем рабочем месте сказали, что законом свободный день не предусмотрен, и нужно работать. Я работаю по графику, но хотелось бы пойти в школу на торжественное собрание. Что делать?

Перечень статей из прессы по законодательству

Новая подборка ответов на вопросы по трудовому праву (08.08.2018) 

Полный ответ на эти вопросы Вы можете получить обратившись в профсоюз.

02.08.2019