22.09.2020

Читатель спрашивает: Я нашла одну компанию, для которой я на заказ буду вязать шапки, шарфы и т.п. Я уже занималась этим раньше, но мы всегда заключали договор подряда, т.к. рабочее место по рабочему договору у меня уже есть. Работодатель утверждает, что Инспекция труда запретила заключение обязательственно-правовых договоров, и следует заключить трудовой договор. Неужели и правда больше нельзя заключать обязательственно-правовые договоры? Поскольку вязание - это мое хобби, это прекрасный способ заработать немного денег, помимо основной зарплаты. 

16.09.2020

Читатель спрашивает: работодатель требует, чтобы я дал подпись, что я не контактировал с человеком, инфицированным коронавирусом. Однако возможно, что я контактировал с больным таким образом, что сам этого не знал. Может ли мой работодатель требовать от меня подписи и действительно ли это помогает предотвратить заражение других?

01.09.2020

Читатель спрашивает: У нас на работе в социальной сети создана группа, в которой работодатель публикует информацию, связанную с работой (рабочие графики и т.д.). В этой группе работодатель написал, что ресторан закрывается, и завтра выходить на работу больше не нужно. Никто из нас не получил расчет. Это и есть сокращение? Имею ли я право на получение компенсации? 

04.08.2020

Читатель спрашивает: У меня двое детей - один учится в основной школе, а второй осенью идет в первый класс. Они ходят в разные школы, и в этом году торжественные мероприятия по поводу начала учебного года 1-го сентября пройдут у них в разные дни. В прошлом году в нашей компании было очень много работы в этот период, и я не смог принять участие, а в этом году мне очень хотелось бы поприсутствовать. Поэтому хочу узнать заранее, какие у меня есть возможности получить на работе два свободных дня? 

28.07.2020

Читатель спрашивает: мы строительная компания и арендуем работников из Литвы. Как правило, нужно работать в Харьюмаа, но вскоре мы, вероятно, сможем получить объекты в Пярну и Хаапсалу. Мы знаем, что арендованные работники из Литвы являются командированными работниками, а в ближайшее время директива о командированных работниках изменится. Наш вопрос связан с выплатой зарплат. Литовская фирма, арендующая рабочую силу, спрашивает нас, достаточно ли платить им действующую в Эстонии минимальную заработную плату и что они должны учитывать, если командированный работник командируется по Эстонии? Кроме того, кто и как должен информировать Инспекцию труда о командированном работнике?

30.07.2020

30 июля вступают в силу изменения, которые обеспечат лучшую защиту прав командированных в Эстонию работников. Уточняются условия труда работников во время работы в Эстонии и вводится регуляция, касающаяся долгосрочной работы. Работодатели должны постоянно обновлять предоставляемую о командированных работниках информацию.

20.07.2020

Наш читатель Андрей обратился в редакцию с вопросом о том, какая схема налогообложения более выгодна для работающих за границей.

14.07.2020

Читатель спрашивает: Я беременна. Работодатель сказал, что если ситуация в компании не улучшится, осенью он может сократить ряд сотрудников. Я не хочу сообщать работодателю о своей беременности, но также я не хочу терять свое рабочее место. Должна ли я сказать работодателю, что беременна, чтобы он меня не сократил?