logo
ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ
olitootmise-laiend  lapsed  ametiyhing
  • Главная
    • Праздник 70-летия КД
    • Новости
    • Пресса о нас
    • Листовки
    • Новости Интернета
    • Советы юриста
      • Законодательство
    • Памятка новому работнику
    • Рабочая среда
    • Спорт
    • Кино о профсоюзах
    • Обращение, переписка
  • Об организации
    • Коллективные договора
    • Бланки заявлений
    • Структура
    • Устав
    • Что такое профсоюз ?
  • Положения
  • Контакт
    • Доверенные лица
    • Правление профсоюза
    • Лучшие доверенные лица
    • Совет уполномоченных
    • Ревизионная комиссия
    • Почетные члены профсоюза
  • Партнёры
    • Санатории
  • Представительство
  • Русский
  • Eesti
vstupi-4.png
Печать

Читатель спрашивает – юрист отвечает: нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?

foto04.01.2021

Нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?

Продолжить

Печать

Читатель спрашивает, консультант отвечает: должен ли я соглашаться на рабочие задания, безопасно выполнить которые я не могу?

foto28.12.2021

Читатель спрашивает: Мы планируем проводить старый год на работе с фейерверками, мне поручили заняться этим. Но я никогда не запускал фейерверки и немного боюсь, что что-то может пойти не так. Должен ли я выполнять задание, если не умею этого делать?

Продолжить

Печать

Меняется система начисления "детских" дней: ТОП10 вопросов от читателей

foto20.12.2021

Многие родители, узнав про грядущие изменения закона, забеспокоились. Ведь, согласно информации из новостей, теперь детских дней будет не три (на первого и второго ребенка) и не шесть (если детей трое или больше) в год. А 10. Но их нужно будет как-то распределять на все годы – пока ребенку не исполнится 14 лет. И, если детей больше трех, нельзя брать более 30 дней детского отпуска в год.

Продолжить

Печать

С кем можно заключать соглашение о переменной почасовой нагрузке?

foto14.12.2021

Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).

Продолжить

Печать

Инспекция труда напоминает: 23 и 31 декабря – сокращенные дни

foto14.12.2021

24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые обычно являются выходными днями. Работникам в праздничные дни следует платить двойное вознаграждение за отработанное время. Накануне государственных праздников (23 и 31 декабря) у всех работников должен быть сокращенный на три часа рабочий день, напоминает Инспекция труда.

Продолжить

Печать

Можно ли, находясь на больничном, выходить на вторую работу или уезжать за границу

foto13.12.2021

Больничный лист подразумевает, что человек официально освобожден от работы и должен посвятить время своему здоровью. На практике же, особенно в ковидные времена, получается, что больничный лист люди вынуждены брать, например, находясь на самоизоляции. При этом проблем со здоровьем у них может и не быть, а время впустую тратить не хочется. Можно, например, выполнять работу из дома.

Продолжить

Печать

В защиту действующего Закона о трудовом договоре

fotoГрете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда

07.12.2021

Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.

Продолжить

Печать

Почему работодатель считает, что я не подхожу на должность, если я не привьюсь?

foto07.12.2021

Читатель спрашивает: работодатель провел анализ рисков в рабочей среде и решил, что на моем рабочем месте требуется наличие прививки от COVID-19. Мое решение было не прививаться. Работодатель представил мне письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором сказано, что я на рабочее место не подхожу. Стаж работы у меня здесь 20 лет. Как работодатель может теперь говорить, что я не подхожу? Получу ли я компенсацию от Кассы по безработице?

Продолжить

В начало«96979899100101102103104105»В конец

Меню

  • Праздник 70-летия КД
  • Новости
  • Пресса о нас
  • Листовки
  • Новости Интернета
  • Советы юриста
    • Законодательство
  • Памятка новому работнику
  • Рабочая среда
  • Спорт
  • Кино о профсоюзах
  • Обращение, переписка
nasa_rabota.jpg
spasibo.jpg
kalendar_sobitij_2024.jpg
konsultant.jpg

Последние публикации

  • Инспекция труда Эстонии - РАБОТЫ НЕТ, А РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОТВЕЧАЕТ?
  • Инспекция труда Эстонии - Эстонская система трудовых отношений, законы и правила вызывают больше вопросов, чем ответов?
  • Все еще за бортом: почему даже после 10 сентября для сотен выпускников по-прежнему нет мест?
  • Алексей Наумкин: Нам нужны новые рабочие места, а не бумажная статистика
  • Каллас: учителя, работники культуры, спасатели и полицейские получат прибавку к зарплате
  • Банк: дефицит кадров в торговле снизился, но найти подходящих специалистов стало сложнее
  • Многим безработным в будущем не придется каждый месяц ходить на консультации
  • Кофе+: Работа на больничном: юридические тонкости

Copyright © 2016 Keemia Ametiuhing   Design by CompLand