Kuidas toetada erivajadusega töötajat?
16.04.2024
Tööandja küsib: Meie ettevõttesse kandideerib erivajadusega inimene. Kuidas saan mina tööandjana teda toetada?
Mida teha, kui naissoost töötajad saavad samade tööülesannete täitmise eest väiksemat töötasu?
09.04.2024
Küsimus: Meie osakonnas kõigil töötajatel on samad tööülesanded ja kohustused, kuid naissoost töötajad saavad võrreldes meessoost töötajatega väiksemat töötasu. Kas see on seaduslik?
Kas vanuseline eelistus on diskrimineerimine?
01.04.2024
Pöörduja küsib: Otsin tööd. Vaatasin töökuulutusi ja nägin, et seal otsitakse vaid alla 30-aastaseid. Kas see on diskrimineerimine?
Lisatasu ja harjumuspärase preemia ärajätmine
28.02.2024
Seadusandja on kehtestanud töö eest makstava tasu ainsaks mõisteks töötasu. Töölepingu seadus võimaldab aga tööandjal maksta töötajale nõutavast tulemuslikuma töö eest ka täiendavat tasu ehk tulemustasu või preemiat.
Mitme tunni võrra on tööpäev enne Eesti Vabariigi aastapäeva lühendatud?
19.02.2024
Töötaja küsib: Kas tööpäev enne Eesti Vabariigi aastapäeva on lühendatud? Kui siiski töötan Eesti Vabariigi aastapäeval täispika päeva, siis kuidas see tasustatud peaks olema?
Kas öötöötajal peab olema kõrgem töötasu?
12.02.2024
Töötaja küsib: Keda peetakse öötöötajaks? Kui pikk võib olla öötöötaja tööpäev ja kas tal peaks olema kõrgem töötasu?
Vastab Vladimir Logatšev, Tööinspektsiooni juhtiv nõustamisjurist:
Raskustest ja riskianalüüsist
08.02.2024
Viimasel ajal on enim kõneainet tekitanud teema raskuste tõstmine tööl.
Kas tööandja võib nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?
30.01.2024
Tööandja küsib: Töötaja ütles töölepingu erakorraliselt üles terviseseisundist tuleneval põhjusel. Kas võin tööandjana nõuda diagnoosi või haigusloo esitamist?