HEA TEADA | Kuidas pakkuda töötajale piiramatut puhkust?
30.05.2025
Töö- ja pereelu tasakaal on töötajatele üha tähtsam ning ka suve saabudes peavad tööandjad töötajate ootustega paindlikuma töökorralduse osas kaasas käima. Järjest levinumaks muutub aga Eestis piiramatu tasustatud puhkuse võimaldamine.
Tööinspektsioon - Kodutöö tööle kandideerimisel – milline maht on õiglane ja seaduslik?
23.05.2025
TÖÖTUKASSA VASTAB | Mida teha, kui ma ei saa nõustamisele tulla?
13.05.2025
Töötukassa nõustamisel peab töötu osalema vähemalt üks kord kuus.
Selgitab Eesti töötukassa tööotsijate teenuste osakonna juht Anniki Paulus.
HEA TEADA | Laps läheb suvel tööle? Vaata, millele tähelepanu pöörata
22.05.2025
Suvi toob paljudele noortele kaasa elu esimese töökoha, mis on oluline verstapost iseseisvumise ja täiskasvanuelu suunas.
Samal ajal on selle sammu juures määrava tähtsusega ka vanemate tugi ja teadlikkus, et kogemus kujuneks noorele väärtuslikuks, mitte ei tekitaks probleeme. Luminori investeerimistoodete ja -teenuste juht Siim Uusma annab näpunäiteid, kuidas toetada last nii sobiva töökoha valimisel kui ka lepingu sõlmimisel.
Kuidas arvestada töölepingu lõpetamise puhul töötaja tööstaaži?
28.04.2025
Töötaja küsib: Töötasin sama tööandja juures 5 aastat, seejärel lahkusin, et töötada teises ettevõttes. Aasta pärast aga liikusin vana tööandja juurde tagasi. Olen seal nüüd kaks aastat töötanud ning sain koondamisteate. Kas tööandja peab arvestama etteteatamisel minu kokku töötatud aega tema juures (7 aastat) või ainult viimast osa (2 aastat)?
Tööinspektsioon - ABC: Mida pead teadma töölepingu lõpetamisest?
23.04.2025
Töösuhted algavad ja lõppevad – aga kas tead, kuidas tööleping õiguspäraselt lõppeb?
Tööinspektsioon - Kas tööleping vajab muutmist? Tea, kuidas seda õigesti teha.
22.04.2025
Kas tööleping vajab muutmist? Tea, kuidas seda õigesti teha.
Millal võib tööleping olla tähtajaline?
21.04.2025
Töötaja küsib: Töötan juba mitu aastat eralasteaias õpetaja abina tähtajalise töölepingu alusel. Iga aasta pikendatakse minuga lepingut ühe aasta võrra. See tekitab aga suurt stressi, sest on tunne nagu töökoht poleks kindel. Kas selline pikaaegne tähtajaliste töölepingute sõlmimine ja pikendamine on üldse lubatud?