20.05.2020

Читатель спрашивает: Многие офисные работники в нашей компании вернулись на работу в офис. Кое-кто сказал, что хотел бы продолжить работать удаленно, хотя в то же время в нашем офисе для всех сотрудников были созданы эргономичные рабочие места. В качестве работодателя я готов предоставить возможность работать удаленно, однако существуют ли какие-либо требования, которые я должен соблюдать?

27.05.2020

Читатель спрашивает: могу ли я взять на свой хутор на лето несовершеннолетних на полевые работы – собирать ягоды (клубнику, малину, черную и красную смородину), полоть грядки с овощами, а в конце лета собирать урожай?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: в целом перечисленные Вами работы – сбор ягод и овощей подходят для детей 13 лет и старше, только необходимо продумать, как организовать работу, и кто будет поднимать заполненные ягодами ведра или ящики.

22.03.2020

Я сама сейчас руководитель. Так вот, осмыслив мой короткий опыт работы по найму, могу сказать:

1. Если у вас зарплата в испытательный срок меньше обещанной на собеседовании - вас обманут. Нормальный начальник будет оплачивать работу согласно трудозатратам. Если вы выполняете все тоже самое, что и должны будете потом, то должны платить в полном объеме.

13.05.2020

Когда премьер-министр Юри Ратас говорил, что жителей Эстонии ждет поэтапное снятие ограничений, мы даже не думали, что это будет всё сделано практически за одну неделю. В стране за семь дней открываются торговые центры, границы (кроме Швеции и России), бассейны, спортклубы, на таллиннских дорогах перестали светиться табло с надписью: «Оставайтесь дома!» Людей вызывают на работу... 

Продолжить

16.05.2020

Юрист платформы юридической помощи HUGO.legal Катрин Мартис рассказала, когда и кого можно сокращать, а также какого размера должна быть компенсация.

Продолжить

17.05.2020

Многие думают, что банкротство автоматически освобождает людей от любых обязательств. Но на самом деле, банкротное производство является лишь первым этапом процедуры освобождения от долговых обязательств и не гарантирует освобождения от них. Многое зависит от самого должника, как он себя ведет во время производства. Что же нужно знать, чтобы после объявления себя банкротом действительно освободиться от долгов, и какие обстоятельства могут сыграть против вас?

17.05.2020

По словам Катрин Мартис, юриста платформы юридической помощи HUGO.legal, отказ работника от изменения условий, согласованных в трудовом договоре, нельзя рассматривать как ситуацию для сокращения, которая дает основания для расторжения трудового договора.

Продолжить

05.05.2020

• Не возвращайте деньги работодателю!
• С сокращением зарплат можно не соглашаться
• Неоплачиваемый отпуск не всегда законен
• У работника всегда есть выбор

Трудовая инспекция завалена жалобами не недобросовестных работодателей, которые пытаются решать свои проблемы за счет работника. Каковы масштабы махинаций?

Продолжить