| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
07.10.2025
08.10.2025
Современная рабочая жизнь часто означает электронные письма, сообщения и звонки даже вне рабочего времени.
06.10.2025
Обязательное обучение до 18 лет привело к изменениям на рынке труда. Ранее дети до 18 лет, которые не продолжали обучение после 9 класса, могли работать на полную ставку. Теперь же ограничения по рабочему времени распространяются на всех. По просьбе Дины Прусаковой изменения прокомментировала юрист Трудовой инспекции Олена Смольска.
06.10.2025
Осенью участились споры из-за учебных отпусков работников. Чем вызваны обращения в Трудовую инспекцию? Можно ли брать отпуск для изучения языка или учебы в зарубежных вузах? Имеют ли на это право иностранные работники?
06.10.2025
Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.
03.10.2025
Переход предприятия от одного собственника к другому может происходить на разных правовых основаниях (слияние юридических лиц, разделение, преобразование, договор купли-продажи, договор аренды и т.п.), при котором переходят вещи, права и обязанности, связанные с управлением и обслуживанием деятельности компании.
01.10.2025
Представим ситуацию. 
Приходит человек работать и ему говорят: мы заключаем с тобой срочный трудовой договор на три месяца, будем присматриваться. Если все ок, продлим дальше. В следующий раз продлевают на полгода, потом снова и снова. И вот, по истечению трех лет, работодатель говорит: все, больше продлевать не будем, до свидания... И вот наконец у работника начинают возникать вопросы: что это собственно было, разве это законно и можно ли считать очередное «не продление договора» сокращением?
30.09.2025
«Работодатель заставляет меня идти на медосмотр к врачу по гигиене труда. Могу ли я отказаться?» - спросили у нас.
Нет, потому что работник обязан выполнять распоряжения работодателя, касающиеся техники безопасности и гигиены труда, включая участие в медосмотре, организованном работодателем. Это является обязанностью, вытекающей из закона и трудовых обязанностей, от которой работник не может отказаться.