05.08.2026

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ? 

Как раз наоборот  

Если вы отдельно не договорились с работодателем об ином, автоматически применяется установленный законом испытательный срок — 4 месяца с первого фактического рабочего дня.

03.08.2026

„Зарплата должна была прийти три дня назад, но денег до сих пор нет. Что мне делать?“ — спрашивает читатель.

Отвечает Владимир Логачев, главный консультант-юрист Инспекции труда

01.08.2026

Рубрика «Вы спросили — мы ответили»

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?

И работник, и работодатель при прекращении трудовых отношений должны соблюдать установленный срок предварительного уведомления. Но не всегда это возможно.

В таком случае сторона, которая не соблюдала положенный срок, должна выплатить компенсацию. Это правило распространяется как на работодателя, так и на работника.

31.07.2026

Если вам и работодателю не удаётся найти компромисс, не обязательно ждать момента, когда будет пройдена точка невозврата, доверие окончательно исчезнет, а взаимные обиды выйдут на первый план.

Иногда трудовой спор ещё можно разрешить без жёсткого противостояния, взаимных обвинений и длительного разбирательства. Примирительное производство, предлагаемое Инспекцией труда, создано именно для этой цели.

30.07.2026

Продолжить

30.07.2026

Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.

По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.

29.07.2026

У вас осталась часть отпуска за прошлый год, и вы хотите использовать её сейчас, пока это ещё возможно? А работодатель отвечает, что и так работать некому.

Знакомо?

Но отсутствие замены само по себе ещё не означает, что работнику можно просто отказать в отпуске.

28.07.2026

Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?

Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.