Одна наша подписчица, работающая помощником повара, написала, что хочет пойти учиться на повара, а начальство недовольно: «А кто будет работать, если тебя не будет?». Хотя, когда повар болеет или уходит в отпуск, она сама выполняет и свою, и чужую работу. «Имеет ли работодатель право запретить мне учиться?» - спросила она.

Что же вменяется в обязанности компании-пользователя или другими словами, принимающей компании, на которой трудятся работники?

Продолжить

К нам поступил вопрос: «Работодатель направил меня на медосмотр к врачу по гигиене труда, поскольку большую часть рабочего времени я провожу за экраном компьютера. К сожалению, он отказывается компенсировать расходы на проезд на автобусе и время, потраченное на посещение врача. Подруга сказала, что она ходила к такому врачу в рабочее время, и ей компенсировали все расходы. Компенсация – это добрая воля работодателя или его обязанность?"