Инспекция труда Эстонии - ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?

foto 26.03.2025

ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РАЗРЕШИТЬ МНЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК?

Каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного отпуска несовершеннолетнего работника, а также работника с частичной или полной нетрудоспособностью составляет 35 календарных дней. Работник и работодатель всегда могут договориться о более продолжительном ежегодном отпуске.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ЗАСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКА ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ!

Опубликовано в Советы юриста

foto 27.03.2025

Запоминаем и записываем!

Заявление об увольнении должно быть выражением вашей свободной воли, а не результатом страха или давления. Если работодатель заставляет или угрожает, чтобы вынудить работника подать заявление самому — это незаконно!

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - Скоро школьные каникулы! Хотите провести это время с семьёй?.

Опубликовано в Советы юриста

foto 25.03.2025

Скоро школьные каникулы! Хотите провести это время с семьёй?

С 14 по 20 апреля у школьников будет небольшой перерыв от учёбы. А как обстоят дела с родителями?

Увы, Закон о трудовом договоре не предусматривает автоматический отпуск для родителей на время школьных каникул. Планирование основного отпуска осуществляется по соглашению между работодателем и работником.

Продолжить

Печать

Что такое гибкий трудовой договор?

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

Правительство одобрило и направило на обсуждение в Рийгикогу поправки к Закону о трудовом договоре, которые позволят заключать договоры с гибким графиком работы. В чем особенность таких договоров и кому они будут наиболее выгодны? Эти и другие вопросы Евгения Савина задала члену правления Союза отелей и ресторанов Айну Кяппу.

Слушать >>

Печать

Вот это поворот: что делать, если вы оказались должны государству тысячи евро?

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

5 марта Налогово-таможенный департамент (НТД) приступил к возврату переплаченного подоходного налога тем, кто подал декларацию о доходах в электронном виде и чьи данные не требуют дополнительной проверки. По состоянию на 5 марта в НТД подано почти 548 000 деклараций о доходах, согласно которым возврату подлежит в общей сложности около 148,6 млн евро. Однако выяснилось, что в этом году десятки тысяч человек должны налоги доплатить. Почему могла возникнуть такая ситуация и что нужно знать, чтобы вы не остались вдруг должны государству, выясняла «МК-Эстония».

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ПРОБНОГО ДНЯ (ДВУХ НЕДЕЛЬ, МЕСЯЦА) НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

ПРОБНОГО ДНЯ (ДВУХ НЕДЕЛЬ, МЕСЯЦА) НЕ СУЩЕСТВУЕТ!

Как это...?!

Многие работодатели предлагают «пробный день», а некоторые и «пробный месяц» перед подписанием трудового договора, чтобы понять, подходит ли им новый сотрудник. И конечно же, оценивать работника они будут совершенно бесплатно.

Внимание! Такого понятия в эстонском законе нет!

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ

Опубликовано в Советы юриста

foto 24.03.2025

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА В ЦИФРАХ:

 Мы проводим около 3000 надзорных процедур в год. Это охватывает примерно 6% всех предприятий.

 Примерно в 92% проверенных компаний выявляются те или иные нарушения.

 Наше внимание сосредоточено на самых опасных отраслях промышленности – производстве, транспорте и строительстве.

 Помимо планового надзора, мы проводим проверки предприятий на основании сообщений и жалоб, а также, конечно, в случае несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.

Продолжить

Печать

Как оспорить решение комиссии по трудовым спорам?

Опубликовано в Советы юриста

foto 20.03.2025

Если одна из сторон трудовых отношений не согласна с решением, вынесенным комиссией по трудовым спорам, то после получения решения в течение 30 календарных дней она может обратиться для рассмотрения того же дела о трудовом споре в уездный суд.

В случае обращения в суд решение комиссии по трудовым спорам не вступает в законную силу. При частичном обжаловании решения комиссии в законную силу вступает та часть решения, которая не была обжалована в суде, пишет портал tööelu.ee.