Начнем с того, что работодатель обязан обеспечивать работнику обучение для развития трудовых знаний и навыков в интересах предприятия. В связи с чем нести расходы по обучению и выплачивать в период обучения среднее вознаграждение за труд. Время обучения является рабочим временем и должно быть в пределах рабочего времени и времени отдыха.

Домашние или пробные задания, тесты при приёме на работу чаще всего требуют в сферах, где важно оценить практические навыки, творческий подход или способность решать реальные задачи. Например, IT и программирование, маркетинг, дизайн, журналистика, сфера образования и так далее.

Как вы уже знаете, в Эстонии работа выполняется на основании трех разных договоров: трудового договора (tööleping) и обязательственно-правовых договоров (VÕS) – договора подряда (töövõtuleping) и договора поручения (кäsundusleping). (Пролистайте нашу ленту, несколькими постами ниже мы приводили примеры, в чем различия между договорами).