18.11.2025

Что бы вы себе не думали, дорогие наши читатели, но в большинстве случаев работодатель не может уволить работника «в один день». Если что, мы тут говорим о добросовестном работнике, который исправно выполняет свои обязанности и не имеет привычки ходить на работу пьяным или обворовывать работодателя. И само собой разумеется, что это не ситуация сокращения штата или ликвидации предприятия.

17.11.2025

Работодатель спрашивает: «У нас есть сотрудник, который хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком. Однако место уже занято, и для него нет работы. Что мне делать? Нельзя ли его сократить?»

Продолжить

17.11.2025

Основаниями для чрезвычайного расторжения трудового договора со стороны работника в связи с существенным нарушением обязанностей работодателем могут быть ситуации, когда:

12.11.2025

Что происходит после смерти пенсионера с его невыплаченными пенсиями и пособиями: кому они полагаются, в каком порядке выплачиваются и какие документы нужны наследникам? Узнаем это прямо сейчас. В студии эксперт по взаимодействию с клиентами Департамента социального страхования Алексей Кузнецов.

Смотреть >>

13.11.2025

С 1 января 2026 года в Эстонии меняется система поддержки безработных: привычное пособие уходит в прошлое, а ему на смену приходит базовая ставка страхового возмещения. Новая схема обещает стать более справедливой и точнее учитывать трудовой стаж.

Продолжить

13.11.2025

12.11.2025

Важно знать, что в большинстве случаев мы даже не упоминаем работодателю, что проверка проводится на основании полученного сигнала. Имя человека, сделавшего сообщение, остаётся в секрете.

12.11.2025

Работодатель несет ответственность за правильность записей в регистре работы, поскольку согласно Закону о налогообложении именно он должен делать там записи о занятости работника. Соответственно за то, что работодатель не внес запись в регистр труда, работник ответственности не несет и за это к работнику не могут быть применены штрафные санкции.