Работодатель спрашивает:

- Инспектор труда пришла в мою компанию с проверкой без предварительного уведомления. Но я слышал, что другие работодатели часто знают о проверке заранее. Почему мою фирму проверили без предупреждения?

Одним из важнейших шагов при обращении в комиссию по трудовым спорам является четкая и точная формулировка своего требования. Грамотно составленное заявление помогает комиссии понять, чего именно вы добиваетесь, и способствует более быстрому рассмотрению дела.

Нередко исход разбирательства зависит не только от того, есть ли у работника право на удовлетворение требований, но и от того, насколько понятно и корректно они изложены. Неясно или расплывчато сформулированное заявление может потребовать дополнительных уточнений и тем самым затянуть процесс.

У нашей читательницы возник небольшой спор с работодателем. Она решила взять детские дни (по уходу за ребенком до 14 лет, lapsepuhkus) на новогодние праздники, хотя по графику это были ее рабочие дни. Работодатель выступила против, сказав, что по закону она не имеет права использовать эти дни в выходные и праздники. Кто прав?

Если здоровье больше не позволяет продолжать работать, существует несколько вариантов, как действовать дальше.

Закон о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними предусматривает, что работодатель обязан запрашивать справку о состоянии здоровья на инфекционные заболевание на рабочем месте, где особенности работы могут способствовать распространению инфекционных заболеваний.