20.01.2026

По договору подряда или поручения наличие медицинской страховки будет зависеть от суммы задекларированного дохода.

Есть социальный налог (33%) который платит работодатель (в случае трудового договора) или заказчик-юридическое лицо (в случае договора подряда/поручения с физическим лицом).

Если у работника, работающего по договору подряда-поручения, задекларированный доход равен 886 евро (брутто), это значит, что с этого дохода удержан социальный налог в размере 33%. (Т.е. заказчик-работодатель уплатил 33% социального налога от суммы задекларированного дохода и эта сумма составила 292,38 евро). Налогово-таможенный департамент передает данные в Кассу здоровья на следующий день после срока подачи декларации о подоходном и социальном налоге (далее TSD). И тогда у работника начинает действовать медицинская страховка.

19.01.2026

Работодатель спрашивает: «Ищу нового сотрудника, и у меня есть несколько хороших кандидатов. Могу ли я искать о них информацию в интернете, чтобы лучше понять их характер и пригодность для команды?»

16.01.2026

Наш юрист-консультант Анна Глянцева отвечает на самые частые вопросы, с которыми к нам обращаются каждый день.

Без сложных формулировок — только по делу

Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda

18.01.2026

Продолжить

18.01.2026

Больничный — это не привилегия, а право. При каких обстоятельствах работник может законно остаться дома без необходимости что-либо объяснять работодателю, и где проходит граница между личной информацией и рабочими обязанностями. Все нюансы Дина Прусакова попросила объяснить юриста Трудовой инспекции Владимира Логачева.

Слушать >>

15.01.2026

Представьте, вы пришли устраиваться на работу, и разговор начинается вполне обычно – про опыт, навыки, прошлые проекты... А потом вдруг звучит вопрос, от которого становится не по себе.

«Вы замужем?»

«А дети есть? Планируете?»

«Как часто вы болеете?»

«А как вы относитесь к политике / религии?»

В этот момент многие теряются: отвечать или нет? А если не отвечать – не повлияет ли это на решение работодателя?

14.01.2026

Если коротко, то дни здоровья – это дополнительная льгота, а не юридическая обязанность. Потому что действующее законодательство Эстонии не предусматривает предоставление дней для восстановления здоровья, а как правило, является одним из способов мотивации сотрудников.

14.01.2026

Тема видеонаблюдения на работе регулярно всплывает на консультационной линии Трудовой инспекции. Один из самых частых вопросов: имеет ли работодатель право следить за сотрудниками с помощью камер?

Продолжить