06.11.2025

Нет, не должен. Работодатель должен возместить работнику расходы, которые он понес в ходе выполнения трудовых заданий. Например: проезд, проживание, расходы на организацию переговоров с партнером (в том числе, если встреча проходила в ресторане).

05.11.2025

03.11.2025

Сотрудник задается вопросом: в какой срок нужно подать заявление в комиссию по трудовым спорам, чтобы требование не истекло? Каковы сроки и как они рассчитываются?

Продолжить

31.10.2025

Продолжить

29.10.2025

Продолжить

30.10.2025

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТЕРЯЕТ ДОВЕРИЕ К РАБОТНИКУ...

Может ли он расторгнуть трудовой договор?

Доверие — основа любых трудовых отношений.

Утрата доверия означает, что сотрудник совершил что-то, что заставляет работодателя сомневаться в его честности, лояльности или надежности.

Продолжить

27.10.2025

Такой вопрос задал нам работодатель. Должен ли он вмешаться и если да, то когда? Что он может сделать в этой ситуации?

Задача работодателя – обеспечить сотрудникам безопасную и поддерживающую рабочую среду, которая включает в себя и психосоциальные аспекты. Мы понимаем, что ни одна организация не застрахована от конфликтов, ведь люди по-разному реагируют на ситуации. Вопрос заключается не столько в том, возникнет ли конфликт, сколько в том, как с ним справляются и когда следует вмешиваться работодателю.

24.10.2025

Давайте разберёмся что это и в чём разница между этими двумя понятиями.

Дискриминация — это установление для человека (или группы людей) ограничений, создание неблагоприятных условий, которые уменьшают их возможности пользоваться своими правами только из-за возраста, расы, цвета кожи, пола, религии, политических или иных убеждений, сексуальной ориентации, национальности или других подобных признаков.