20.10.2026

• В Эстонии признали, что действующая система оценки инвалидности и трудоспособности дает ошибки.
• Советуют оспаривать неверные решения, подавая возражение в департамент.
• Департамент обещает исправлять ошибки, а Минсоцдел - изменить систему в целом.

14.10.2026

Начиная с 31-го дня болезни человек может постепенно возвращаться к работе на неполный день, при этом больничный не закрывается. Эта услуга позволяет восстановить свой доход и плавно влиться в рабочий процесс. Разберемся подробнее в этой теме. На вопросы Юлии Корнеевой отвечает семейный врач Артём Колотыгин.

Слушать >>

09.10.2026

Главное правило простое:

если обучение было необходимо для выполнения работы и проводилось в интересах работодателя, расходы на него несёт работодатель.

В таких случаях работодатель не может сначала обязать работника пройти обучение, а потом сказать:

08.10.2026

Работодатели в Эстонии все активнее возвращают сотрудников в офис: банк LHV уже ждет своих работников на рабочем месте каждый день, DHL Express с января сокращает удаленку с 2 дней в неделю до 1, а в Трудовую инспекцию поступает все больше обращений из-за ограничения или отмены удаленной работы. В студии юрист, специалист по трудовому праву Анжела Мелихова.

Смотреть >>

08.10.2026

Зарплату задерживают, отпуск не оплачивают, а после сокращения на ваше место берут другого человека. В Эстонии выросло число обращений в комиссию по трудовым спорам. Как защитить свои права и добиться выплат? И на что обратить внимание в договоре еще до выхода на работу? Эти и другие вопросы Варвара Сергеева задала ведущему юристу-консультанту Инспекции труда Владимиру Логачёву.

Слушать >>

08.10.2026

Число обращений в комиссию по трудовым спорам в Эстонии к концу года может вырасти на 20–25%. При этом искусственный интеллект порой усложняет рассмотрение заявлений, рассказал в эфире „Радио 4“ ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев.

08.10.2026

Существует распространённое мнение, что если у работника есть ребёнок младше трёх лет, то сократить его нельзя.

Это не совсем так.

По закону работник, воспитывающий ребёнка до 3 лет, имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении. Но это преимущество действует тогда, когда есть сопоставимые должности.

07.10.2026

При трудоустройстве работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с правилами трудового распорядка. Чаще всего ссылка на них содержится прямо в трудовом договоре.