| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
19.01.2026
Вопрос сотрудника: у фирмы был только один член правления и единственный акционер, который умер два месяца назад. Деятельность коммерческой организации фактически остановилась, троим работникам никто не дает работу, и мы сами из‑за отсутствия полномочий ничего не можем сделать. В регистре занятости у всех у нас стоит действующая запись о трудовом договоре. Что будет дальше?
20.01.2026
20.01.2026
В Эстонии работодатель обязан заранее составлять график отпусков. Кто из сотрудников имеет преимущество при планировании отдыха, может ли работодатель отказать и что делать в случае конфликта? Об этом Кира Эвве поговорила с юристом-консультантом Инспекции труда Анной Глянцевой.
20.01.2026
По договору подряда или поручения наличие медицинской страховки будет зависеть от суммы задекларированного дохода.
Есть социальный налог (33%) который платит работодатель (в случае трудового договора) или заказчик-юридическое лицо (в случае договора подряда/поручения с физическим лицом).
Если у работника, работающего по договору подряда-поручения, задекларированный доход равен 886 евро (брутто), это значит, что с этого дохода удержан социальный налог в размере 33%. (Т.е. заказчик-работодатель уплатил 33% социального налога от суммы задекларированного дохода и эта сумма составила 292,38 евро). Налогово-таможенный департамент передает данные в Кассу здоровья на следующий день после срока подачи декларации о подоходном и социальном налоге (далее TSD). И тогда у работника начинает действовать медицинская страховка.
19.01.2026
Работодатель спрашивает: «Ищу нового сотрудника, и у меня есть несколько хороших кандидатов. Могу ли я искать о них информацию в интернете, чтобы лучше понять их характер и пригодность для команды?»
16.01.2026
Наш юрист-консультант Анна Глянцева отвечает на самые частые вопросы, с которыми к нам обращаются каждый день.
Без сложных формулировок — только по делу
Источник: https://www.facebook.com/InspekcijaTruda
18.01.2026
Вопросы оформления больничного листа нередко вызывают споры между работниками и работодателями, особенно после праздников или в ситуациях, когда сотрудник внезапно не выходит на работу. В Трудовой инспекции подчеркивают, что решающую роль здесь всегда играет медицинская оценка, а не субъективное мнение сторон.
18.01.2026
Больничный — это не привилегия, а право. При каких обстоятельствах работник может законно остаться дома без необходимости что-либо объяснять работодателю, и где проходит граница между личной информацией и рабочими обязанностями. Все нюансы Дина Прусакова попросила объяснить юриста Трудовой инспекции Владимира Логачева.