Дневная ставка пособия по безработице в 2025 году составляет все еще 13,23 евро за календарный день (31-кратная дневная ставка - 410,13 евро).
Какое пособие будут получать зарегистрированные безработные с нового года и кому оно положено
13.11.2025
С 1 января 2026 года в Эстонии меняется система поддержки безработных: привычное пособие уходит в прошлое, а ему на смену приходит базовая ставка страхового возмещения. Новая схема обещает стать более справедливой и точнее учитывать трудовой стаж.
Инспекция труда Эстонии - одно и то же требование на тех же основаниях между теми же сторонами, как правило, больше нельзя повторно предъявлять
13.11.2025
Важная памятка о Комиссии по трудовым спорам: одно и то же требование на тех же основаниях между теми же сторонами, как правило, больше нельзя повторно предъявлять 
Поговорим о том, как можно отказаться о заявления или отозвать свой иск и чем это чревато.
Инспекция труда Эстонии - ЧТО-ТО НЕ ТАК НА РАБОТЕ? СООБЩИТЕ НАМ ОБ ЭТОМ!
12.11.2025
В Инспекцию труда можно передать информацию о проблемах в трудовой сфере – будь то опасная рабочая среда, нарушения трудового договора или что-то другое, что кажется несправедливым.
Важно знать, что в большинстве случаев мы даже не упоминаем работодателю, что проверка проводится на основании полученного сигнала. Имя человека, сделавшего сообщение, остаётся в секрете.
Инспекция труда Эстонии - ДУМАЕТЕ, ШТРАФ ЗА «ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ» ГРОЗИТ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЮ? ОШИБАЕТЕСЬ!
12.11.2025
Работодатель несет ответственность за правильность записей в регистре работы, поскольку согласно Закону о налогообложении именно он должен делать там записи о занятости работника. Соответственно за то, что работодатель не внес запись в регистр труда, работник ответственности не несет и за это к работнику не могут быть применены штрафные санкции.
Инспекция труда Эстонии - КАК ПРОХОДИТ РАССМОТРЕНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?.
11.11.2025
П̲о̲д̲а̲ч̲а̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲
Вы подаёте заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором излагаете свои требования и описываете обстоятельства, на которых они основаны.
Р̲а̲с̲с̲м̲о̲т̲р̲е̲н̲и̲е̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲Руководитель комиссии по трудовым спорам принимает решение о принятии заявления к рассмотрению в течение трёх рабочих дней с момента его получения. При необходимости он устанавливает срок для устранения недостатков в заявлении.
МНЕНИЕ ⟩ Большой пробел в системе: если работодатель направляет к врачу и выявляется что-то опасное, что происходит дальше?
11.11.2025
- Как ни странно, гигиена труда не считается частью комплексной системы первичной медицинской помощи.
- Данные показывают, что гигиена труда - это надежная и заметная часть системы здравоохранения.
- Гигиена труда может быть чем-то гораздо большим, чем просто идентификатором рисков.
Чтобы предотвратить серьезные проблемы со здоровьем у эстонцев и повысить эффективность здравоохранения, нужно добиться, чтобы гигиена труда также считалась системной частью первичной медицинской помощи на национальном уровне, и гарантировать, что информация, полученная во время осмотров, дойдет до семейных врачей, пишет Андреас Абель, медицинский руководитель Meliva.
Трудовая инспекция объясняет: как правильно составить заявление в комиссию по трудовым спорам?
10.11.2025
Работник спрашивает: хочу обратиться в комиссию по трудовым спорам, но не уверен, как правильно сформулировать свое требование. Достаточно ли написать, что работодатель не выплатил зарплату, или в заявлении нужно указать что-то еще?
Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:
Инспекция труда Эстонии - УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!
03.11.2025
УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!
И менять его по пять-восемь раз в месяц, как делают некоторые работодатели – нельзя!
Изменения в утвержденный график работы могут быть внесены только по соглашению сторон или в чрезвычайной ситуации (ст.17 ч.4 Закона о трудовом договоре).
Чрезвычайная ситуация – это ситуация, когда в результате действия непреодолимой силы (к примеру: потоп, пожар, Армагеддон)
возникает риск повреждения или уничтожения имущества работодателя. Тогда работодатель может менять график в одностороннем порядке.