21.03.2026

Многие работодатели до сих пор считают, что „пробный день“ — это просто возможность посмотреть на работника в деле и ничего за это не платить. Но это не так, пишет Инспекция труда Эстонии на своей странице в Facebook.

Продолжить

18.03.2026

К сожалению, мы часто сталкиваемся с историями, когда сначала обещают золотые горы, а потом оказывается, что нет денег даже на зарплату. И то, что вы нашли работодателя через кассу по безработице, не даёт гарантии, что работодатель благонадёжный.

Поэтому не стоит ни на кого надеяться и бросаться в омут с головой — всё же лучше провести небольшое расследование. А мы вам подскажем, на что стоит обратить внимание.

16.03.2026

Да, при суммированном учёте рабочего времени такое возможно.

Если работа ведётся по графику, часы могут распределяться неравномерно: в одной неделе их может быть больше 40, в другой — меньше. Поэтому сама по себе 60-часовая неделя ещё не означает нарушение.

Важно другое: была ли сверхурочная работа, определяется не по одной неделе, а по итогам всего учётного периода. Он может составлять от 1 до 4 месяцев. Только в конце этого периода работодатель должен сравнить норму часов с фактически отработанным временем.

13.03.2026

Да — если отпуск был использован авансом, а к моменту окончания трудовых отношений работник не успел «заработать» все использованные дни отпуска.

Как же так получается?

Каждый календарный год (с 1 января по 31 декабря) работнику положено 28 календарных дней ежегодного отпуска (минимум), это так называемый период.

03.03.2026

• Ежедневный период отдыха должен составлять не менее 11 часов в 24-часовой период.
• Еженедельный период отдыха должен составлять 48 часов подряд или, в случае суммированного рабочего времени, 36 часов подряд.
• После 6 часов работы работник имеет право отдыхать не менее 30 минут.

12.03.2026

Согласно Закону, работник обязан выполнять только согласованную работу — в согласованном объёме, месте и времени, а также те обязанности, которые вытекают из характера работы.

Конечно, невозможно подробно описать все обязанности работника, и зачастую такие описания носят общий характер.

Именно поэтому закон устанавливает чёткие признаки разумного распоряжения работодателя. Такое распоряжение должно:

11.03.2026

18 марта 2026 года в Тарту пройдет информационный семинар по трудовой миграции в Эстонию.

Мероприятие будет полезно как работодателям, которые планируют нанять иностранного работника или уже работают с иностранными сотрудниками, так и иностранцам, проживающим и работающим в Эстонии.

06.03.2026

5 марта 2026 года Статистическое управление Эстонии опубликовало данные о средней валовой месячной заработной плате за 2025 год.

Теперь она составляет 2092 евро.

Это означает, что со дня публикации при подаче заявлений на вид на жительство для работы и длительные разрешения на проживание необходимо учитывать новый критерий заработной платы.