У нашей читательницы возник небольшой спор с работодателем. Она решила взять детские дни (по уходу за ребенком до 14 лет, lapsepuhkus) на новогодние праздники, хотя по графику это были ее рабочие дни. Работодатель выступила против, сказав, что по закону она не имеет права использовать эти дни в выходные и праздники. Кто прав?

Если здоровье больше не позволяет продолжать работать, существует несколько вариантов, как действовать дальше.

Закон о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними предусматривает, что работодатель обязан запрашивать справку о состоянии здоровья на инфекционные заболевание на рабочем месте, где особенности работы могут способствовать распространению инфекционных заболеваний.

«Я работаю в магазине и у меня недостаточно знаний эстонского языка. Меня могут уволить по этой причине?» - спросили у нас недавно.

Если обстоятельства спора невозможно доказать письменными документами, например, фактическое начало трудовых отношений или условия работы – доказательством могут быть и показания свидетеля.

Что нужно помнить:

В комиссии по трудовым спорам сроки так же важны, как и само содержание требования – если срок истёк, комиссия не может рассматривать заявление.

Часто люди лишаются своего права лишь потому, что не знают сроков подачи заявления.