24.07.2026

Работник имеет право подать заявление о расторжении трудового договора не только в рабочие дни, но и во время отпуска или больничного.

При этом дни отпуска и временной нетрудоспособности засчитываются в срок предварительного уведомления. Закон требует не «отработать» этот срок, а своевременно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений.

23.07.2026

Представьте ситуацию: человек вышел на работу, выполнял задания работодателя, но письменный трудовой договор так и не получил. Может ли работодатель потом заявить: «Договора нет — значит, и платить не за что»?

Нет.

Согласно части 2 статьи 4 Закона о трудовом договоре, трудовой договор считается заключённым не только после подписания документа. Он также считается заключённым, если работник приступил к выполнению работы, а работодатель допустил его к работе.

18.07.2026

Наука утверждает, что убедительных доказательств влияния полнолуния на работу человека нет.

Юристы-консультанты Инспекции труда вежливо кивают… и всё же отмечают полнолуние в календаре. На всякий случай.

Нет, оборотни под окнами не воют. Лунатики в дверь не стучат. Но телефон почему-то звонит чаще, а почтовый ящик начинает жить собственной жизнью.

22.07.2026

К сожалению, болезнь может настигнуть в самый неподходящий момент Вы долго ждали отпуск, но именно во время отдыха здоровье неожиданно ухудшилось. Значит ли это, что весь отпуск придётся провести в постели?

Нет! Закон предусматривает случаи, когда отпуск можно прервать или перенести. И если во время основного отпуска работник заболел и ему открыли больничный лист, он вправе воспользоваться этой возможностью.

20.07.2026

«ХОЧЕШЬ В ОТПУСК — НАЙДИ СЕБЕ ЗАМЕНУ».

Именно такие слова услышал от работодателя работник, который обратился к нам с вопросом: действительно ли он обязан самостоятельно искать человека на своё место, ведь он работает по трудовому договору?

Ответ однозначный: нет, не обязан.

17.07.2026

Я НЕ БЫЛА В ОТПУСКЕ ТРИ ГОДА. МОГУ ЛИ Я ИСПОЛЬЗОВАТЬ ВСЕ НАКОПИВШИЕСЯ ДНИ?

Многие работники уверены: если отпуск не использован, он просто копится годами. Но это не так.

По общему правилу требование основного отпуска имеет срок давности. Отпуск можно использовать в течение календарного года, за который он начислен, и следующего календарного года.

  Пример

16.07.2026

ЕСЛИ Я РАБОТАЮ НА ПОЛСТАВКИ, МНЕ ПОЛОЖЕНА ТОЛЬКО ПОЛОВИНА ОТПУСКА?

Нет!

Если вы работаете с неполной занятостью, продолжительность вашего основного отпуска по-прежнему составляет 28 календарных дней в год — столько же, сколько у работника с полной занятостью.

15.07.2026

Несовершеннолетние, достигшие 16-летнего возраста, могут под присмотром совершеннолетнего работника:

- готовить алкогольные коктейли;

- предлагать алкогольные напитки клиентам;

- продавать и подавать алкоголь.