02.03.2026

Для многих наших читателей стало неожиданностью, что изменения в Законе о трудовом договоре всё же были приняты (пусть и не с первого раза) и уже вступили в силу — с 13.02.2026.

И хотя самым обсуждаемым изменением было соглашение о гибком рабочем времени, но оно было далеко не единственным, о чем вам все же необходимо знать.

02.03.2026

Работник спрашивает: Я уже несколько лет работаю в отеле уборщицей на полную ставку. Вчера работодатель прислал мне изменение к трудовому договору, согласно которому со следующего месяца вводится гибкий график работы и мне больше не гарантируется полная занятость. Из-за этого уменьшится и моя зарплата. Должен ли я это подписывать или могу отказаться?

Продолжить

25.02.2026

13 февраля вступило в силу изменение в Законе о трудовом договоре, которое позволяет заключать данное соглашение.

Что это означает?

25.02.2026

Я с компьютером – «на вы». Найти точную информацию, когда мне выходить на пенсию, у меня не получается, пишет в редакцию читательница.

Я звонила в Департамент социального страхования, но по телефону мне конкретный ответ дать не могут. Они говорят: «Пришлите то, отправьте это, посмотрите там»…

А я не умею. Что же делать?

20.02.2026

К сожалению, многие работники, да и работодатели, считают, что с прекращением трудовых отношений больничный лист также прекращается, однако это не так, объясняет Трудовая инспекция.

Продолжить

17.02.2026

Уже к июню 2026 года в эстонское законодательство должны быть перенесены директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 13,1%. Это означает, что для получения равной с мужчинами оплаты женщины должны работать на 33 рабочих дня больше.

14.02.2026

Продолжить

12.02.2026

Это, безусловно, тяжёлая тема, но с юридической точки зрения она очень важна как для работодателя, так и для близких умершего.

Что важно знать?