Отвечает главный юрисконсульт Трудовой инспекции Владимир Логачев:
ВОПРОС ЧИТАТЕЛЯ ⟩ Допустимо ли сократить работника, вернувшегося из отпуска по уходу за ребенком?
17.11.2025
Работодатель спрашивает: «У нас есть сотрудник, который хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком. Однако место уже занято, и для него нет работы. Что мне делать? Нельзя ли его сократить?»
Инспекция труда Эстонии - ПОЛУЧАЕТЕ ОСКОРБЛЕНИЯ ИЛИ ЗАДЕРЖИВАЮТ ЗАРПЛАТУ? КАК РАССТОРГНУТЬ ДОГОВОР В ЭКСТРЕННОМ ПОРЯДКЕ (по вине работодателя)
17.11.2025
Это тот случай, когда работник, оценив все обстоятельства, пришел к выводу, что у него есть причины для чрезвычайного расторжения трудового договора по ст.91 ч.2 Закона о трудовом договоре. Проще говоря - по вине работодателя.
Основаниями для чрезвычайного расторжения трудового договора со стороны работника в связи с существенным нарушением обязанностей работодателем могут быть ситуации, когда:
Кофе+: Что происходит с пенсией после смерти человека?
12.11.2025
Что происходит после смерти пенсионера с его невыплаченными пенсиями и пособиями: кому они полагаются, в каком порядке выплачиваются и какие документы нужны наследникам? Узнаем это прямо сейчас. В студии эксперт по взаимодействию с клиентами Департамента социального страхования Алексей Кузнецов.
Какое пособие будут получать зарегистрированные безработные с нового года и кому оно положено
13.11.2025
С 1 января 2026 года в Эстонии меняется система поддержки безработных: привычное пособие уходит в прошлое, а ему на смену приходит базовая ставка страхового возмещения. Новая схема обещает стать более справедливой и точнее учитывать трудовой стаж.
Дневная ставка пособия по безработице в 2025 году составляет все еще 13,23 евро за календарный день (31-кратная дневная ставка - 410,13 евро).
Инспекция труда Эстонии - одно и то же требование на тех же основаниях между теми же сторонами, как правило, больше нельзя повторно предъявлять
13.11.2025
Важная памятка о Комиссии по трудовым спорам: одно и то же требование на тех же основаниях между теми же сторонами, как правило, больше нельзя повторно предъявлять 
Поговорим о том, как можно отказаться о заявления или отозвать свой иск и чем это чревато.
Инспекция труда Эстонии - ЧТО-ТО НЕ ТАК НА РАБОТЕ? СООБЩИТЕ НАМ ОБ ЭТОМ!
12.11.2025
В Инспекцию труда можно передать информацию о проблемах в трудовой сфере – будь то опасная рабочая среда, нарушения трудового договора или что-то другое, что кажется несправедливым.
Важно знать, что в большинстве случаев мы даже не упоминаем работодателю, что проверка проводится на основании полученного сигнала. Имя человека, сделавшего сообщение, остаётся в секрете.
Инспекция труда Эстонии - ДУМАЕТЕ, ШТРАФ ЗА «ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ» ГРОЗИТ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЮ? ОШИБАЕТЕСЬ!
12.11.2025
Работодатель несет ответственность за правильность записей в регистре работы, поскольку согласно Закону о налогообложении именно он должен делать там записи о занятости работника. Соответственно за то, что работодатель не внес запись в регистр труда, работник ответственности не несет и за это к работнику не могут быть применены штрафные санкции.
Инспекция труда Эстонии - КАК ПРОХОДИТ РАССМОТРЕНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?.
11.11.2025
П̲о̲д̲а̲ч̲а̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲
Вы подаёте заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором излагаете свои требования и описываете обстоятельства, на которых они основаны.
Р̲а̲с̲с̲м̲о̲т̲р̲е̲н̲и̲е̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲Руководитель комиссии по трудовым спорам принимает решение о принятии заявления к рассмотрению в течение трёх рабочих дней с момента его получения. При необходимости он устанавливает срок для устранения недостатков в заявлении.