- Отпуск возможен после шести месяцев работы.
- Праздники не считаются в дни отпуска.
- Отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не менее 14 дней.
Инспекция труда Эстонии - что такое денежное взыскание?
12.12.2025
Про денежное взыскание, которое не влечет за собой административной ответственности (sunniraha)
Денежное взыскание – это мера воздействия для исполнения предписания, а не наказание и не штраф в привычном смысле.
Его цель – добиться того, чтобы рабочая среда действительно стала безопасной, а сотрудники были защищены.
Если трудовой инспектор обнаруживает нарушения в компании, он установит для работодателя конкретный срок, в течении которого нужно устранить нарушения. Так называемое предписание. Его можно продлевать, если компания обоснует, что срок неподходящий.
Инспекция труда Эстонии - ДЕТСКИЕ ДНИ И ПРАЗДНИКИ: КТО ПРАВ – РАБОТНИК ИЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ?
10.12.2025
У нашей читательницы возник небольшой спор с работодателем. Она решила взять детские дни (по уходу за ребенком до 14 лет, lapsepuhkus) на новогодние праздники, хотя по графику это были ее рабочие дни. Работодатель выступила против, сказав, что по закону она не имеет права использовать эти дни в выходные и праздники. Кто прав?
Забегая наперед, скажем, что именно в этом случае наша читательница права.
Инспекция труда Эстонии - Отмечаем 10 000 подписчиков!
08.12.2025
Отмечаем 10 000 подписчиков! 
Подключайтесь, будем знакомиться.
Есть вопросы - спрашивайте!
Инспекция труда Эстонии - ЕСЛИ ЗДОРОВЬЕ ПОДВЕЛО...
05.12.2025
Если здоровье больше не позволяет продолжать работать
, существует несколько вариантов, как действовать дальше.
Закон о трудовом договоре защищает как работника, так и работодателя. Если врач (семейный или врач по гигиене труда) выдаёт справку о том, что некоторые рабочие обязанности противопоказаны работнику, например, поднятие тяжестей или работа в запылённой среде – работодатель обязан это учитывать.
Инспекция труда Эстонии - КТО ОПЛАЧИВАЕТ МЕДИЦИНСКУЮ СПРАВКУ?
04.12.2025
Закон о предупреждении инфекционных заболеваний и борьбе с ними предусматривает, что работодатель обязан запрашивать справку о состоянии здоровья на инфекционные заболевание на рабочем месте, где особенности работы могут способствовать распространению инфекционных заболеваний.
Инспекция труда Эстонии - НЕДОСТАТОЧНОЕ ЗНАНИЕ ЯЗЫКА: КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ?
02.12.2025
«Я работаю в магазине и у меня недостаточно знаний эстонского языка. Меня могут уволить по этой причине?» - спросили у нас недавно.
Сотрудники сферы обслуживания и продаж, в чьи обязанности входит непосредственное и регулярное обслуживание клиентов, должны владеть эстонским языком на уровне B1.
Если работник не соответствует требованиям к знанию языка, это может рассматриваться как снижение работоспособности из-за недостаточной квалификации или непригодности к работе (§ 88 ч. 1 п. 2 Закона о трудовом договоре), что даёт работодателю основание для чрезвычайного расторжения трудового договора.
Инспекция труда Эстонии - Свидетель в трудовом споре: как это работает?..
01.12.2025
Если обстоятельства спора невозможно доказать письменными документами, например, фактическое начало трудовых отношений или условия работы – доказательством могут быть и показания свидетеля.
Что нужно помнить: 
Проверьте, соответствуют ли все ваши отпускные дни норме закона
28.11.2025
В Эстонии право на оплачиваемый отпуск регулируется Трудовой инспекцией, а также коллективными договорами и внутренними правилами компаний. Отказать сотруднику в отпуске нельзя, а сам отпуск не может быть заменен другими видами компенсации.