05.01.2026

Самое главное, что необходимо помнить, — что заявление по собственному желанию нужно писать только тогда, когда вы действительно уверены в своём решении и вас не принуждают это делать. Помните, это только ваше решение, и после того, как вы его отдадите/отошлёте работодателю, «передумать» и отозвать заявление будет невозможно.

04.02.2026

Просто так – нет, конечно же.

А если для личной переписки используется рабочая почта?

А вот тут всё зависит от установленных правил.

Если работодатель разрешает использовать рабочую почту для личного общения, в правилах должны быть чёткие указания: личные письма необходимо удалять или переносить в отдельную папку (например, «Личное»).

02.02.2026

Несчастным случаем на производстве считается любая травма, полученная во время выполнения работы в интересах работодателя - даже если речь идет о выносе мусора из офиса. Работодатель обязан расследовать такие случаи, а при временной нетрудоспособности оформить рапорт, который дает пострадавшему право на стопроцентное пособие по больничному.

Продолжить

29.01.2026

Если сумма полученной зарплаты вызывает вопросы – у вас есть законное право запросить пояснения у работодателя.

В соответствии с Законом о трудовом договоре работодатель обязан предоставлять по запросу работника информацию о заработной плате, рассчитанной и выплаченной или подлежащей выплате , а также другую информацию, характеризующую работника или трудовые отношения.

Дополнительно работнику должна быть предоставлена информация о налогах и взносах, удерживаемых из зарплаты и начисляемых на неё. Это, например, подоходный налог, социальный налог, взнос по страховке от безработицы и обязательный накопительный пенсионный взнос.

28.01.2026

Тесты на когнитивные способности широко используются при найме, но их проведение всегда связано с обработкой персональных данных. Поэтому перед прохождением тестирования стоит на минуту остановиться и проверить несколько важных моментов

Когда всё в порядке?

Если тест оценивает профессиональные навыки, а по его результатам нельзя сделать выводы о психическом или физическом здоровье человека. Например, тест может проверять логическое мышление, числовые способности или умение решать задачи.

27.01.2026

Наша читательница рассказала, что работает продавцом-консультантом в магазине и ее довольно сильно «напрягает» тот факт, что работодатель в течение рабочего дня постоянно наблюдает за ней. Он делает замечания по поводу небольшого количества клиентов, общения с коллегами, темпа работы и других вещей. Соответственно она находится в постоянном напряжении, ожидая очередной критики за свои действия. Разрешён ли такой постоянный контроль над работниками?

26.01.2026

Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.

23.01.2026

Часто, если работник не согласен с увольнением, он отказывается подписывать уведомление. Но влияет ли это на ситуацию? Давайте разберёмся.

Уведомление об отказе от трудового договора — будь то сокращение или увольнение по другой причине — является односторонним волеизъявлением работодателя. Оно не требует согласия работника и вступает в законную силу с момента получения, а не с момента подписи.