11.04.2026

Центральный союз работодателей обращает внимание, что найм иностранных работников из третьих стран требует осознанных действий и четких договоренностей во избежание недоразумений и возможных нарушений, пишет BNS.

14.04.2026

Фраза "пиши по собственному, иначе уволим по статье" знакома многим, а некоторым и не понаслышке, но что за ней стоит на самом деле? Имеет ли работодатель право требовать такого решения и какие основания для увольнения действительно предусмотрены законом? Когда увольнение считается законным, а когда – нет? И главное, как защитить себя и не потерять право на компенсацию? Об этом Юлия Лукашенкина побеседовала с юристом-консультантом Трудовой инспекции Анной Глянцевой.

Слушать >>

17.04.2026

Мы много слышим о том, как важно поддерживать рождаемость, помогать семьям и создавать условия, в которых родители не будут выбирать между ребёнком и работой

Но на практике родители, возвращающиеся из родительского отпуска, нередко сталкиваются совсем с другим отношением.

16.04.2026

Изменения, внесённые в прошлом году в Закон об образовании, сделавшие обязательным получение среднего или профессионального образования, привели к ограничению допустимого рабочего времени несовершеннолетних и вызвали широкий общественный резонанс.

В свою очередь, это потребовало внесения изменений и в Закон о трудовом договоре.

14.04.2026

Летом многие молодые люди ищут возможность подзаработать, и одна из самых популярных вакансий — работа официантом

Но подходит ли такая работа несовершеннолетнему?

Это во многом зависит от специфики заведения и конкретных обязанностей.

13.04.2026

Предупреждение — это сообщение другой стороне о том, что определенное поведение недопустимо и его продолжение может привести к чрезвычайному расторжению трудового договора.

Что важно знать

Предупреждение нельзя отдельно оспорить в комиссии по трудовым спорам или в суде. Но оно может стать важным доказательством, если позже возникнет спор о законности увольнения.

12.04.2026

С 1 апреля в Эстонии вступают в силу изменения в законах о медицинском страховании, гигиене и безопасности труда, которые могут серьезно изменить привычное понимание больничного. Теперь после 30 дней нетрудоспособности работник при согласии работодателя сможет выполнять работу, соответствующую состоянию здоровья, и одновременно получать как зарплату, так и больничный.

Продолжить

10.04.2026

ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ИНАЧЕ УВОЛИМ ПО СТАТЬЕ...

А вам такое говорили?

Здесь важно отметить: делать этого ни в коем случае не нужно, если, конечно, это не является вашим собственным желанием.

Но давайте разберёмся, что же это за «статьи», которых все так боятся.

Работодатель действительно может отказаться от бессрочного и срочного трудового договора, но только в чрезвычайном порядке и по уважительной причине.