17.02.2026

Уже к июню 2026 года в эстонское законодательство должны быть перенесены директивы Европейского союза о прозрачности оплаты труда.

Гендерный разрыв в оплате труда в Эстонии составляет 13,1%. Это означает, что для получения равной с мужчинами оплаты женщины должны работать на 33 рабочих дня больше.

14.02.2026

Продолжить

12.02.2026

Это, безусловно, тяжёлая тема, но с юридической точки зрения она очень важна как для работодателя, так и для близких умершего.

Что важно знать?

12.02.2026

К сожалению, передача вступившего в законную силу решения или иного исполнительного документа судебному исполнителю сама по себе не гарантирует получение денег. Нередки случаи, когда поступления не происходят или происходят в меньших суммах, чем предусмотрено исполнительным документом.

11.02.2026

Всё чаще работодатели предлагают сотрудникам так называемые дни здоровья. Их можно использовать для восстановления сил или заботы о самочувствии без потери зарплаты. Но является ли это правом работника или лишь бонусом от работодателя? Какие правила действуют в Эстонии и где они должны быть прописаны? В этих вопросах разбиралась Юлия Лукашенкина вместе с ведущим юрист-консультантом Инспекции труда Владимиром Логачёвым.

Слушать >>

11.02.2026

«Работодатель не выплатил часть заработной платы, компенсацию за отпуск и компенсацию за сокращение. Я получила позитивное решение от Комиссии по трудовым спорам, но работодатель не планирует ничего выплачивать. Какие мои действия дальше?» - спросила у нас подписчица.

09.02.2026

Работник прошёл дорогостоящее обучение, и вы согласились его оплатить? А теперь хочет уволиться?

Как работодатель, вы обязаны развивать навыки работников и нести связанные с этим расходы. Что это означает на практике?

Вот несколько важных моментов, которые должен знать каждый работодатель:

06.02.2026

МОГУ ЛИ Я УВОЛИТЬСЯ СО ДНЯ ЕСЛИ НАШЕЛ НОВУЮ РАБОТУ? Да, НО…

Рыба ищет, где глубже, а человек — где лучше.

Поэтому стремление найти работу получше и с большей заработной платой — это естественное желание каждого работника.