vstupi-4.png
Печать

Инспекция труда Эстонии - ЧТО-ТО НЕ ТАК НА РАБОТЕ? СООБЩИТЕ НАМ ОБ ЭТОМ!

Опубликовано в Советы юриста

foto12.11.2025

В Инспекцию труда можно передать информацию о проблемах в трудовой сфере – будь то опасная рабочая среда, нарушения трудового договора или что-то другое, что кажется несправедливым.

🛑 Важно знать, что в большинстве случаев мы даже не упоминаем работодателю, что проверка проводится на основании полученного сигнала. Имя человека, сделавшего сообщение, остаётся в секрете.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - ДУМАЕТЕ, ШТРАФ ЗА «ЗАРПЛАТУ В КОНВЕРТЕ» ГРОЗИТ ТОЛЬКО РАБОТОДАТЕЛЮ? ОШИБАЕТЕСЬ!

Опубликовано в Советы юриста

foto12.11.2025

Разбираем по пунктам, кто же несет ответственность за незадекларированный труд.

✅ Работодатель несет ответственность за правильность записей в регистре работы, поскольку согласно Закону о налогообложении именно он должен делать там записи о занятости работника. Соответственно за то, что работодатель не внес запись в регистр труда, работник ответственности не несет и за это к работнику не могут быть применены штрафные санкции.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - КАК ПРОХОДИТ РАССМОТРЕНИЕ ВАШЕГО ДЕЛА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?.

Опубликовано в Советы юриста

foto11.11.2025

📝 П̲о̲д̲а̲ч̲а̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲

Вы подаёте заявление в комиссию по трудовым спорам, в котором излагаете свои требования и описываете обстоятельства, на которых они основаны.

⏱️Р̲а̲с̲с̲м̲о̲т̲р̲е̲н̲и̲е̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲

Руководитель комиссии по трудовым спорам принимает решение о принятии заявления к рассмотрению в течение трёх рабочих дней с момента его получения. При необходимости он устанавливает срок для устранения недостатков в заявлении.

Продолжить

Печать

МНЕНИЕ ⟩ Большой пробел в системе: если работодатель направляет к врачу и выявляется что-то опасное, что происходит дальше?

Опубликовано в Советы юриста

foto
11.11.2025

  • Как ни странно, гигиена труда не считается частью комплексной системы первичной медицинской помощи.
  • Данные показывают, что гигиена труда - это надежная и заметная часть системы здравоохранения.
  • Гигиена труда может быть чем-то гораздо большим, чем просто идентификатором рисков.

Чтобы предотвратить серьезные проблемы со здоровьем у эстонцев и повысить эффективность здравоохранения, нужно добиться, чтобы гигиена труда также считалась системной частью первичной медицинской помощи на национальном уровне, и гарантировать, что информация, полученная во время осмотров, дойдет до семейных врачей, пишет Андреас Абель, медицинский руководитель Meliva.

Продолжить

Печать

Трудовая инспекция объясняет: как правильно составить заявление в комиссию по трудовым спорам?

Опубликовано в Советы юриста

foto10.11.2025

Работник спрашивает: хочу обратиться в комиссию по трудовым спорам, но не уверен, как правильно сформулировать свое требование. Достаточно ли написать, что работодатель не выплатил зарплату, или в заявлении нужно указать что-то еще?

Отвечает Владимир Логачев, ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции:

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!

Опубликовано в Советы юриста

foto03.11.2025

УТВЕРЖДЕННЫЙ ГРАФИК РАБОТЫ – ЭТО ДЕЙСТВУЮЩИЙ ДОКУМЕНТ!

И менять его по пять-восемь раз в месяц, как делают некоторые работодатели – нельзя!🙄

✍️ Изменения в утвержденный график работы могут быть внесены только по соглашению сторон или в чрезвычайной ситуации (ст.17 ч.4 Закона о трудовом договоре).

📌 Чрезвычайная ситуация – это ситуация, когда в результате действия непреодолимой силы (к примеру: потоп, пожар, Армагеддон)😱 возникает риск повреждения или уничтожения имущества работодателя. Тогда работодатель может менять график в одностороннем порядке.

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - Типичные ошибки в заявлениях в трудовую комиссию

Опубликовано в Советы юриста

foto06.11.2025

Многие заявления в трудовую комиссию отклоняются из-за существенных ошибок. Поэтому перед тем как отправить заявление, убедитесь, что в вашем всё в порядке.

Наиболее распространённые ошибки в заявлениях:

Продолжить

Печать

Инспекция труда Эстонии - КОМАНДИРОВКА В ЭСТОНИИ – КТО ОПЛАЧИВАЕТ ПИТАНИЕ?..

Опубликовано в Советы юриста

foto06.11.2025

Например, работник едет в командировку в пределах Эстонии на три рабочих дня. Должен ли работодатель оплачивать ему еду?

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
📌Нет, не должен. Работодатель должен возместить работнику расходы, которые он понес в ходе выполнения трудовых заданий. Например: проезд, проживание, расходы на организацию переговоров с партнером (в том числе, если встреча проходила в ресторане).

Продолжить