03.03.2026

• Ежедневный период отдыха должен составлять не менее 11 часов в 24-часовой период.
• Еженедельный период отдыха должен составлять 48 часов подряд или, в случае суммированного рабочего времени, 36 часов подряд.
• После 6 часов работы работник имеет право отдыхать не менее 30 минут.

12.03.2026

Согласно Закону, работник обязан выполнять только согласованную работу — в согласованном объёме, месте и времени, а также те обязанности, которые вытекают из характера работы.

Конечно, невозможно подробно описать все обязанности работника, и зачастую такие описания носят общий характер.

Именно поэтому закон устанавливает чёткие признаки разумного распоряжения работодателя. Такое распоряжение должно:

11.03.2026

18 марта 2026 года в Тарту пройдет информационный семинар по трудовой миграции в Эстонию.

Мероприятие будет полезно как работодателям, которые планируют нанять иностранного работника или уже работают с иностранными сотрудниками, так и иностранцам, проживающим и работающим в Эстонии.

06.03.2026

5 марта 2026 года Статистическое управление Эстонии опубликовало данные о средней валовой месячной заработной плате за 2025 год.

Теперь она составляет 2092 евро.

Это означает, что со дня публикации при подаче заявлений на вид на жительство для работы и длительные разрешения на проживание необходимо учитывать новый критерий заработной платы.

04.03.2026

Недавно к нам обратился работник с вопросом о размере суточных.

Как оказалось, его работодатель «не знал» , что в 2025 году минимальный размер суточных был изменён. Данное изменение в постановлении Правительства Республики о порядке возмещения расходов на командировку и минимальном размере суточных, условиях и порядке их выплаты вступило в силу 05.07.2025.

02.03.2026

Для многих наших читателей стало неожиданностью, что изменения в Законе о трудовом договоре всё же были приняты (пусть и не с первого раза) и уже вступили в силу — с 13.02.2026.

И хотя самым обсуждаемым изменением было соглашение о гибком рабочем времени, но оно было далеко не единственным, о чем вам все же необходимо знать.

02.03.2026

Работник спрашивает: Я уже несколько лет работаю в отеле уборщицей на полную ставку. Вчера работодатель прислал мне изменение к трудовому договору, согласно которому со следующего месяца вводится гибкий график работы и мне больше не гарантируется полная занятость. Из-за этого уменьшится и моя зарплата. Должен ли я это подписывать или могу отказаться?

Продолжить

25.02.2026

13 февраля вступило в силу изменение в Законе о трудовом договоре, которое позволяет заключать данное соглашение.

Что это означает?