03.08.2026

День зарплаты прошел, а на банковском счете по-прежнему пусто. Что делать, если работодатель не выплачивает деньги вовремя, и какие документы нужно собрать в первую очередь? Разбираем четкий и законный алгоритм действий вместе с юристом Трудовой инспекции.

06.08.2026

Как правило, нет

Действительно, закон даёт работнику право прекратить трудовые отношения со дня при наличии чрезвычайных обстоятельств. Однако переезд, как правило, к таким обстоятельствам не относится. Всё же решение о переезде обычно не принимается за один день, а является заранее запланированным.

05.08.2026

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: В ДОГОВОРЕ НИ СЛОВА — ЗНАЧИТ, ЕГО НЕТ? 

Как раз наоборот  

Если вы отдельно не договорились с работодателем об ином, автоматически применяется установленный законом испытательный срок — 4 месяца с первого фактического рабочего дня.

03.08.2026

„Зарплата должна была прийти три дня назад, но денег до сих пор нет. Что мне делать?“ — спрашивает читатель.

Отвечает Владимир Логачев, главный консультант-юрист Инспекции труда

01.08.2026

Рубрика «Вы спросили — мы ответили»

КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?

И работник, и работодатель при прекращении трудовых отношений должны соблюдать установленный срок предварительного уведомления. Но не всегда это возможно.

В таком случае сторона, которая не соблюдала положенный срок, должна выплатить компенсацию. Это правило распространяется как на работодателя, так и на работника.

31.07.2026

Если вам и работодателю не удаётся найти компромисс, не обязательно ждать момента, когда будет пройдена точка невозврата, доверие окончательно исчезнет, а взаимные обиды выйдут на первый план.

Иногда трудовой спор ещё можно разрешить без жёсткого противостояния, взаимных обвинений и длительного разбирательства. Примирительное производство, предлагаемое Инспекцией труда, создано именно для этой цели.

30.07.2026

Продолжить

30.07.2026

Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.

По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.