Каждый второй сотрудник признается, что часть его рабочего времени уходит на личные дела: электронные письма, визиты к врачу, соцсети и онлайн-шопинг. Свежий опрос показывает, что таким образом еженедельно теряется до одного полного рабочего дня. Но где проходит граница между разумной гибкостью и нарушением трудовой дисциплины? И как работодателю и работнику договориться честно и по закону?

Работник обязан выполнять распоряжения работодателя, касающиеся техники безопасности и гигиены труда, включая участие в медосмотре, организованном работодателем. Это является обязанностью, вытекающей из закона и трудовых обязанностей, от которой работник не может отказаться, поясняет Инспекция труда.