ЧИТАТЕЛЬ СПРАШИВАЕТ | Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?
03.08.2026
„Зарплата должна была прийти три дня назад, но денег до сих пор нет. Что мне делать?“ — спрашивает читатель.
Инспекция труда Эстонии - КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?
01.08.2026
Рубрика «Вы спросили — мы ответили»
КАК РАССЧИТЫВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ СРОКА ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ?
И работник, и работодатель при прекращении трудовых отношений должны соблюдать установленный срок предварительного уведомления. Но не всегда это возможно.
В таком случае сторона, которая не соблюдала положенный срок, должна выплатить компенсацию. Это правило распространяется как на работодателя, так и на работника. 
Инспекция труда Эстонии - ПРИМИРИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО: НЕ ЖДИТЕ, ПОКА КОНФЛИКТ ЗАЙДЁТ СЛИШКОМ ДАЛЕКО...
31.07.2026
Если вам и работодателю не удаётся найти компромисс, не обязательно ждать момента, когда будет пройдена точка невозврата, доверие окончательно исчезнет, а взаимные обиды выйдут на первый план.
Иногда трудовой спор ещё можно разрешить без жёсткого противостояния, взаимных обвинений и длительного разбирательства. Примирительное производство, предлагаемое Инспекцией труда, создано именно для этой цели.
От больничного до сокращения – что делать, если начальник нарушает ваши права?
30.07.2026
С 13 июля в Эстонии вступили в силу поправки к Закону о трудовом договоре: работодатели теперь обязаны заранее указывать зарплату в вакансии, не могут интересоваться прежним заработком кандидата и запрещать сотрудникам обсуждать оплату труда. На самые распространенные вопросы читателей «МК-Эстонии» отвечают специалисты Трудовой инспекции.
Инспекция труда Эстонии - СЧИТАЕМ СРЕДНЮЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ: ЧТО УЧИТЫВАЕМ, А ЧТО НЕТ?..
30.07.2026
Средняя заработная плата нужна не только для расчёта отпускных. Она применяется, например, при выплате компенсации в связи с сокращением, оплате учебного отпуска, периода простоя по вине работодателя, а также в других предусмотренных законом случаях.
По общему правилу расчёт производится на основании заработной платы, заработанной за шесть календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникла необходимость произвести расчёт.
Инспекция труда Эстонии - МНЕ НЕ ДАЮТ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД. И ЧТО, ТЕПЕРЬ ОН СГОРИТ?..
29.07.2026
У вас осталась часть отпуска за прошлый год, и вы хотите использовать её сейчас, пока это ещё возможно? А работодатель отвечает, что и так работать некому.
Знакомо? 
Но отсутствие замены само по себе ещё не означает, что работнику можно просто отказать в отпуске.
Инспекция труда Эстонии - НЕУЖЕЛИ ВЫХОДНЫЕ РАБОТНИКА ПО ГРАФИКУ СЧИТАЮТСЯ МЕНЕЕ ВАЖНЫМИ?
28.07.2026
Работники, которые трудятся с понедельника по пятницу, точно знают: работодатель не может просто заставить их выйти на работу в субботу или воскресенье. Ведь выходные — это святое. Но почему же выходные дни работников, которые работают по графику, не имеют такого же веса?
Если график уже составлен и доведён до сведения работника, он вправе на него рассчитывать. Ведь на основании графика человек планирует отдых, семейные дела, визиты к врачу и другие обязанности.
Инспекция труда Эстонии - ВЫПЛАТЫ ПРИ СОКРАЩЕНИИ
27.07.2026
В первую очередь не стоит путать сокращение с другими основаниями прекращения трудовых отношений.
Сокращение всегда связано с обстоятельствами, возникшими у работодателя: уменьшился объём работы, проводится реорганизация, часть должностей больше не нужна либо работодатель прекращает свою деятельность.
Это решение работодателя, и если уведомление уже получено, то считай это свершившимся фактом.