Инспекция труда Эстонии - ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – кратковременная «выгода», долгосрочный ущерб!
16.04.2025
Многие думают, что соглашаясь на зарплату в конверте, они будут получать больше денег на руки. 
Да, на какое-то время это может казаться выгодным, но в долгосрочной перспективе – означает потерю важных социальных гарантий.
Знаете ли вы, что теряете, соглашаясь на зарплату в конверте?
Взять ли подростка на работу?
16.04.2025
Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения — или в случае летней подработки обязательно нужен полноценный трудовой договор?
"Унас с мужем – небольшая фирма в сфере бытового обслуживания. В последнее время активизировались наши знакомые, пытаясь пристроить к нам своих детей поработать на летние каникулы.
Будьте внимательны! Одна только запись в регистре труда не расторгает трудовые отношения
15.04.2025
Инспекция труда Эстонии напоминает, что сама по себе отметка в регистре занятости о том, что вы больше не работаете в компании не означает фактическое увольнение.
Инспекция труда Эстонии - ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ
10.04.2025
ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ, А ВАШЕ СОГЛАСИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Марек работал в строительной фирме. Однажды он получил от работодателя письменное предупреждение о том, что ему стоит носить специальную защитную обувь. По крайней мере, так ему сказал об этом начальник и тут же попросил подписать этот документ
. Мол, простые формальности, что работник ознакомлен и принял к сведению.
Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ?
10.04.2025
Очень популярный вопрос к нашим юристам и довольно непростой в толковании, так что читайте внимательно. А еще лучше отмечайте лайками, сохраняйте и подписывайтесь, чтоб не пропустить в будущем еще более интересные темы.
Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие задания, то для прекращения трудовых отношений имеется несколько возможностей, в зависимости от кого именно исходит инициатива.
Инспекция труда Эстонии - А ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ПРО КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?
11.04.2025
«Я опоздал – работодатель оштрафовал»: Трудовая инспекция комментирует, законно ли это
08.04.2025
Представим ситуацию. Вы опоздали на работу на 15 минут и тут же были уведомлены о том, что за это из вашей зарплаты будет высчитан штраф. Мол, в договоре об этом есть такой пункт, поэтому все законно. Но так ли это? В каких случаях допустимо удержание заработной платы или требование договорной неустойки? На своей странице в Facebook на эти вопросы отвечает Трудовая инспекция.
Инспекция труда Эстонии - ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ
07.04.2025
ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ