12.11.2025

Работодатель несет ответственность за правильность записей в регистре работы, поскольку согласно Закону о налогообложении именно он должен делать там записи о занятости работника. Соответственно за то, что работодатель не внес запись в регистр труда, работник ответственности не несет и за это к работнику не могут быть применены штрафные санкции.

11.11.2025

Р̲а̲с̲с̲м̲о̲т̲р̲е̲н̲и̲е̲ ̲з̲а̲я̲в̲л̲е̲н̲и̲я̲

Руководитель комиссии по трудовым спорам принимает решение о принятии заявления к рассмотрению в течение трёх рабочих дней с момента его получения. При необходимости он устанавливает срок для устранения недостатков в заявлении.

11.11.2025

• Как ни странно, гигиена труда не считается частью комплексной системы первичной медицинской помощи.
• Данные показывают, что гигиена труда - это надежная и заметная часть системы здравоохранения.
• Гигиена труда может быть чем-то гораздо большим, чем просто идентификатором рисков.

Продолжить

10.11.2025

Работник спрашивает: хочу обратиться в комиссию по трудовым спорам, но не уверен, как правильно сформулировать свое требование. Достаточно ли написать, что работодатель не выплатил зарплату, или в заявлении нужно указать что-то еще?

Продолжить

03.11.2025

И менять его по пять-восемь раз в месяц, как делают некоторые работодатели – нельзя!

Изменения в утвержденный график работы могут быть внесены только по соглашению сторон или в чрезвычайной ситуации (ст.17 ч.4 Закона о трудовом договоре).

Чрезвычайная ситуация – это ситуация, когда в результате действия непреодолимой силы (к примеру: потоп, пожар, Армагеддон) возникает риск повреждения или уничтожения имущества работодателя. Тогда работодатель может менять график в одностороннем порядке.

06.11.2025

06.11.2025

Нет, не должен. Работодатель должен возместить работнику расходы, которые он понес в ходе выполнения трудовых заданий. Например: проезд, проживание, расходы на организацию переговоров с партнером (в том числе, если встреча проходила в ресторане).

05.11.2025