Инспекция труда Эстонии - ЗАРПЛАТА В КОНВЕРТЕ – кратковременная «выгода», долгосрочный ущерб!

Опубликовано в Советы юриста

foto16.04.2025

Многие думают, что соглашаясь на зарплату в конверте, они будут получать больше денег на руки. 🙄Да, на какое-то время это может казаться выгодным, но в долгосрочной перспективе – означает потерю важных социальных гарантий.

Знаете ли вы, что теряете, соглашаясь на зарплату в конверте?

Взять ли подростка на работу?

Опубликовано в Советы юриста

foto16.04.2025

Можно ли заключить с несовершеннолетним договор поручения — или в случае летней подработки обязательно нужен полноценный трудовой договор?

"Унас с мужем – небольшая фирма в сфере бытового обслуживания. В последнее время активизировались наши знакомые, пытаясь пристроить к нам своих детей поработать на летние каникулы.

Будьте внимательны! Одна только запись в регистре труда не расторгает трудовые отношения

Опубликовано в Советы юриста

foto15.04.2025

Инспекция труда Эстонии напоминает, что сама по себе отметка в регистре занятости о том, что вы больше не работаете в компании не означает фактическое увольнение.

Инспекция труда Эстонии - ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ

Опубликовано в Советы юриста

foto10.04.2025

ПОДПИСЬ – ЭТО НЕ ПРОСТО ФОРМАЛЬНОСТЬ, А ВАШЕ СОГЛАСИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!

👀 История из реальной жизни:

Марек работал в строительной фирме. Однажды он получил от работодателя письменное предупреждение о том, что ему стоит носить специальную защитную обувь. По крайней мере, так ему сказал об этом начальник и тут же попросил подписать этот документ✍️. Мол, простые формальности, что работник ознакомлен и принял к сведению.

Инспекция труда Эстонии - ЧТО ТАКОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ?

Опубликовано в Советы юриста

foto10.04.2025

Очень популярный вопрос к нашим юристам и довольно непростой в толковании, так что читайте внимательно. А еще лучше отмечайте лайками, сохраняйте и подписывайтесь, чтоб не пропустить в будущем еще более интересные темы.

👉 Если состояние здоровья работника не позволяет ему выполнять рабочие задания, то для прекращения трудовых отношений имеется несколько возможностей, в зависимости от кого именно исходит инициатива.

Инспекция труда Эстонии - А ЧТО ВЫ ЗНАЕТЕ ПРО КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР?

Опубликовано в Советы юриста

foto11.04.2025

Кто не в курсе – разъясняем.

Коллективный договор (KOLLEKTIIVLEPING) — это добровольное соглашение между работниками и работодателем, в котором излагаются условия трудоустройства, например, заработная плата, отпуск, рабочее время или другие важные соглашения, касающиеся трудовой жизни. Коллективные договора часто встречаются в сферах образования, медицины и транспорта.

«Я опоздал – работодатель оштрафовал»: Трудовая инспекция комментирует, законно ли это

Опубликовано в Советы юриста

foto08.04.2025

Представим ситуацию. Вы опоздали на работу на 15 минут и тут же были уведомлены о том, что за это из вашей зарплаты будет высчитан штраф. Мол, в договоре об этом есть такой пункт, поэтому все законно. Но так ли это? В каких случаях допустимо удержание заработной платы или требование договорной неустойки? На своей странице в Facebook на эти вопросы отвечает Трудовая инспекция.

Инспекция труда Эстонии - ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

Опубликовано в Советы юриста

foto07.04.2025

ПОГОВОРИМ ПРО ОБЕДЕННЫЙ ПЕРЕРЫВ

Каждому работающему человеку положен обеденный перерыв, во время которого вы вольны делать все, что угодно. Можете перекусить, прогуляться или даже вздремнуть - это ваше личное время!