04.07.2018

«Сделай так, чтобы было хорошо». Увы, такую постановку приходится слышать довольно часто. Конечно, всем хочется, чтобы было хорошо, но никто не любит, когда сверху даются непонятные задачи.

03.07.2018

Людей на рабочих местах может мотивировать что угодно: от офиса в Майами до фикуса на рабочем столе. Но есть факторы, которые оказывают на мотивацию сильнейшее влияние, как положительное, так и негативное. Предлагаю рассмотреть один из них: обратную связь от руководителя.

Одна из основных задач руководителей в западной бизнес-модели — не только давать задания и собирать результаты, но и помогать сотрудникам развиваться, оценивать их успехи и давать конструктивную обратную связь. Если между подчиненным и начальником была договоренность об обратной связи или же это стандартная процедура, но она по каким-то причинам не выполняется, сотрудничество нельзя назвать продуктивным.

29.06.2018

Опытные руководители знают, что принудить человека недостаточно. Если внутри сотрудник считает, что с ним поступили несправедливо, то мотивации работать больше и лучше не будет. Первый способ, которым подчинённые «накладывают санкции» на работодателя – это строгое выполнение лишь того, что прописано в конт­ракте и ни йотой больше.

25.06.2018

Вы когда-то спрашивали себя, почему движение по карьерной лестнице происходит так медленно? Кто виноват в этом? Ваше начальство или может быть вы сами? Может вы допускаете ошибки, которые отрицательно влияют на вашу карьеру и вы даже можете лишиться работы?! Рынок труда — это живой организм, который всегда движеться вперед и не стоит на месте. Любой игрок на рынке труда должен подстраиваться под скорость его развития и ритм, иначе можно оказаться в самом низу. Ниже подготовлены 5 привычек, которые могут стоить вам рабочего места.

30.06.2018

Это — перевод статьи “The bad reasons you’re forced to work long hours” от Itamar Turner-Trauring.

Работать сверхурочно — непродуктивно, нехорошо для здоровья и, к сожалению, широко распространено. Я настойчиво верю, что короткий рабочий день полезен вам и вашему начальнику, но многие компании и менеджмент заставляют вас работать дольше даже если это снижает продуктивность.

Продолжить

22.06.2018

Регулярные задержки в офисе по окончании рабочего дня, необходимость брать работу домой или работать в выходные – ситуация знакомая многим. При этом кто-то профессиональные нагрузки воспринимает как норму. А кто-то с таким положением дел мириться не готов. Как сказать работодателю, что вы перегружены и, после этого не остаться без работы?

20.06.2018

Плачевный результат

Как вы думаете, при таком подходе кто оставался за бортом фонда материального поощрения? Правильно, работники, имеющие благополучного супруга, не имеющие проблем с детьми, со здоровьем (а, возможно, имеющие, но не желающие ставить директора об этом в известность).