| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
20.06.2018
Лучший работник месяца
Грамотная система мотивации персонала - это система, направленная на удовлетворение потребностей работника с целью побуждения его к достижению целей организации.
Бесконечные списки дел, авралы, дедлайны, зарплата по итогам работы — в таких условиях мысль о регулярных перерывах в течение дня пугает даже адептов бережного отношения к себе. В действительности же перерывы способны кардинально изменить ситуацию к лучшему. Нужно только правильно их использовать.
14.06.2018
«Есть расхожая истина, что человек приходит работать в компанию, а уходит от своего непосредственного начальника. Даже если слово «начальник» (почти ругательное) заменить на красивое «Руководитель», расхожая истина не перестает быть правдой. И никакие увещевания и подкупы от самого вышестоящего лица не смогут остановить человека, которого «достал» непосредственный Руководитель. […]
На бизнес-территории работает прагматика – то, что хорошо для успешности дела и жизни компании – это вклад. То, что плохо для успешности дела и жизни компании – это вред. Нанесение вреда – это грех.
12.06.2018
Датчик на запястье, подкожный чип и сенсор эмоций – технологии контроля на работе становятся все более изобретательными и навязчивыми.
В прошлом году The Guardian писала, что американская компания, занимающаяся выпуском торговых автоматов, вживила микрочипы десяткам своих сотрудников. Поначалу исполнительный директор фирмы «Three Square Market» Тодд Уэстби думал только о 5–6 добровольцах (он, пара директоров и несколько сотрудников IT-подразделения), но в итоге обладателями датчиков стали 72 работника главного офиса из 90. Чипы размером с рисовое зерно им внедрили между большим и указательным пальцами руки. С их помощью можно открывать двери, запускать принтер, авторизоваться в компьютере и совершать покупки в торговых автоматах компании. Сам Уэстби установил импланты в каждую руку.
Какого веса вещи может несовершеннолетний поднимать на работе?
Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда. Работодатель не имеет права заключать с несовершеннолетним трудовой договор и допускать его к работе, которая угрожает здоровью несовершеннолетнего. Это касается и перемещения тяжестей вручную. Ребенок младше 16 лет не должен перемещать вручную предметы весом более 5 кг. В случае несовершеннолетних 16-17-летних работников следует оценивать риск для здоровья, при котором учитывается перемещаемая масса и сколько раз и в каком положении тяжесть придется перемещать. Методика приведена в приложении к постановлению № 26 министра социальных дел "Требования гигиены и безопасности труда при перемещении тяжестей вручную".
13.06.2018
Многим в жизни приходилось сталкиваться с шефом, который всегда признавал только личные победы...
Любить начальника никто не должен. Но вот уважать его, важно. А еще важнее, чтобы он вас не раздражал своими словами и действиями.
11.06.2018
Добровольная вакцинация - это возможность активизации и укрепления естественной защитной способности организма. Прежде всего эту возможность могли бы серьезно рассмотреть представители тех профессий, у которых по причине характера работы существует опасность соприкосновения с определенными возбудителями болезней. По существу речь идет о минимизации биологического риска.
09.06.2018
В современном мире люди все чаще хотят работать удаленно и по гибкому графику. При этом важно, чтобы за пределами конторских помещений между руководителем и работником сохранялось доверие. Без этого эффективная удаленная работа невозможна.