13.05.2024

Читатель спрашивает: Я хочу взять на работу несовершеннолетнего, но на нашем предприятии суммированный учет рабочего времени и сотрудники работают по сменам. Какой продолжительности смену я могу запланировать для несовершеннолетнего работника?

09.05.2024

Жизнь под камерами наблюдения всё больше раздражает людей. За нами следят повсюду. Где граница между обеспечением нашей безопасности и вторжением в частную жизнь? Как защитить личные данные? Обсудили с адвокатом Мартином Николаевым. Радиослушатели также смогли позвонить в прямой эфир и задать свои вопросы. Ведущий – Андрей Титов.

Слушать >>

07.05.2024

Работодатель: Я нанял 10-летнего ребенка. Куда и какие сведения необходимо вносить при приеме на работу несовершеннолетнего?

29.04.2024

Если произошло ДТП по вине работника на служебной машине, то какую ответственность он несёт и в каком объёме он должен возместить ущерб, если машина без каско?

29.04.2024

Работник спрашивает: Я работаю в колл-центре одного предприятия и являюсь одним из немногих мужчин в коллективе. У нашего работодателя есть привычка просить работников в офисе оказать помощь в выполнении заданий, которые конкретно не входят в сферу ответственности ни одного работника. Например, к работникам-мужчинам постоянно обращаются, когда необходимо принять и разместить поступающий товар (при этом поступающий товар легкий и поднять его под силу любому человеку). Когда я заметил, что это мешает моей работе, и спросил, почему работодатель всегда обращается к подчиненным-мужчинам, он ответил, что делает это потому, что дело касается мужской работы, а женщины-консультанты помогают в выполнении других подходящих для них заданий, например, поливают цветы в офисе. Нормально ли это?

29.04.2024

Продолжить

30.04.2024

28.04.2024

Желаю уволиться. Поведение работодателя (неуважение, необъективность при оплате труда, завуалированная дискриминация и т. д.) показывает, что нет смысла продолжать сотрудничество с этим работодателем. Уже есть достойные предложения от других работодателей. Хотелось бы заключить трудовой договор с новым работодателем и для этого максимально быстро покинуть нынешнего, предложив ему по договорённости сократить срок предуведомления о расторжении трудового договора, например, двумя неделями (или даже одной). Но знаю, что законом предусмотрен срок предуведомления в один месяц. Всё поведение работодателя показывает – предложение сократить срок уведомления будет отвергнуто и будет попытка максимально держать сотрудника до последнего возможного дня, так сказать “выжимая последние соки”. Что делать в такой ситуации? Если подать уведомление за две недели и в соответствии с ним покинуть работодателя – какие законные (финансовые и т. д.) “карательные” меры может применить работодатель к сотруднику? Как правильно (без финансовых санкций) и при этом максимально быстро покинуть своего нынешнего работодателя?