| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
30.05.2023
2 марта 2023 года Европейский суд принял решение, которое меняет существовавшую до сих пор в Эстонии практику применения требований в отношении рабочего времени и времени отдыха и может повлиять на предприятия, на которых работники работают по графику.
29.05.2023
В рабочих отношениях могут возникнуть неожиданные ситуации, когда о быстром и эмоционально принятом решении приходится потом сожалеть. Так случилось и с одной женщиной, которая не знала своих прав и подписала заявление об увольнении под угрозой работодателя.
23.05.2023
Читатель спрашивает: В пятницу, перед окончанием рабочего дня я, выполняя работу, вывихнул ногу. Боль не была сильной, и я продолжил работать. За выходные боль в ноге не прошла, и в понедельник я почувствовал, что не смогу работать с больной ногой, и пошел к врачу. Теперь работодатель говорит, что не верит, что нога была повреждена во время выполнения работы в пятницу, поскольку к врачу я обратился только в понедельник, и он не считает этот ущерб здоровью несчастным случаем на производстве.
24.05.2023
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах; один экземпляр трудового договора остается вам, а другой поступает во владение работодателя. Однако отсутствие письменной формы не отменяет трудовой договор, но может сильно усложнить доказательство договоренностей. Но если работник приступил к работе, то предполагается, что действует трудовой договор.
21.05.2023
„Пожалуйста, объясните, как закон защищает беременную женщину, если работодатель хочет ее уволить по какой-либо причине. В каких случаях это возможно? Какая компенсация тогда положена беременной сотруднице? Правда ли, что при прекращении трудовых отношений с беременной женщиной работодатель должен выплатить работнице компенсацию в размере ее средней заработной платы за 12 месяцев?“, - спрашивает женщина.
18.05.2023
Читательница Maaleht интересуется, какая ставки не облагаемого налогом минимум к ней применяется, если она вышла на пенсию досрочно на льготных условиях.
17.05.2023
Законно ли со стороны работодателя платить мне полсуммы в конверте, а не на счёт?
Ч. 4 ст. 33 Закон о трудовом договоре устанавливает, что работодатель должен вознаграждение за труд и прочие вознаграждения работника переводить на указанный работником банковский счёт, если не было оговорено иное.
15.05.2023
«На еженедельном собрании менеджер компании сказал, что заказы значительно сократились, и совет директоров рассматривает возможность сокращения заработной платы. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить заработную плату работнику, и если да, то при каких условиях, на сколько и на какой срок? Каковы права работника в этой ситуации?», - спрашивает читатель Postimees.