| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
11.01.2022
Хочу узнать через вашу газету, что делать моей дочке. Она беременна, срок пока небольшой, поэтому она не хочет никому говорить на работе. Мы даже родственникам пока не рассказали, пишет читательница Эльвира.
18.01.2022
Читатель спрашивает: В последнее время в СМИ часто рассказывают о том, что работодатель должен организовать проведение анализа рисков рабочей среды и ознакомить работников с полученными результатами. Я обсуждал это с коллегами, но мы ничего ни о каком анализе рисков не знаем. Каким образом мы могли бы узнать, проводил ли наш работодатель анализ рисков и какие были получены результаты?
11.01.2022
Читатель спрашивает: в прошлом году на работе всё было очень срочно, и мне не удалось отдохнуть. Теперь я хочу весь свой отпуск использовать в январе, но работодатель не хочет меня отпускать. Имею ли я право на такой отпуск?
29.12.2021
В социальной сфере в Эстонии в следующем году изменения коснутся родительского отпуска, повысятся минимальная зарплата и пенсия по старости, будет запущено страхование вакцинации, начнет действовать бесплатная услуга семейного примирения. Министерство перечислило самые важные изменения 2022 года.
04.01.2021
Нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?
28.12.2021
Читатель спрашивает: Мы планируем проводить старый год на работе с фейерверками, мне поручили заняться этим. Но я никогда не запускал фейерверки и немного боюсь, что что-то может пойти не так. Должен ли я выполнять задание, если не умею этого делать?
20.12.2021
Многие родители, узнав про грядущие изменения закона, забеспокоились. Ведь, согласно информации из новостей, теперь детских дней будет не три (на первого и второго ребенка) и не шесть (если детей трое или больше) в год. А 10. Но их нужно будет как-то распределять на все годы – пока ребенку не исполнится 14 лет. И, если детей больше трех, нельзя брать более 30 дней детского отпуска в год.
14.12.2021
Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).