Жительница Силламяэ: отсутствие гражданства мешает получить работу, а без работы нельзя получить гражданство

Опубликовано в Советы юриста

вко

16.01.2020

В редакцию Rus.Postimees обратились две жительницы Силламяэ - мать и ее взрослая дочь Диана. По их словам, Диана хотела получить эстонское гражданство, чтобы устроиться на более высокооплачиваемую работу в госсекторе, но оказалось, что ее нынешний источник дохода - зарплата по договору подряда - не позволяет ходатайствовать о гражданстве.

Что делать, если все работники предприятия желают выйти в отпуск одновременно?

Опубликовано в Советы юриста

12307.01.2020

Вопрос: Я сообщил работникам, что приступаем к составлению графика отпусков. Уже поступило много заявлений и желаний от работников, имеющих маленьких детей. Что делать? Поскольку этих заявлений так много, то могу ли я их игнорировать и составить график, исходя из интересов предприятия, ведь все желания все равно учесть невозможно, так как многие желаемые сроки отпусков выпадают на самое горячее для предприятия время? 

Работа во время праздников

Опубликовано в Советы юриста

12317.12.2019

24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые, как правило, являются выходными для работников. Работающим во время праздников людям должна быть выплачена за отработанное время двукратная заработная плата. Перед государственными праздниками (23 и 31 декабря) рабочий день всех работников должен быть короче на три часа. 

Плюсы и минусы работы за границей

Опубликовано в Советы юриста

12312.12.2019

Ингрийн Ряэк, практикантка Инспекции труда

Трудовая эксплуатация и торговля людьми являются серьезной проблемой как в Эстонии, так и во всем мире. Из прессы мы знаем о том, как наши работники подвергались эксплуатации в Финляндии или как молодыe женщины из Ида-Вирумаа стaли жертвами сводничeствa в Стокгольмe.

Вопрос читателя: во время отпуска по уходу за ребенком можно работать в другой фирме?

Опубликовано в Советы юриста

вко

13.12.2019

Для подработки во время отпуска по уходу за ребенком существует три варианта, пишет Postimees.

Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Кайре Саареп:

Является ли участие в корпоративном рождественском празднике обязательным?

Опубликовано в Советы юриста

вко

10.12.2019

Читатель спрашивает: я работаю на крупном предприятии, где ежегодно проводится рождественский корпоратив. Работаю с понедельника по пятницу с восьми до пяти. В этом году праздник устраивается в субботу в 19.00, но обычно это не мое рабочее время. Мой непосредственный руководитель дал понять, что корпоратив для всех обязателен. Это как бы обязанность по умолчанию, и все знают, что не участвующие в празднике работники позднее столкнуться с неблагосклонным отношением. Поэтому я и спрашиваю, может ли работодатель обязать меня участвовать в рождественском корпоративе?