27.11.2020

Вы должны быстро отправить своих работников на удаленную работу? Для выполнения удаленной работы необходимо заключить предусматриваемое законом соглашение[1], однако понятно, что при принятии быстрых решений не все требования вышеуказанного закона могут сразу быть соблюдены. С одной стороны, следует обеспечить, чтобы работа была выполнена, но в то же время следует убедиться в том, что у людей имеются также разумные условия для работы. Следовало бы начать с извещения, в котором делается предложение перейти на удаленную работу.

Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.

Если Вы хотите получить больше информации на тот или иной вопрос, то обратитесь в профсоюз.

22.11.2020

В редакцию Postimees обратился читатель, которого интересовало, сможет ли в будущем работодатель делать вакцинацию против коронавируса обязательной. «О вакцине от коронавируса говорят все чаще, может ли работодатель сделать ее обязательной в будущем?» - спросил читатель.

Продолжить

18.11.2020

Продолжить

19.11.2020

Читатель газеты «МК-Эстония» рассказывает о недобросовестном отношении работодателя к сотрудникам и просит совета.

Работодатель регулярно не выплачивает зарплату. Сначала были отговорки, что коронавирус, сложное время, просил войти в положение, поверить. Потом стал давать меньше работы. Я-то готов работать, кому же деньги будут лишними, но работы достаточно не дают. Последний раз дал зарплату с задержкой, сказал, что работаем меньше, поэтому и денег меньше выплатил. А сейчас и вовсе говорит, что наличными будет отдавать. Что это ничего не меняет, просто не через банк, а на руки. Я не знаю, что делать. Разве так можно? Куда обращаться?

18.11.2020

Могут ли работодатель или поставщик услуг свободно использовать изображение лица человека и отпечатки его пальцев, объяснили в эстонской адвокатской конторе.

02.11.2020

Читательница «МК-Эстонии» Марина рассказала о действиях своего работодателя и задала вопрос.

У нас на работе массово всех переводят на менее оплачиваемую работу. Точнее, работодатель всем выставил условие, что или сократит нас, или надо соглашаться по собственному желанию переходить на другую должность. У нас многие не согласны с таким подходом, но сделать ничего не могут. И многие уже подписали новый договор, чтобы их не сокращали.

При каких условиях работников могут сократить? И могут ли вот так переводить на другую работу? Начальство ни в какую не хочет оставлять нас на прежних должностях и зарплатах, говорит, что из-за кризиса денег нет.