14.12.2021Можно ли, находясь на больничном, выходить на вторую работу или уезжать за границу
13.12.2021
Больничный лист подразумевает, что человек официально освобожден от работы и должен посвятить время своему здоровью. На практике же, особенно в ковидные времена, получается, что больничный лист люди вынуждены брать, например, находясь на самоизоляции. При этом проблем со здоровьем у них может и не быть, а время впустую тратить не хочется. Можно, например, выполнять работу из дома.
В защиту действующего Закона о трудовом договоре
Грете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда
07.12.2021
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.
Почему работодатель считает, что я не подхожу на должность, если я не привьюсь?
07.12.2021
Читатель спрашивает: работодатель провел анализ рисков в рабочей среде и решил, что на моем рабочем месте требуется наличие прививки от COVID-19. Мое решение было не прививаться. Работодатель представил мне письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором сказано, что я на рабочее место не подхожу. Стаж работы у меня здесь 20 лет. Как работодатель может теперь говорить, что я не подхожу? Получу ли я компенсацию от Кассы по безработице?
Адвокат: приказы о вакцинации можно оспорить в суде до увольнения
26.11.2021
По словам адвоката Яаники Рейлик-Бакхофф, решения, принятые Государственным судом в четверг по делам военнослужащих, опровергли прошлые позиции судов, не считавших возможными предварительные споры.
Отношения с работодателем: все решаемо
25.11.2021
Увольнение, сокращение, компенсация, больничный – вот ключевые слова в историях, связанных с общением работников с работодателями. Это красноречиво подтверждают и бесплатные юридические консультации Эстонского бюро депутата Европарламента Яны Тоом.
Нужно ли отвечать на звонки по работе и после окончания рабочего дня?
23.11.2021
Читатель спрашивает: работодатель хочет, чтобы я был доступен для него и клиентов в любое время. Мое рабочее время с 8 до 17, но часто клиенты звонят и после окончания рабочего дня, и мне приходится отвечать на звонок и отправлять клиенту предложение. Работодатель сказал, что время дежурства в Законе о трудовом договоре разрешено и я обязан отвечать на звонки и после окончания рабочего дня. Должен ли я быть доступен после окончания рабочего дня? Должен ли я что-то получать за это?
Может ли требовать сокращения работник, который не желает переходить на удаленную работу?
16.11.2021
Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безосные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?