Читатель спрашивает – юрист отвечает: нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?
04.01.2021
Нужно ли изменять трудовые договоры из-за повышения минимального размера оплаты труда?
Читатель спрашивает, консультант отвечает: должен ли я соглашаться на рабочие задания, безопасно выполнить которые я не могу?
28.12.2021
Читатель спрашивает: Мы планируем проводить старый год на работе с фейерверками, мне поручили заняться этим. Но я никогда не запускал фейерверки и немного боюсь, что что-то может пойти не так. Должен ли я выполнять задание, если не умею этого делать?
Меняется система начисления "детских" дней: ТОП10 вопросов от читателей
20.12.2021
Многие родители, узнав про грядущие изменения закона, забеспокоились. Ведь, согласно информации из новостей, теперь детских дней будет не три (на первого и второго ребенка) и не шесть (если детей трое или больше) в год. А 10. Но их нужно будет как-то распределять на все годы – пока ребенку не исполнится 14 лет. И, если детей больше трех, нельзя брать более 30 дней детского отпуска в год.
С кем можно заключать соглашение о переменной почасовой нагрузке?
14.12.2021
Читатель спрашивает: у нас в магазине уже давно работают по скользящему графику, т.е. он составляется так, как людям в этом месяце удобнее. Сейчас у нас много работников с неполной нагрузкой – студентов, пенсионеров и т.п. Теперь Закон о трудовом договоре разрешает заключать соглашения о переменной почасовой нагрузке. Можем ли мы с этим персоналом заключить такие соглашения задним числом (период суммированного рабочего времени начался 1 октября).
Инспекция труда напоминает: 23 и 31 декабря – сокращенные дни
14.12.2021
24, 25, 26 декабря и 1 января – государственные праздники, которые обычно являются выходными днями. Работникам в праздничные дни следует платить двойное вознаграждение за отработанное время. Накануне государственных праздников (23 и 31 декабря) у всех работников должен быть сокращенный на три часа рабочий день, напоминает Инспекция труда.
Можно ли, находясь на больничном, выходить на вторую работу или уезжать за границу
13.12.2021
Больничный лист подразумевает, что человек официально освобожден от работы и должен посвятить время своему здоровью. На практике же, особенно в ковидные времена, получается, что больничный лист люди вынуждены брать, например, находясь на самоизоляции. При этом проблем со здоровьем у них может и не быть, а время впустую тратить не хочется. Можно, например, выполнять работу из дома.
В защиту действующего Закона о трудовом договоре
Грете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда
07.12.2021
Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.
Почему работодатель считает, что я не подхожу на должность, если я не привьюсь?
07.12.2021
Читатель спрашивает: работодатель провел анализ рисков в рабочей среде и решил, что на моем рабочем месте требуется наличие прививки от COVID-19. Мое решение было не прививаться. Работодатель представил мне письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором сказано, что я на рабочее место не подхожу. Стаж работы у меня здесь 20 лет. Как работодатель может теперь говорить, что я не подхожу? Получу ли я компенсацию от Кассы по безработице?