По словам юриста юридической платформы HUGO.legal Катрин Мартис, работник не обязан заключать с работодателем соглашение на неоплачиваемый отпуск. Если работник не согласен с отпуском без содержания, а работодатель не допускает работника к работе, то применяется ст. 35 Закона о трудовом договоре и работодатель обязан платить работнику среднюю заработную плату.
Что должен учитывать работодатель в связи с коронавирусом?
27.03.2020
Юристы Торгово-промышленной палаты составили обзор возможностей, которые Закон о трудовом договоре предлагает работодателям для того, чтобы выстоять в условиях чрезвычайного положения и распространения коронавируса. Помимо этого юристы Торговой палаты дают рекомендации относительно того, как следует исполнять связанные с рабочей средой требования в период распространения коронавируса.
Сокращение, уменьшение зарплаты, неоплачиваемый отпуск? Адвокат отвечает на связанные с чрезвычайным положением вопросы
19.03.2020
В ситуации, когда Правительством было объявлено чрезвычайное положение, у работников и у работодателей возникло огромное количество вопросов, касающихся сокращений, уменьшения заработной платы и неоплачиваемых отпусков.
Партнер KPMG Law присяжный адвокат Карин Кауп и присяжный адвокат Кайа Кууслер приводят обзор вопросов, с которыми люди в последние дни обращались к адвокатскому бюро чаще всего.
COVID-19
20.03.2020
Инспекция труда призывает работодателей следовать рекомендациям Департамента здоровья в отношении профилактики распространения COVID-19. На рабочем месте следует пользоваться дезинфицирующими средствами, а тем, кто прибывает из зоны риска, нужно рекомендовать в течение двух недель оставаться дома и внимательно следить за своим здоровьем. С изменениями в условиях труда должны быть согласны обе стороны.
Может ли работодатель по причине чрезвычайного положения снизить зарплату со следующего дня?
19.03.2020
Работодатель уведомил работников, что со следующего день он снижает нашу зарплату. Может ли работодатель так делать?
Отвечает Греэте Каар, юрист-консультант Инспекции труда: для изменения заработной платы в настоящее время существует две возможности – по соглашению сторон согласно статье 12 Закона о трудовом договоре (ЗТД) или работодателем в одностороннем порядке согласно статье 37 ЗТД.
Уменьшение объема работ и сокращения
18.03.2020
Мы - производственная компания, и мы видим, что объем заказов сократился. В данный момент отдельные заказы еще есть, однако совершенно точно не в том объеме, что и раньше. Очевидно, в будущем заказов будет еще меньше, и в итоге может сложиться такая ситуация, что мы вообще не сможем предложить работу нашим сотрудникам. Как решить данную ситуацию - можем ли мы уменьшить зарплату работникам в одностороннем порядке или же в любом случае должны выплачивать среднюю зарплату?
Сокращение работника в течение испытательного срока из-за чрезвычайного положения
19.03.2020
В связи с чрезвычайным положением у моего работодателя в настоящее время нет для нас работы. Поскольку у меня еще действует испытательный срок, мой работодатель расторг мой трудовой договор, поскольку мне якобы не удалось выполнить цель испытательного срока. Ясно, однако, что настоящая причина – это уменьшение объема работы, и на меня, как работника на испытательном сроке, пал первый выбор. Разве работодатель не должен был меня сократить?
Важное в трудовых отношениях
Многие из вас слышали о несправедли-вом отношении к работникам, со сторо-ны работодателя, например:
• заплатили меньше, чем обещали;
• не заплатили вовремя;
• не дают отпуск;
• заставляют задерживаться после оконча-ния рабочего дня
и еще много подобных несправедливостей. Поче-му нас так часто обманывают? Работники не вникают в Закон о трудовом договоре, который регулирует трудовые отношения, не знают о сво-их правах, поэтому из-за юридической неграмот-ности их очень легко обмануть. К счастью, рабо-тодателей, желающих намеренно обмануть ра-ботника, с каждым годом в стране становится все меньше.
Юрист: работники не обязаны соглашаться с отпуском без содержания
17.03.2020
Коронавирус поставил в тяжелое положение как работодателей, так и работников, многие учреждения закрыты, а работодатели ищут как можно более выгодные соглашения с работниками – при этом, многие хотят отправить своих сотрудников в отпуск без содержания.