Читательница Postimees пишет, что хочет вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель сказал, что работы, которую она выполняла раньше, больше нет, и предложил другую работу с зарплатой, почти в два раза меньше прежней.
Жительница Ида-Вирумаа Ольга в январе этого года столкнулась с шокирующим поведением начальника. «Когда я попросила у него маску с логотипом фирмы, он сказал, что такие не всем дают, – рассказывает женщина. – А потом вообще применил ко мне физическую силу». Ольга не оставила это дело безнаказанным: написала жалобу на начальника руководству и заявление в полицию. В итоге начальника наказали и на работе, и в полиции. Какие же права есть у работника в такой ситуации?
В результате индексации пенсии повышаются, поэтому ежегодно в апреле нужно пересматривать свои возможности использования освобождения от подоходного налога.
Читатель спрашивает. Я устраиваюсь на работу в ИТ-фирму уборщиком и заключаю трудовой договор. Но в моем трудовом договоре предусмотрены обязательство по хранению коммерческой тайны и ограничение на конкуренцию, а также неустойки в случае их нарушения. Нужны ли вообще такие ограничения? Ведь я буду уборщиком, доступа к коммерческой тайне у меня не будет, зато ограничение на конкуренцию не позволит мне убирать где-нибудь еще. Что делать? Правомочны ли такие соглашения?
Работодатели хотят, чтобы работа продолжалась в нормальном режиме, несмотря на коронавирус, и лучшим и самым надежным решением является вакцинация работников. Однако, если отказ от вакцинации может привести к увольнению, то возьмет ли работодатель на себя ответственность за риски, связанные с вакцинацией, и понесет ли расходы за возможную нетрудоспособность работника?
В условиях пандемии сокращения стали обычным делом. Трудности часто настигают целые сектора экономики, поэтому вполне вероятно, что новых рабочих мест в прежних секторе или профессии будет не найти.
По последним данным, в Эстонии от коронавируса вакцинирован хотя бы одной дозой каждый восьмой житель. И каждый из этих людей принял такое решение добровольно. Но некоторым людям надо более тщательно взвешивать свое намерение отказаться от прививки, потому что за нежелание вакцинироваться могут и уволить. В каких случаях это возможно и что говорит закон - узнала «МК-Эстония».
/nginx/o/2021/04/12/13724900t1hc4da.jpg)
12.04.2021
05.04.2021
01.04.2021
30.03.2021
27.03.2021
25.03.2021