17.08.2017

"В настоящий момент я нахожусь в подвешенном состоянии. Я почти потерял работу, причем не только я один, но мы с коллегами и друзьями по несчастью подали заявление в Трудовую инспекцию. Тем не менее, я не знаю, восстановят меня на работе или нет, и тогда мне надо вставать в Кассу по безработице. Когда я могу встать на учет и что нужно для этого сделать?" — пишет читатель "МК Эстонии" Сергей.

10.08.2017

Мой ребенок осенью идет в первый класс, и я хотел бы в этот день быть с ним. Могут ли родители идущих в первый класс детей получить свободный от работы день по случаю первого дня школы ребенка?

Подборка статей из прессы с вопросами читателей к юристам. Здесь
С полным текстом ответов по этим вопросам вы можете познакомиться в профсоюзе.

Если Вы работаете на VKG и Roclite, то согласно п. КД

3.3. Одному из родителей, чей ребенок идет в первый класс, в первый школьный день ребенка дается свободный день с сохранением заработной платы.

Если Вы работаете на Novotrade Invest п. , то согласно п. КД

3.3. Одному из родителей ребёнка, который идёт в первый класс, в первый школьный день предоставить выходной день с сохранением зарплаты.

Подробнее читайте здесь

06.08.2017

"Сейчас я на больничном, потому что долгое время меня мучил кашель и бронхит. Так как до сих пор погода этим летом была скорее плохая, хочу поехать куда-нибудь на юг, чтобы в лучшем климате справиться с кашлем", — пишет читатель Maaleht.

"Теперь вопрос: возможно ли, что человек поедет на больничном в теплые страны, чтобы полечиться? Или в этом случае нужно закрыть больничный лист, чтобы не возникло проблем?

06.08.2017, 17:50

"Я устроилась на работу и впервые в жизни столкнулась с таким — испытательный срок целых четыре месяца. Обычно как-то было по месяцу или по два, но не четыре. А из-за того, что я заболела, и меня не было две недели на работе, сказали, что испытательный срок продляется еще и на эти две недели. Это вообще законно?" — спрашивает читательница "МК Эстонии" Елена.

21 июля 2017, 18:00
Рандо Майсвеэ

Партнер адвокатского бюро Eversheds Sutherland Ots&Co Рандо Майсвеэ комментирует два недавних решения Государственного суда, связанных с расторжением трудового договора.

17 июля 2017 г., 10:12

«Если раньше мы позволяли сотрудникам уходить на перерыв в соответствии с нашими возможностями и на отдых шли те, кто чувствовал в этом необходимость, то теперь подчиненные хотят иметь перерыв в четко установленное время. Как я должен решить эту проблему?» - спрашивает читатель портала Tarbija24, руководящий фирмой в сфере обслуживания.