| ПРОФСОЮЗ ХИМИКОВ |
   |
08.08.2018
В начале года я поставил в график отпусков, что хочу отдыхать в конце августа. Но работодатель только что сообщил, что поскольку у нескольких работников отпуска одновременно, я должен передвинуть свой отпуск на сентябрь. Может ли работодатель так делать?
06.08.2018
Читатель задал вопрос: «В этом году мой ребенок идет в первый класс. Знаю, что на многих предприятиях этот день делают выходным, но у нас работа идет на основании графика, и 1 сентября, которое в этом году выпадает на субботу, будет одним из самых интенсивных рабочих дней недели. Должен ли работодатель предоставить выходной, если родитель ведет ребенка в школу?»
06.08.2018
Мой муж больше года работает в одной фирме. Трудоустроен официально, все в порядке. Но тут он поинтересовался насчет отпуска, ведь уже отработал больше года, имеет право, пишет в редакцию читательница Надежда.
31.07.2018
Как гром среди ясного неба раздается новость о сокращении. Страх, паника, неизвестность. Возникает много вопросов: кто может мне помочь, что делать дальше, где искать работу, куда бежать?
Людмила Кондрашова, специалист по реагированию на сокращение из кассы по безработице помогла нам разобраться, как касса по безработице помогает людям, попавшим под сокращение.
31.07.2018
”В начале года я указал в графике отпусков, что хочу уйти в отпуск в конце августа. Но работодатель только что сообщил мне, что поскольку в это время уходят в отпуск еще несколько работников, то мне следует перенести отдых на сентябрь. Вправе ли он этого требовать?” , — написал в редакцию читатель.
23.07.2018
Читатель спрашивает Postimees: «Находясь в отпуске, я заболел. Врач дал мне больничный. Я должен теперь связаться с работодателем во время отпуска или сообщить, что нахожусь на больничном уже после окончания отпуска?»
16.07.2018
"Я уже три недели работаю водителем на предприятии, но так и не получил от работодателя трудовой договор. Я считаю, что это серьезное нарушение. Могу ли я в этом случае уволиться со дня?"- спрашивает читатель.
Отвечает юрист-консультант Трудовой инспекции Кайре Саареп:
10.07.2018
"Я долго работаю на одном вредном производстве и подозреваю, что из-за работы у меня развилась болезнь. Как установить, что у меня именно профессиональное заболевание, чтобы получить, возможно, какую-то компенсацию? Или хотя бы просто установить факт, что это заболевание у меня возникло из-за работы, чтобы на производстве пересмотрели мой график, понизили нагрузку", — пишет читатель "МК-Эстонии" Валерий.