12.07.2021

Не могу назвать, где работаю, но ситуация у нас следующая – в зависимости от разных обстоятельств приходится работать в государственные праздники, пишет в редакцию читательница Мария. Разговаривали на эту тему с начальником, он объясняет это спецификой работы. Мол, если не устраивает, стоит поискать работу в другой отрасли, а у нас вот так, как есть. При этом никаких доплат за то, что мы работаем в праздники, нет. Законно ли это?

29.06.2021

Продолжить

29.06.2021

Читатель спрашивает: Я работаю в ресторане, где этим летом значительно увеличилась рабочая нагрузка, потому что в тот период, когда наш ресторан был закрыт, некоторые сотрудники уволились. Недавно мы взяли несколько новых работников, но они пока проходят обучение. Остальные работники, в том числе и я, должны работать около 50–60 часов в неделю. Разрешено ли это?

Продолжить

22.06.2021

Читатель спрашивает: «В начале года работодатель составил график, в котором указано время отпусков всех работников. Теперь же из-за коронавируса отпуска сокращают, а объем работы вырос. Работодатель заявил, что отменит мой запланированный отпуск на июль, потому что в противном случае работа сделана не будет и работодателю будет причинен экономический ущерб. Некоторые работники находятся еще и на больничном, и кроме меня их якобы некому заменить. Может ли работодатель в одностороннем порядке изменять график отпусков?».

Продолжить

16.06.2021

В этом году День победы приходится на среду, т. е. на рабочий день. Поскольку День победы – это государственный праздник, то продолжительность предшествующего ему рабочего дня, т. е. 22 июня, сокращается на три часа.

Продолжить

05.06.2021

Читатель Maaleht интересуется, что делать работнику, который вернулся из путешествия и должен 10 дней отсидеть в самоизоляции.

Продолжить

07.06.2021

31.05.2021

Читатель спрашивает. Я работаю в компании по обслуживанию клиентов. Мы используем маски, дезинфицирующие средства и экраны, которые отделяют обслуживающий персонал за прилавком от клиентов. Большинство людей среди нашего обслуживающего персонала уже вакцинированы, но работодатель поименно спрашивает, кто был вакцинирован и какой вакциной. Может ли работодатель спрашивать об этом?

Продолжить