Грете Каар, руководитель комиссии по трудовым спорам Инспекции труда и
Меэли Мийдла-Ванаталу, заместитель генерального директора Инспекции труда

07.12.2021

Закон о трудовом договоре вступил в силу 1 июля 2009 года, и с тех пор в закон были внесены различные изменения. Тем не менее снова и снова говорится и пишется о том, что закон недостаточно гибок и препятствует заключению разумных соглашений или создает препятствия, которые вынуждают стороны выбирать вместо трудового договора иное обязательственно-правовое соглашение, в частности договор подряда или договор поручения.

07.12.2021

Читатель спрашивает: работодатель провел анализ рисков в рабочей среде и решил, что на моем рабочем месте требуется наличие прививки от COVID-19. Мое решение было не прививаться. Работодатель представил мне письменное уведомление о расторжении трудового договора, в котором сказано, что я на рабочее место не подхожу. Стаж работы у меня здесь 20 лет. Как работодатель может теперь говорить, что я не подхожу? Получу ли я компенсацию от Кассы по безработице?

Продолжить

26.11.2021

Продолжить

25.11.2021

23.11.2021

Читатель спрашивает: работодатель хочет, чтобы я был доступен для него и клиентов в любое время. Мое рабочее время с 8 до 17, но часто клиенты звонят и после окончания рабочего дня, и мне приходится отвечать на звонок и отправлять клиенту предложение. Работодатель сказал, что время дежурства в Законе о трудовом договоре разрешено и я обязан отвечать на звонки и после окончания рабочего дня. Должен ли я быть доступен после окончания рабочего дня? Должен ли я что-то получать за это?

Продолжить

16.11.2021

Читатель спрашивает: Наше рабочее место представляет из себя открытый офис, в котором работает 10 человек. Различные обстоятельства складываются таким образом, что далеко не все работники хотят переходить на удаленную работу. Каким образом мы можем обеспечить безосные условия труда в ситуации, когда очень высок уровень распространения коронавируса? Один из работников потребовал сокращения в том случае, если мы и в дальнейшем не сможем предложить ему рабочее место в офисе. Должны ли мы в данной ситуации сократить работника?

Продолжить

01.11.2021

После установленных правительством 21 октября новых ограничений на повестке дня вновь возник вопрос: может ли работодатель уволить работника, который отказывается вакцинироваться? Адвокат Янне-Лийза Отис говорит, что действительно может.

Продолжить

26.10.2021

Читатель спрашивает: в нашей компании есть менеджер по продажам, который опасается делать прививку по медицинским причинам, хотя подтверждает, что семейный врач ему о непосредственных противопоказаниях не говорил. В соответствии с анализом рисков в рабочей среде и учитывая организацию труда работника, менеджер по продажам не может исполнять свои обязанности только дистанционно, он должен ходить на встречи с клиентами. Но это значит, что в целях безопасности и клиентов, и коллег, и самого работника вакцинация неизбежна. Что может сделать работодатель, и как может помочь врач по гигиене труда?

Продолжить