23.10.2020

Может ли работодатель для слежения за работниками устанавливать видеокамеры — эту тему прокомментировали в эстонском адвокатском бюро.

21.04.2021

Читатель спрашивает: Работодатель позволил мне перейти на удаленную работу. Мы договорились, что я буду работать в своей городской квартире, где у меня есть рабочее место, которое я сфотографировал, отправил фотографию работодателю и получил его одобрение. На время каникул мы с семьей хотим отправиться за город, где я планирую выполнять удаленную работу. Должен ли я сообщить работодателю о том, что я работаю не в квартире, а в загородном доме? 

12.04.2021

Читательница Postimees пишет, что хочет вернуться к работе из отпуска по уходу за ребенком. Однако работодатель сказал, что работы, которую она выполняла раньше, больше нет, и предложил другую работу с зарплатой, почти в два раза меньше прежней.

Продолжить

12.04.2021

Жительница Ида-Вирумаа Ольга в январе этого года столкнулась с шокирующим поведением начальника. «Когда я попросила у него маску с логотипом фирмы, он сказал, что такие не всем дают, – рассказывает женщина. – А потом вообще применил ко мне физическую силу». Ольга не оставила это дело безнаказанным: написала жалобу на начальника руководству и заявление в полицию. В итоге начальника наказали и на работе, и в полиции. Какие же права есть у работника в такой ситуации?

05.04.2021

01.04.2021

В результате индексации пенсии повышаются, поэтому ежегодно в апреле нужно пересматривать свои возможности использования освобождения от подоходного налога.

30.03.2021

Читатель спрашивает. Я устраиваюсь на работу в ИТ-фирму уборщиком и заключаю трудовой договор. Но в моем трудовом договоре предусмотрены обязательство по хранению коммерческой тайны и ограничение на конкуренцию, а также неустойки в случае их нарушения. Нужны ли вообще такие ограничения? Ведь я буду уборщиком, доступа к коммерческой тайне у меня не будет, зато ограничение на конкуренцию не позволит мне убирать где-нибудь еще. Что делать? Правомочны ли такие соглашения? 

27.03.2021

Работодатели хотят, чтобы работа продолжалась в нормальном режиме, несмотря на коронавирус, и лучшим и самым надежным решением является вакцинация работников. Однако, если отказ от вакцинации может привести к увольнению, то возьмет ли работодатель на себя ответственность за риски, связанные с вакцинацией, и понесет ли расходы за возможную нетрудоспособность работника?

Продолжить